В резултат на обявената извънредна ситуация поради разпространението на коронавирусната инфекция много служители извършват работа от вкъщи (т.нар. Домашен офис). Понастоящем Националната инспекция по труда отбелязва увеличен брой запитвания относно случаи, при които работодателите осигуряват на служителите храна под формата на топли основни ястия в столовата им до извънредната ситуация, но по време на работа от дома по време на извънредна ситуация работодателите не осигуряват храна на тези служители по какъвто и да е начин.

домашния

Гореспоменатият подход на работодателите обаче е в противоречие със закона, тъй като в съответствие с § 152 ал. 2 от Кодекса на труда служителят има право на хранене, ако изпълнява работа за повече от четири часа в рамките на работна смяна. Следователно работодателят е длъжен да осигурява храна за своите служители, дори когато извършват работа от вкъщи. Ако храненето на служителя не може да бъде осигурено по време на работа от вкъщи, както е било преди обявяването на извънредна ситуация или както е предоставено от работодателя на служители, извършващи работа на работното място на работодателя, избраната алтернативна форма на хранене трябва да позволи на работника да закупи топло основни хранения по време на подходяща напитка в съответствие с принципите на правилното хранене. Работодателят може да осигури на служителя храна, например в заведението за хранене на друг работодател, може да му предостави ваучер за храна, електронна карта за хранене или, ако условията на работа го изключват, финансова вноска за храна. Възможността за осигуряване на храна на служителя директно от дома чрез внос на храна от договореното заведение за обществено хранене също се взема под внимание.

Повече информация по тази тема можете да намерите в статията Кетъринг за служители по време на домашния офис.