Прегледът или лечението от лекар или придружаването на член на семейството при лекар са сред важните лични пречки пред работата на служителя съгласно § 141, ал. 2 от Кодекса на труда.

правото

Работодателят е длъжен да осигури на служителя отпуск за преглед или лечение на служител в лечебно заведение и отпуск за придружаване на член на семейството в лечебно заведение или дете с увреждане в социално заведение.

Платен отпуск

Отпускът се осигурява с компенсация на заплатите:

  • за преглед или лечение на служител за необходимото време, за максимум седем дни в календарна година, ако прегледът или лечението не могат да бъдат извършени извън работното време
  • за преглед или лечение на служител в медицинско заведение за необходимото време за превантивни медицински прегледи, свързани с бременност, ако прегледът или лечението не може да се извърши извън работното време
  • да придружава член на семейството до медицинско заведение за преглед или лечение в случай на внезапно заболяване или нараняване и за предварително определен преглед, лечение или лечение; платен отпуск се предоставя само на един от членовете на семейството за строго необходимото време, за максимум седем дни в календарна година, ако ескортът е бил необходим и посочените действия не могат да бъдат извършени извън работното време
  • да придружава дете с увреждания до социално заведение или специално училище; платен отпуск се предоставя само на един от членовете на семейството за необходимото време, за максимум десет дни в календарна година

Обезщетението за заплата се предоставя в размер на средните доходи на служителя.

Оставете без обезщетение

Осигурява се допълнителен отпуск без компенсация на заплатите:

  • за преглед или лечение на служител за необходимото време, ако прегледът или лечението не могат да бъдат извършени извън работното време

Оценка на правото на отсъствие от работа

От горното следва, че правото на платен отпуск се преценява за всеки отделен случай, т.е. 7 дни за преглед или лечение на служител, 7 дни за придружаване на член на семейството поотделно и 10 дни за придружаване на дете с увреждане поотделно.

Един ден се счита за времето, съответстващо на продължителността на работното време, което служителят е трябвало да работи през този ден въз основа на графика на установеното седмично работно време (§ 141, ал. 4 от Кодекса на труда). За целите на определяне на общия размер на отпуск, предоставен на служител през календарна година в случай на отпуск за преглед или придружаване на служител, един ден се счита за времето, съответстващо на средното работно време на ден, произтичащо от установеното седмично работно време на служителя, което служителят счита за работа пет дни в седмицата (§ 141, ал. 5 от Кодекса на труда).

Ако работникът или служителят е изчерпал 7 дни за преглед или лечение в лечебно заведение и трябва да посети лекар отново, работодателят е длъжен да му даде отпуск, но в този случай без предоставяне на обезщетение.

Съгласно § 141 ал. 3 от Кодекса на труда работодателят може (но не е негово задължение) да предостави на служителя допълнителен отпуск с компенсация, inter alia, за преглед и лечение на работника и допълнителен отпуск за придружаване на член на семейството или дете с увреждане с или без обезщетение.

Задължения на служителя и работодателя при предоставяне на отпуск

Съгласно § 144 от Кодекса на труда, ако препятствието за работа е известно на служителя предварително, той е длъжен да поиска от работодателя да предостави отпуск на работа навреме. В противен случай служителят е длъжен без ненужно забавяне да уведоми работодателя за препятствието на работното място и очакваната продължителност. Служителят е длъжен да докаже на работодателя препятствието при работа и продължителността му. Съответното съоръжение е длъжно да му потвърди доказателството за съществуването на препятствието при работа и неговата продължителност. Ако служителят има право на платен отпуск, работодателят е длъжен да му позволи да работи пропуснатото време, освен ако това не е възпрепятствано от сериозни оперативни причини.

Регистрационно писмо на физическо лице и уведомление за промяна на платеца на премията

Тук е необходимо да се има предвид, че ако е осигурен платен отпуск без заплащане на пълен работен ден, това е неплатен отпуск и по този начин прекъсването на задължителното социално осигуряване и работодателят е длъжен да го докладва чрез RLFO. Работодателят също така е длъжен да изпрати уведомление до здравноосигурителната компания за промяната на платеца на премията с 2N код.