Във връзка с §103 ал. 2 от Кодекса на труда, който определя правото на 5 седмици отпуск, освен служителите, които са на възраст над 33 години, служителите, които се грижат постоянно за дете, имат и срока, посочен в подготвеното изменение. постоянни грижи за детето.
От 1.3.2020 г. се прилага, че служителят постоянно се грижи за:
- собствено дете - включително редуващи се лични грижи и на двамата родители съгласно специална наредба (без необходимост от брак с майката/бащата на детето)
Ако след развод съдът повери детето на грижите на единия от родителите, другият няма право на 5 седмичен отпуск.
- детето, поверено му на грижите на родителите въз основа на решение на компетентния орган съгласно специален регламент,
Той има право на 5 седмици отпуск от момента, в който писмено уведоми работодателя за този факт.
Постоянни грижи за детето - създаване/прекратяване през календарната година
От 1 януари 2022г предвижда, че служител, който въз основа на горепосоченото има право на 5 седмичен отпуск, има право на в пропорционална степен, подходяща за продължителността на грижите за детето през календарната година.
Пример:
Ако служител роди дете през 2022 г. (напр. 1.6.2022), той ще има право на пропорционална част от отпуска за 214 дни от календарната година, което е 214/365 = 0,5863 седмици и закръглено до 3 пълни дни отпуск.
- Право на служителя да напусне и да изтегли
- Право на отпуск във връзка с ползването на отпуск по майчинство (родителски) - Национален инспекторат
- Служителят има право на колко празници през годината
- Мъжът малтретира дъщеря си в продължение на 20 години New Time
- Човек, който е живял без храна 70 години