труда

На каква храна и на каква помощ имат право служителите? Има ли изключения? И какво се случва със задължението на работодателя да допринася за диетата, когато работите от вкъщи?

1. Задължение на работодателя

Работодателят е длъжен да осигурява на служителите при всички промени храна, съответстваща на принципите на правилното хранене, директно на или в близост до работното място. Работодателят или агенцията за временна заетост също имат това задължение към временно назначения служител. Тя няма това задължение към служители, командировани в командировка, с изключение на служители, командировани в командировка, които са работили повече от четири часа на редовното си работно място. Задължението на работодателя, изложено в първото изречение, не се прилага за служители при изпълнение на работа в обществен интерес в чужбина.

2. Топла храна

Работодателят осигурява храна основно чрез осигуряване на едно топло основно хранене, включително подходяща напитка на работника по време на работна смяна в собственото му заведение за хранене, в заведението за хранене на друг работодател или осигурява изхранване на своите служители чрез юридическо лице или физическо лице, упълномощено да предоставяне на кетъринг услуги за юридическо или физическо лице, упълномощено да предоставя кетъринг услуги. Служител, който изпълнява работа повече от четири часа като част от работна смяна, има право на осигуряване на храна. Ако работната смяна продължава повече от 11 часа, работодателят може да осигури допълнителни топли основни ястия

3. Размерът на вноската

Работодателят допринася за храненето, посочено в точка 2, в размер на най-малко 55% от цената на храненето, но не повече от за всяко хранене до размера на 55% от храненето, осигурено по време на командировка с продължителност 5 до 12 часа според специална наредба. Вноската по първото изречение се закръглява до най-близкия евроцент. Освен това работодателят предоставя вноска съгласно специална наредба.

4. Стойност на ваучера

При осигуряване на храна за служители чрез юридическо лице или физическо лице, което е упълномощено да предоставя кетъринг услуги, цената на хранене означава стойността на ваучера за хранене. Стойността на ваучера за хранене трябва да представлява най-малко 75% от храненето, осигурено по време на командировка с продължителност от 5 до 12 часа, съгласно специална наредба.

5. Процент

При осигуряване на храна за служители чрез юридическо лице или физическо лице, упълномощено да посредничи в кетъринг услугите чрез ваучери за хранене, размерът на таксата за посреднически кетъринг услуги е максимум 3% от стойността, посочена във ваучера за хранене.

6. Изключения

Работодателят предоставя на служителя финансова вноска в размер, посочен в точка 3, само ако задължението на работодателя да осигури храна за служителите изключва условията на труд на работното място или ако работодателят не може да осигури храна по точка 2, или ако служителят не може на методите за хранене, предоставени от работодателя.

7. Домашен офис

Работодателят предоставя финансова вноска за хранене съгласно точка 3 на служител, който извършва домакинска работа, т.е. също и на служител, който е в домашния офис, ако не осигурява храна съгласно точка 2 или ако храненето съгласно точка 2 би да бъде в противоречие с естеството на работата у дома.

8. Права на работодателя

Работодателят може, след консултация с представителите на работниците и служителите

а) коригирайте условията, при които на служителя ще бъде осигурено хранене по време на празници, препятствия на работното място или друго оправдано отсъствие на служителя на работа,

б) да се позволи хранене за служители, които работят извън графика на работните смени при същите условия като другите служители,

° С) да разширят обхвата на физическите лица, на които ще осигуряват храна и на които ще допринасят за хранене в съответствие с точка 3.