Поради обстоятелствата, с които се сблъскахме през последните седмици, много офиси бяха изпразнени и служителите се преместиха в домашния офис. Това, което някога се е смятало за корпоративна изгода, изведнъж е обичайно. Това създаде дилема във фирмите дали служителите имат право на храна, дори когато са у дома.

хранене

Както е определено от Кодекса на труда на домашния офис?

Кодексът на труда не признава термина домашен офис, а само т.нар домашна работа или работа от разстояние, която той регулира § 52:

  • домакинска работа означава, че служителят извършва работата съгласно условията, договорени в трудовия договор у дома или на друго уговорено място,
  • работа от разстояние означава, че служителят извършва работа за работодателя съгласно условията, договорени в трудовия договор у дома или на друго уговорено място, използвайки информационни технологии.

Служителят планира работно време през деня. В случай на трудови договори, изградени по този начин, се приема, че работата се извършва от дома за постоянно.

IN § 52 ал. 5 от Кодекса на труда обаче е ясно посочено, че домашна работа и работа от разстояние не се счита за работа, извършвана от служител от време на време или при изключителни обстоятелства със съгласието на работодателя или в съгласие с него у дома или на място, различно от обичайното място на работа, при условие че видът работа, която служителят извършва съгласно трудовия договор, позволява това. Тази разпоредба се прилага и за продължаваща извънредна ситуация с коронавирус.

Право на хранене при работа в домашен офис

Задължението за осигуряване на храна за служителите е регламентирано § 152 от Кодекса на труда. Работодателят трябва осигурете храна за всеки служител, който е работил минимум 4 часа, дори когато работите от вкъщи. Въпреки че е по-трудно да се контролира времето, реално отработено в домашен офис, при стандартните работни места на пълен работен ден е вероятно служителят да бъде достатъчно зает от работодателя, за да работи минимум 4 часа. Служител, който е работил повече от 11 часа, има право на допълнително хранене.

1. в собствено заведение за обществено хранене,

2. в заведението за хранене на друг работодател, или

3. осигурява храна за своите служители чрез субект, оторизиран да предоставя кетъринг услуги, най-често под формата на ваучери за храна или електронни карти за хранене.

В ал. 7 § 152 от Кодекса на труда също посочва, че ако работодателят не осигурява храна в собственото си или друго съоръжение, или ако диетата би била в противоречие с естеството на домашната работа или работата на разстояние, осигурете на служителя финансова вноска за хранене.

Поради ситуацията осигуряването на храна в собственото заведение за хранене е по-сложно (не само чрез приготвяне на храна, но и чрез спазване на разпоредбите на хигиенистите или от присъстващите служители), следователно е най-подходящият начин за предоставяне на билети за хранене.

Размерът на надбавката за храна за служителите

Съгласно § 152 ал. 3 от Кодекса на труда приносът на работодателя за хранене е най-малко 55% от цената на храненето, обаче за максимум 55% от надбавката за храна, предвидена за командировка с продължителност от 5 до 12 часа, в съответствие със специална наредба, регулираща надбавките за хранене.

  • надбавка за командировка с продължителност от 5 до 12 часа = 5,10 евро
  • 55% от 5,10 евро = 2,81 евро - максимален принос на работодателя за хранене

Ако работодателят реши да допринесе за служителите за хранене в лица, упълномощени да предоставят кетъринг услуги, съгласно ал. 4 § 152 от Кодекса на труда, стойността на ваучера за хранене трябва да представлява най-малко 75% от надбавката за храна, предоставена по време на командировка с продължителност от 5 до 12 часа, съгласно специална наредба, която регулира нормите за надбавки за храна.

  • надбавка за командировка с продължителност от 5 до 12 часа = 5,10 евро
  • 75% от 5,10 евро = 3,83 евро - минималната стойност на ваучер за хранене, който работодателят трябва да предостави на служителя
  • 55% от 3,83 евро = 2,11 евро - минимален принос на работодателя за хранене

Работодателят може да предостави на служителите добавка за хранене в допълнение към предвидените в закона суми (напр. От социалния фонд или доброволна помощ).

Коригиране на условията за хранене

Според ал. 8 § 152 от Кодекса на труда има работодател възможността за коригиране на условията за осигуряване на хранене след консултация с представителите на служителите:

  • коригирайте условията, при които на служителя ще бъде осигурено хранене по време на празници, препятствия на работното място или друго оправдано отсъствие на служителя на работа,
  • да се позволи хранене за служители, които работят извън графика на работните смени при същите условия като другите служители,
  • да разшири кръга на физическите лица, на които ще осигурява храна и на които ще допринася за хранене.