Това следва от проучване на агенцията за персонала Grafton Словакия.

работата

Споделете статия

Почти половината от словаците (45,91%) обмислят да напуснат настоящата си работа. 2.6% от служителите изобщо не търсят нова работа. Това следва от ексклузивно проучване на предпочитанията на кандидатите за 2018 г., проведено през ваканционните месеци от агенцията за персонала Grafton Slovakia.

Той също така показа, че всеки пети словак ще използва възможността да работи в чужбина, защото иска да живее в друга държава, а също така, че най-мотивиращият фактор е лошият екип, най-мотивиращата сума на заплатите.

Проучването е проведено върху извадка от 1095 респонденти. От тях 67,53% са декларирали висше образование. „Три четвърти понастоящем работят на пълен работен ден (75,96%)“, каза Jitka Součková от Grafton.

Работа в чужбина

18,87% от анкетираните искат да сменят работата си в рамките на един месец. 42,59% биха искали да предприемат тази стъпка в рамките на половин година. Приблизително всеки пети словак би използвал възможността да работи в чужбина, защото иска да живее в друга държава. 22,84% от анкетираните определят това като една от мотивациите. „36,56% от хората са се преместили на работа поне веднъж, от които 44,11% са отишли ​​в чужбина, докато в рамките на областта само 1,64%“, според проучването.

2.6% от хората изобщо не търсят нова работа, 33.74% от анкетираните също не я търсят активно, но биха приели евентуална добра оферта. Други 33,74% търсят работа интензивно. По-голямата част (98,61%) от анкетираните търсят информация за пазара на труда в Интернет.

Въпросът за демотивацията

Проучването разглежда и въпроса за демотивацията и мотивацията на хората. То показа, че най-демотивиращият фактор не е ниската заплата, а лошият екип. "Лошият екип (71,85%) е дори по-демотивиращ елемент от недоволството от финансовата оценка (67,14%). Една трета от участващите (33,57%) признаха, че не виждат смисъл в настоящата си работа", се посочва в проучването.

За 77,29% най-мотивиращият фактор е размерът на заплатите. „Предлаганите аспекти бяха последвани от личностно развитие, свързано с разширяване на опита (74,54%) и чувство за значимост на извършената работа (65,68%),“ според проучването.