Когато съветвам хората как да си намерят работа, не съм свикнал да разделям съветите по възраст. Но разбирам решенията, с които се сблъскват в този момент от живота си. По-различно е обаче да търсите работа, когато имате няколко десетилетия опит. Имате и различни очаквания.

нова

Наскоро читателите ми изпратиха няколко въпроса как да си намеря работа през петдесетте. Например, те се интересуваха от това какви стратегии трябва да изберат безработни хора на петдесет години, които са експерти в своята област и търсят нова работа.

Те също се интересуваха дали все още има смисъл да променяте кариерните си пътеки на тази възраст или да започнете собствен бизнес и ако да, кои сектори са най-обещаващи.

Когато съветвам хората как да си намерят нова работа, обикновено препоръчвам процедура от шест точки, която се прилага за всички възрастови групи и отрасли.

Препоръчваме:

Съветвам ги: а) да си поставят целите; б) са работили по тяхното самопрезентация (CV, профил в LinkedIne, препоръчително писмо); в) са направили достатъчно търсене на фирмите и секторите, които ги интересуват; г) решават мрежи и изграждат силна общност; д) да останат бдителни и организирани и, когато пристигне подходяща оферта, да: (е) договарят добри условия и подписват договор.

Разбира се, тази процедура може да бъде адаптирана и към нуждите на хората след петдесетте години, които са се завърнали на пазара на труда. Ето пет препоръки, които могат да им помогнат да намерят нова мечтана работа или да променят изцяло кариерата си.

1. Не губете време и се срещайте с хора.

Обикновено хората започват да се срещат със своите познати, които биха могли да им помогнат да си намерят интересна работа, само когато са изяснили какво всъщност очакват и знаят как да се представят на интервюто.

Ако обаче не сте разговаряли с някои от познатите си години или дори десетилетия, определено не искате първата ви среща да е свързана с търсене на нова работа.

Освен това сигурно познавате много хора, с които не сте контактували от години, но може би те могат да ви помогнат. Ето защо е добра идея да вземете решение за мрежите доста предварително.

Вместо обаче да разкривате, че търсите работа, съсредоточете се само върху възстановяването на връзката си. Говорете за това, което ви се е случило през последните години, определено имате какво да наваксате.

Друго предимство на този подход е, че разберете към кого всъщност можете да се обърнете, когато стане трудно. Освен това е много вероятно добрата мрежа от контакти да ви помогне да си намерите нова работа повече от рекламите в Интернет.

2. Разберете колко сте гъвкави.

Когато сте на петдесет години, вероятно имате много повече ангажименти в живота, отколкото по-младите хора на пазара на труда. Например може да имате деца, които издържате финансово, или да се грижите за родители, или да имате партньор, който току-що е направил промяна в кариерата.

Вероятно вече сте купили собствена къща, което ви затруднява просто да си съберете багажа и да се преместите на друго място за работа. Може би сега имате работа, която толкова ви притеснява, че намирането на нова работа е много трудно.

Това са всички неща, които трябва да имате предвид, когато търсите нова работа. Колко време ви остава, за да разгледате пазара на труда? Ако вече сте известили, колко дълго спестяванията ви ще ви позволят да останете без работа?

Помислете не само за финансите, но и за времето и енергията, необходими за намиране на нова работа.

3. Поставете цели и си поставете приоритети според тях.

Намирането на нова работа не само ще повлияе на вашите пари и възможности, но и на вашите цели. Планирате ли да похарчите пенсията си, без да се притеснявате за финанси, така че добрите доходи са ключови за вас? Или търсите смислена работа и следователно чувството за удовлетвореност ще бъде от първостепенно значение за вас?

Или искате да опитате нещо съвсем ново, така че дори няма значение за парите или каква работа ще бъде, стига да е интересно?

Написал съм няколко статии за промяна в кариерата след 50-годишна възраст и мога да ви кажа, че има само един правилен начин. Например Карън Ритънхус започна собствен бизнес и реши, че рискът си заслужава, ако иска да спести за подходящо пенсиониране.

Мелинда Чу превърна едно от хобитата си в работа и благодарение на своя кръг от познати получи от правото на маркетинг. Марк Пригоцки търсеше промяна, така че мениджърът във фармацевтичната индустрия стана собственик на франчайза с понички.

4. Осъзнайте каква е вашата стойност.

Независимо дали решавате да смените работата си, да се преместите в нова индустрия или да започнете собствен бизнес, трябва да се научите да убеждавате другите. Няма значение дали работодатели или клиенти.

Въпреки че имате десетилетия опит, на пазара на труда има и други, които имат също толкова впечатляващи автобиографии. Помислете кой от вашите преживявания и способности са уникални и ви отличават от останалите кандидати.

Например, да работите десетилетия означава, че познавате пазара в добри времена и дори по време на рецесия. Може би по време на кариерата си сте работили както с малки, така и с големи клиенти, на чужди пазари, преживявали сте различни ситуации или имате опит от няколко индустрии.

Не позволявайте на специалистите по човешки ресурси да четат какво можете да направите от автобиографията си. Вместо това им дайте ценна информация за вашите качества и способности. Също така подгответе примери за живот, за да ги покажете.

Бъдете инженер на историята, която им разказвате. И говорете с него с дължимия ентусиазъм и увереност.

Ако все още нямате достатъчно увереност да се продадете на пазара на труда, отделете повече време за това обучение и практикувайте спокойно у дома, докато не се почувствате готови. За да убедите другите, първо трябва да убедите себе си.

5. Бъдете една крачка напред.

Уверен външен вид или впечатляващо автобиография не гарантират, че те също ще ви поканят на интервю. Погледнете себе си през очите на HR специалист и помислете какво може да го обезсърчи.

Не се страхувайте да отговорите на тези възклицания веднага при подготовката си. Веднъж тренирах старши специалист, който искаше да се фокусира върху развитието на бизнеса и създаването на корпоративни стратегии, област, която обикновено включва или много опитни служители, които сключват нови сътрудничества от дълго време, или скорошни завършили MBA.

Фактът, че моят клиент реши да промени кариерния път в напреднала възраст, породи съмнения сам по себе си. Естествено, HR специалистите се чудеха защо той напуска и дали го прави доброволно. Защо трябва да рискуват с моя клиент, след като имат утвърден модел за наемане на нови хора за тези позиции?

Моят клиент обаче не се остави да бъде победен и вместо да се защити срещу техните въпроси, той директно им обясни какво е направил и какви са причините да е по-добър кандидат от още 10, 15 или 20 години по-млади кандидати .

Той се научи как да разсее страховете от човешките ресурси и днес с удоволствие работи в областта на развитието на бизнеса.

И накрая, няколко добри съвета. Ако нямате нищо ясно, кандидатствайте за няколко оферти наведнъж. Това се отнася както за хората на петдесет години, така и за скорошните висшисти, особено ако има силна конкуренция на пазара на труда.

Особено ако не сте много уверени и свикнете да се съмнявате в себе си, никога не оставайте без оферта, за която кандидатствате. Продължавайте да търсите работа, дори ако предложението за падане вече изглежда.

Търсещите работа често правят грешка, като се концентрират върху една или две оферти. Когато нито един от тях не успее, те мислят, че всичко е загубено и лесно се обезсърчават. Но не губете надежда. Има достатъчно работа - за хора на петдесет и дори при трудни пазарни условия.

Сътрудникът Caroline Ceniza-Levine пише за Forbes за кариерата си.

За съжаление вашият имейл адрес не можа да бъде абониран.