забраната

Възпитаник на Юридическия факултет на Университета П. Й. Шафарик в Кошице, който работи в областта на правосъдието и се фокусира основно върху търговското и трудовото право.

В кои случаи работодателят трябва да издаде забрана за пушене на работното място? Какви са последиците от нарушаването му?

Акт № 377/2004 Coll. относно защитата на непушачите показва физически лица-предприемачи и юридически лица на формиран условия за осигуряване защитата на непушачите от въздействието на вредни вещества от тютюневи изделия или техните дим и катран, или от продукти, предназначени за пушене и несъдържащи тютюн, и в същото време до осигурете спазването на забраните.

Когато работодателят трябва да издаде забрана за пушене на работното място?

Забраната за пушене на работното място е залегнала в Закон №. 124/2006 Coll. относно безопасността и здравето при работа (ЗБУТ), съгласно коитоработодател задължителен:

  • издаде забрана за пушене на работното място, по които работят и непушачи, и
  • за осигуряванесъответствиетази забрана, както и забрана за пушене на работното място.

Това означава, че ако непушачите работят на работното място на работодателя, те трябва да издадат забрана за пушене на работното място в съответствие със споменатия закон, а именно дори да има само един непушач на работното място. Тъй като работодателят в същото време е длъжен да осигури спазването на тази забрана, той трябва да извършва редовни проверки за тази цел, т.е. да проверява дали служителите спазват тази забрана (или сам, или чрез определено отговорно лице).

Но как работодателят разбира дали има пушач или непушач на работното място? По принцип на интервю за работа работодателят не трябва да пита дали кандидатът е пушач или непушач. Трябваше да задава само онези въпроси, които бяха свързани с изпълнението на длъжността. Ако обаче работодател попита за тютюнопушенето по време на интервю, по-добре е да кажете истината веднага, тъй като в случай на набиране е само въпрос на време той да разбере (например служителят пуска цигара на всеки три часа за сградата). След сключване на трудово правоотношение задължението на работодателя е да се грижи за безопасността и здравето на служителите на работното място, включително създаването на условия за осигуряване на защитата на непушачите. За да издаде забрана за пушене, той трябва по някакъв начин да разбере дали има и непушач на работното място. На практика това означава, че служителят може да бъде попитан дали не е пушач.

Работодателят може да издаде забрана за пушене, например, като го пуши включете в съдържанието от Процедурния правилник или друг вътрешен регламент (например издайте вътрешна забрана за пушене на работното място). В рамките на това той би трябвало точно определете кои зони са забранени от забраната. Областите, за които се прилага забраната, могат да бъдат маркирани със символи, указващи забраната за пушене.

Можете също така да разберете на какво трябва да отговаря директивата за забрана на тютюнопушенето в нашата директива за изтегляне.

Служителите трябва да спазват забраната за тютюнопушене на работното място

Целта на забраната за пушене на работното място е осигуряване на защита на здравето на непушачите (непушачи) от въздействието на тютюнопушенето. Ако работодателят е издал забрана за пушене на работното място, всички служителите имат дълг към него уважавам.

Ако в същото време за служители, които пушат, определено зони за пушене (напр. така наречената стая за пушачи, тераса, място зад сградата), те могат да пушат съответно само в такава запазена зона. те трябва да се въздържат от пушене извън тази зона. В тези помещения забрана за пушене. Работодателят обаче не е длъжен да създава зони за пушене на работното място. Ако не го направят, работното място ще бъде изключително за непушачи.

Какви са глобите за работодателя за нарушаване на задълженията, свързани със забраната за пушене?

За нарушения на труда, произтичащи от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (включително задължението за издаване на забрана за пушене на работното място), Инспекцията по труда може да наложи на работодателя глоба до 100 000 EUR.

Спазването на забраната за тютюнопушене се наблюдава от органите на общественото здравеопазване (местната компетентна регионална служба за обществено здраве). Ако работодателят не е осигурил спазването на забраната за тютюнопушене на работното място, органът на общественото здравеопазване може да наложи глоба между 500 и 15 000 евро.

При определяне на размера на глобата властите вземат предвид обстоятелствата за всяко нарушение.

Внимание: Словашкият орган за търговска инспекция няма право да контролира забраната за тютюнопушене в съответствие със Закона за защита на непушачите.

Какви последици може да доведе работодателят за нарушаване на забраната за пушене?

В случай, че служителят е нарушил забраната за тютюнопушене, работодателят може да понесе последствия (санкции) в съответствие с Кодекса на труда. Нарушението на наложената забрана за пушене на работното място може да се оцени като тежко или по-малко тежко нарушение на трудовата дисциплина, ако вътрешната директива предвижда единна процедура за оценка на нарушения на тази забрана, включително налагане на санкции (санкции) за служителя.

Еднократно нарушение Пушенето забранено служители (извън пушача) обикновено е по-малко сериозно нарушение на трудовата дисциплина. В този случай е възможно писмено известие до служителя за нарушаване на трудовата дисциплина, във връзка с възможността за прекратяване на трудовото правоотношение чрез предизвестие в съответствие с § 63 ал. 1 буква д) от Кодекса на труда.

При повторни нарушения Пушенето забранено възможен е същият служител подаване прекратяване на договора от работодателя за по-малко сериозно нарушение на трудовата дисциплина. Условието обаче е, че през последните шест месеца служителят е бил уведомен писмено за възможността за уволнение във връзка с нарушаване на трудовата дисциплина. Това означава, че многократните нарушения на забраната за тютюнопушене на работното място, при законови условия, могат да бъдат причина за прекратяване на трудовото правоотношение.

Пример за нарушение на забраната за пушене на служител:

Адам запали цигара в съблекалнята си по време на почивка. Работодателят го предупреди писмено, че с това действие е нарушил трудовите дисциплини по-малко сериозно и посочи възможността за прекратяване на трудовото правоотношение чрез уволнение в случай на повторни нарушения на тази забрана. В рамките на един месец работодателят намерил Адам да пуши отново в зона за пушене. Поради това работодателят реши да уволни Адам поради по-малко сериозно нарушение на трудовата дисциплина.