Право на напускане след MD и RD

Има ли право служител, завършил поредица от майчинство и родителски отпуск през последните години след завръщането си на работа?

след

Законодателство - разпоредби на Кодекса на труда:

Продължителност на майчинството и родителския отпуск

Съгласно § 166 ал. 1, във връзка с раждането и грижите за новородено дете, жената има право на отпуск по майчинство от 34 седмици (до 31 декември 2010 г. 28 седмици). Самотната жена има право на отпуск по майчинство от 37 седмици (до 31 декември 2010 г. 37 седмици), а жената, която е родила две или повече деца едновременно, е 43 седмици (до 31 декември 2010 г. 37 седмици).

Съгласно § 166 ал. 2, за да задълбочи грижите за детето, работодателят е длъжен да предостави родителски отпуск на жена и мъж, които поискат това до деня, в който детето навърши три години. В случай на дългосрочно неблагоприятно здравословно състояние на детето, изискващо специални грижи, работодателят е длъжен да предостави родителски отпуск на жена и мъж, които поискат това до деня, в който детето навърши шест години.

Условия за право на отпуск

Съгласно член 101 служител, който през непрекъснат период на работа при същия работодател е изпълнявал работа за него в продължение на поне 60 дни през календарна година, има право на ваканция за календарната година, или част от тях, ако трудовото правоотношение не е продължило непрекъснато през цялата календарна година.

Съгласно § 105 ал. 1 служител, който няма право на отпуск за календарна година или на пропорционална част от нея, тъй като не е работил при същия работодател поне 60 дни през календарна година, има право ваканция за отработени дни за една дванадесета от отпуск за календарна година за всеки 21 дни, отработени през съответната календарна година.

Съгласно § 144а, времето на отпуск по майчинство и родителски отпуск съгласно § 166, ал. 1 („отпуск по майчинство на мъж“) се счита за изпълнение на работа (отпускът по майчинство не е посочен в § 144а, параграф 3). Това означава, че периодът на отпуск по майчинство се счита за отработеното време за право на отпуск, както за правото на отпуск за отработени дни, така и за правото на годишен отпуск.

Условия за съкращаване на празника

Съгласно § 109 ал. За служител, който е изпълнил условието да работи най-малко 60 дни през календарната година, за която е предоставен отпуск, работодателят може да намали отпуска с една дванадесета за първите 100 пропуснати работни дни и с една дванадесета за всеки допълнителен 21 пропуснати работни дни, ако годината не работи поради напр. изтегляне на родителски отпуск съгласно § 166 ал. 2.

От това следва, че ако на служителката се предоставят най-малко 60 дни през отработените дни, тя има право на годишен отпуск, който обаче може впоследствие да бъде намален според броя на неработените дни, например поради родителски отпуск.

Условия за изтегляне на правото на напускане

Съгласно § 113 ал. 3, ако работникът или служителят не може да ползва отпуска за отпуск по майчинство или родителски отпуск дори до края на следващата календарна година, работодателят ѝ предоставя неизползван отпуск след края на отпуска по майчинство или родителския отпуск.

Пример

Служителят има право на 30 дни отпуск годишно.

2007 година

Рисуване на 5 дни ваканция.

От 01. 01. 2007 г. до 26. 02. 2007 г. работи - 41 дни ще бъдат включени в работата.

От 27 февруари 2007 г. до 11 септември 2007 г. отпуск по майчинство - 141 дни ще бъдат включени в броя на служителите.

От 12 септември 2007 г. до 31 декември 2007 г. родителски отпуск. - 79 дни се броят за необработени.

Броят на отработените дни за правото на отпуск беше повече от 60 дни, възникна правото на отпуск за годината.

Имаше по-малко от 100 дни неработени дни за съкращаване на ваканцията годишно, нямаше съкращаване.

Баланс на отпуск: 30 (годишно право) - 5 (ползване на отпуск) = 25 дни

2008 година

Родителски отпуск през цялата година.

Дни на работа 0. Право на почивка: 0 дни

2009 година

От 01.01.2009 г. до 03.12.12 г. родителски отпуск.

От 04 декември 2009 г. до 31 декември 2009 г. отпуск по майчинство - 20 дни бяха включени в броя на служителите.

Броят на отработените дни за отпуск е по-малък от 60 дни, няма право на годишен отпуск.

Броят на отработените дни за правото на отпуск е по-малко от 21 дни и не възниква право на отпуск

за отработени дни.

Право на отпуск: 0 дни

2010 година

От 01. 01. 2010 г. до 17. 06. 2010 г. отпуск по майчинство - 120 дни ще бъдат включени в броя на служителите.

От 18 юни 2010 г. до 31 декември 2010 г. родителски отпуск - 141 дни ще бъдат отчетени в неработените.

Броят на отработените дни за правото на отпуск беше повече от 60 дни, възникна правото на отпуск за годината.

Имаше 141 недовършени дни за съкращаване на празника за годината, за тези дни това е съкращаване с 2/12 (1/12 за първите 100 дни, 1/12 за следващите 21 дни), т.е. 30: 12 х 2 = 5 дни.

Баланс на отпуск: 30 (годишно право) - 5 (намаляване на отпуска) = 25 дни

2011-2012 година

Родителски отпуск през цялата година.

Дни на работа 0. Право на почивка: 0 дни

2013 година

От 01. 01. 2012 г. до 19. 01. 2013 г. родителски отпуск.

След завръщането си от родителски отпуск през 2013 г. служителят може да започне да ползва 25 + 25 отпуск = 50 дни.

През 2013 г., след като работи 60 дни (някои от които може да ползват отпуск за предходни години), той има право на отпуск за една година. Ако заетостта е продължила до края на годината и не е имало ситуация, при която е възможно да се намалява отпускът годишно, този служител ще може да ползва до 80 дни отпуск през 2013 г. (50 дни през предходните години и 30 дни през 2013).