- Дали регулирането на трудовите отношения - т.нар отношения между работодатели и служители. Източници - основният източник на трудово право е Кодексът на труда (Закон № 65/1965 с измененията)
- Друг източник на трудово право е Законът за заетостта (Закон № 387/1996 Coll., Както е изменен), който регулира правната уредба на заетостта в Словашката република.
- работодателят винаги действа от една страна, а гражданинът, т.е. служителят, от друга.

Търговския регистър

За да влязат в трудово правоотношение, те трябва да имат характеристиките, които ние познаваме като правна субективност.

Участници в трудовите отношения

•Работодател това може да бъде ПО, но също и ФО, което действа в трудовите отношения от свое име и носи отговорността, произтичаща от тези отношения.

Работодателят придобива правосубектност по различни начини:

-организацията, в която са регистрирани в Търговския регистър, юридическо лице се създава в деня на регистрацията в Търговския регистър
-организация, която не е регистрирана в Търговския регистър, юридическо лице се създава в деня на учредяване, съгласно учредителния документ или регистрацията (професионална организация)
-способността на ФО да придобива права чрез собствените си правни актове и да поема задълженията по трудови правоотношения възниква в деня на навършване на 18-годишна възраст. Дотогава адвокат действа от негово име.

•Служител може да бъде само FO.

- той придобива правоспособност в трудови правоотношения след навършване на 15-годишна възраст, но работодателят не може да се съгласи с него като ден на започване на работа в деня, предхождащ деня, в който лицето завършва задължително обучение.
- служителят може да сключи договор за материална отговорност най-рано в деня, когато навърши 18 години.

Създаване на трудова заетост

• Трудовото правоотношение се установява с писмен трудов договор между работника и работодателя § 42 от Кодекса на труда

Изисквания на трудовия договор

• Трудовият договор трябва да включва:

-вид работа и нейните кратки характеристики,
-месторабота,
-първи ден в работата,
-условия на заплащане, ако не са уговорени в колективния договор.

Основни положения на трудовия договор - § 43 ал. 1 от Кодекса на труда.

Други изисквания на трудовия договор

В трудовия договор работодателят посочва:

- дати на плащане,
- работно време,
- зона за почивка,
- продължителност на предизвестието,
- други условия, договорени от участниците.

Ако местоработата е в чужбина, в договора се посочва също:

- период на работа в чужбина,
- меню за заплати,
- други изпълнения, свързани с изпълнението на работа,
- възможни условия за връщане от чужбина.