1. Само гастрономи могат да бъдат закупени за гастро билети

Бира, цигари, кърпи ... всичко. Въпреки че търговците имат свои собствени правила за това какво купувате от тях за вашите ваучери за храна и какво не, това няма значение, законодателно и всъщност счетоводно. Магазините съхраняват информация за това колко билети са получили, но не е възможно да разберете какво точно са купили клиентите за тях.

гастро

Законът не казва, че можете да купувате храна само за билети. Говори се само за надбавката за храна - тя може да бъде под формата на ваучер или билети за фирмената столова. Правилото, че не можете да купите нищо друго за билети, е измислено от самите търговци. Това може да не е вярно завинаги. Допреди десет години магазините изобщо не приемаха ваучери за храна. В някои от тях ваучерите за храна могат да се използват само за плащане на топла храна от специален гише.

2. Гастро билетите са предимство. Като ги анулирам, ще загубя пари

Най-широко разпространената заблуда относно гастрономическите билети е, че ваучерите за храна или надбавките за храна в столовата са нещо, което получаваме от работодателя си като бонус. Това обаче не е вярно. Надбавката за храна от работодателя е задължителна, а останалата част се удържа от вашата заплата - част в социалния фонд, а останалата част директно.

Да вземем за пример билет за 3,15 евро. Работодателят е длъжен да ни плати например (той няма друга възможност, тъй като това е предвидено в закона) за 2.15 евро. Това е сумата, която можете да вложите в разходи. Липсващото евро ще бъде приспаднато от нашата заплата. Или можем да закупим билети за столова за тази сума. Да, това е, което печелим, не е нищо допълнително. Напротив.

А какво да кажем за билети с по-висока стойност? Ами ако получим билети на стойност до 4,15 евро? В този случай той се изчислява по същия начин: 2,15 евро е задължителна вноска на работодателя, едно евро се приспада от плащането, а останалото от социалния фонд. Тя представлява определен процент от брутната работна заплата - така че отново това са пари от изплащания.

Нека сега вземем примера, че гастро-листата ще бъдат премахнати, но задължителната добавка за храна ще бъде запазена. Работодателят (или служителят) трябва да има избор дали иска пари в брой или билети. Разликата в този случай би била само оптична. Щяхме да получим парите същите, но зависи от нас да ги похарчим.

Актуално състояние: Броят на работните дни в даден месец е 21. Нетната заплата след всички удръжки (налози, данъци и др.) Е 521 евро, билетите за гастрономи са по 3,15 евро (общо 66 евро), от които 2,15 от работодателя. Едно евро за всеки билет се приспада от нетната заплата (това не е данък или такса).

Служителят обаче ще получи 500 евро в брой/сметка плюс 21 билета на стойност 3,15 евро, валидни до края на календарната година.

Анулиране на гастро билети: Броят на работните дни в даден месец е 21. Нетната заплата след всички удръжки е 521 евро, като се запазва вноската на работодателя от 2,15 евро. Резултат: Плащане на 566 евро в брой/по сметка.

Служителите губят пари само ако надбавката за храна е напълно отменена. Въпреки това те не биха загубили почти 70 евро, а само частта, предоставена от работодателя.

„Вместо билети за стомаха получавате пари. Никой няма да загуби нищо. Ненужните посредници, т.е. издателите, ще бъдат премахнати. А служителите ще имат повече възможности да използват собствените си пари “, казва анализаторът Ян Динга от INESS. „Мисля, че хората харесват билети за гастро и някои работодатели ще продължат да ги предоставят, но в полза“, добавя анализаторът.

3. Не се отпуска от гастролистовата листовка

„Имаме до десет процента от издадения билет“, казва ми касиерката на трапезарията в нашата сграда, когато й подавам билет с десет цента по-висок от храната, която купувам. Дори касиерът не е съвсем прав. Издаването от гастрономически билети не е регламентирано от нито един закон, това правило е въведено от самите търговци и ресторанти.

По принцип касиерът или сервитьорът трябва да ви издаде билет, ако го помолите.

4. Работодателят трябва да ми даде билети за стомаха

Ако работите повече от четири часа, имате право на храна. Гастрономическият билет обаче е само една от опциите. Вторият вариант е да осигурите храна на работното място. Това се използва от компаниите, ако в района няма кетъринг или ако служителите нямат право да напускат помещенията на компанията.Типичен пример са производствените халета на автомобили или електроника.

Ако обаче вашият работодател внася пари в диетата ви или изобщо не внася, това нарушава закона.

5. Ако гастрономическата компания приключи, билетите ви са невалидни

Това е само наполовина вярно. Ако се случи, че компанията напусне Словакия, няма нищо, което да попречи на нея да остави бедни вечерящи с невалидни и неизменяеми билети. От друга страна, никога не се е случвало у нас, дори не се е случвало никъде по света. Често срещан случай обаче е, че издателят на стомаха „изчезва“ в недрата на по-голям играч.

Можем да споменем компанията Šmakservis от словашки примери. Поет е от Sodexo Pass през 2000г. Три години по-късно се слива с най-големия издател на гастро билети, Chéque Déjeuner. По това време много хора не подозираха, че могат да изкупят ваучери за „несъществуваща“ компания с компания, която е погълнала по-малка компания. Вече написахме колко пари губим, като не купуваме нищо за билети и ги оставяме да бъдат конфискувани.