Отпускът на служителите е институт, пряко залегнал в Кодекса на труда. Следователно правото на служител да напусне произтича от законодателството и е основно право на всеки служител.

служителят

Словакия и нейният трудов кодекс познават почивката като време за регенерация и почивка на служителя без да понесе загуба на доход. Работодателят е длъжен да изплаща заплатата на служителя дори по време на празника, но например ваучерите за хранене не трябва да му плащат, тъй като те принадлежат само към работата, извършена според работното време.

Какво е празник според закона и какво е правото на него

Служителят има право на отпуск в съответствие със закона за календарна година или част от нея, за отработени дни и също така има право на допълнителен отпуск в точно определени ситуации. За да може служителят да има право на отпуск от работодателя, той трябва да работи с него най-малко 60 дни в календарна година.

Ако възникне ситуация, при която служителят няма право на отпуск, тъй като не е работил при същия работодател поне 60 дни през календарна година, той има право на отпуск за отработени дни. Отработеният ден се счита за деня, в който служителят е отработил по-голямата част от своята промяна. Части от промените, направени в различни дни, не се събират. Пропорционална част от празника е за всяка отработена година за цял календарен месец непрекъсната продължителност на едно и също трудово правоотношение една дванадесета от празника за календарна година. Служител, който няма право на годишен отпуск или част от него, тъй като не е работил поне 60 дни през същата година за същия работодател, има право на една дванадесета от годишния отпуск за всеки от 21-те дни, отработени в съответната година календарна година.

Изчисляване на ваканцията

В зависимост от броя на отработените месеци или дни, служителят има право на законоустановен отпуск. Основната зона на почивка е поне 20 дни за всеки зает (4 седмици). Ако навърши възрастта през календарната година, през която ползва отпуска На 33 години, или грижи за дете за постоянно има право на отпуск за 25 дни (5 седмици). Настъпва увеличение на отпуска до 5 седмици за служител, който не е навършил 33 години поради постоянни грижи за деца от 1.1.2020. Служител на непълно работно време също има право на отпуск. Работодателят обаче може доброволно да предостави на служителя повече дни отпуск, отколкото се изисква от закона.