• гражданско право
  • Бизнес право
  • финансово право
  • административно право
  • трудовото законодателство
  • наказателно право
  • Европейско право
  • други правни отдели

Предоставяме кратък преглед на правната уредба на определени искове за трудова заетост в случай на наводнения, както и други елементи, като например. Пожари, бури или снежни бедствия.

словашко

Кога работодателят трябва да обоснове отсъствието без компенсация на заплатите (неплатен отпуск)?

- Ако служител изпълнява своя граждански дълг в случай на извънредна ситуация, които са напр. Наводнения, пожари или снежни бедствия.
- Ако служителят осигурява първа помощ.
- В случаите, когато по закон служителят трябва да предостави лична помощ (напр. в случай на пожар подайте сигнал за пожара и, ако е възможно, го премахнете и спасете застрашените лица).
- Ако служителят има дете под 10 години, дори в случая на затваряне на училища или детски градини, в резултат на това не е възможно да се полагат грижи за такова дете.
- В случай непредвидени прекъсвания или закъснения обществен транспорт, напр. също поради неблагоприятни метеорологични условия. Неплатеният отпуск се предоставя за строго необходимото време. Условието е служителят да не може да стигне до работното място по друг начин.

Ако служителят има право на неплатен отпуск, работодателят е длъжен да му позволи да работи извънредно. Изключение правят ситуации, при които това не е възможно поради оперативните възможности на работодателя.

Кога работодателят трябва да оправдае отсъствието с компенсация на заплатите (платен отпуск)?

- Ако служителят трябва да се подложи на преглед или лечение в медицинско заведение, напр. също във връзка с бедствие при раждане. Обезщетението за заплата се предоставя за максимум седем дни в календарна година, впоследствие работодателят е длъжен да предоставя само неплатен отпуск. И в двата случая е условие лечението/прегледът да не може да бъде завършен извън работното време.
- Ако работодателят придружава член на семейството до медицинско заведение в случай на внезапно заболяване или нараняване, причинено от напр. също в резултат на природно бедствие. В такъв случай обезщетението за заплата ще бъде предоставено за максимум седем дни в календарна година. Дори и в този случай е условие лечението/прегледът да не може да бъде завършен извън работното време.
- В случай на член на персонала с увреждане, дори ако начин на работа индивидуално транспортно средство беше предотвратени от метеорологичните условия. в такъв случай служителят има право на платен отпуск само за необходимото време, максимум един ден.

В случай на препятствия със и без компенсация на заплатите, служителят е длъжен незабавно да информира работодателя за неговото отсъствие и очакваната продължителност. В същото време той е длъжен да докаже препятствието и неговата продължителност.

Когато служителят няма право на платен или неплатен отпуск?

- Ако е могъл да предвиди прекъсване или забавяне на движението в обществения транспорт, или да използва алтернативен вид транспорт (ако ограничението на транспорта е известно предварително, служителят трябва да отиде на работа по-рано или да използва друг подходящ вид транспорт).
- Ако премахне вече нанесени щети на собственото си имущество или комуникира със застрахователната компания.
- Ако е било възможно да се подложи на преглед или лечение в медицинско заведение извън работно време.

Служителят и работодателят могат, разбира се, да се съгласят да предоставят отпуск, надвишаващ закона, или отпуск. Те могат също така да се договорят за работа от вкъщи (дарение не е необходимо, ако местоживеенето на служителя попада под уговореното място на работа).

Искове на служителите в случай на прекъсване на операциите

В случай на прекъсване на дейността поради природни елементи, служителят има право на обезщетение за заплата съгласно следните правила:

- Ако служителят не е в състояние да изпълнява работата директно поради неблагоприятни метеорологични условия (напр. Наводняване на помещенията), работодателят е длъжен да му осигури обезщетение за заплата в размер на поне 50% от разумните му доходи.
- В случай на прекъсване на операциите поради прекъсване на доставките на суровини или задвижване (районът не е бил наводнен, но няма електричество), служителят има право на обезщетение за заплати в размер на разумните му доходи ( 100%).
- При преместване на служител на друга работа се изисква неговото съгласие, което не е задължително да бъде в писмена форма. Работодателят обаче е длъжен да направи писмено промяна в трудовия договор, причинена от такова прехвърляне. Без отговор служител може да бъде назначен на друга работа само за предотвратяване на извънредна ситуация (например изграждане на бариери, освобождаване на място в случай на наводнения) или за смекчаване на непосредствените му последици (например изпомпване на вода, отстраняване на кал). Ако служителят постигне по-ниска заплата след прехвърлянето, работодателят трябва да му осигури добавка до размера на средната му заработка преди превода.

Поради сериозни оперативни причини (напр. Наводняване на помещенията), работодателят може да създаде сметка за работното време. Има неравномерно разпределение на работното време. В случай на по-голяма нужда от работа, служителят ще работи повече часове от обичайното си седмично работно време и, в случай на по-малка нужда, по-малко работа или изобщо няма да изпълнява работата. Следователно работодателят може незабавно да спре работата в случай на наводнение. Тогава служителите ще трябва да работят по времето си.

Дори и в такъв случай обаче е необходимо споразумение с представителите на служителите или споразумение в колективния трудов договор за въвеждане на сметка за работното време.

Зузана Хнатова,
адвокат

Томаш Прохазка,
партньор