работното

Задължението на работодателя да осигури режим на пиене на своите служители е посочено в § 6, параграф 3, буква б от Закон №. 124/2006 Coll. относно безопасността и здравето при работа.

Работодателят е длъжен:

  • осигуряват служители режим на пиене, ако това изисква защитата на живота или здравето им и да осигурят средствата за измиване, почистване и дезинфекция, необходими за осигуряване на физическа хигиена;
  • работодателят е длъжен да регулира осигуряването на режима на пиене с вътрешни разпоредби.

Насоки по въпроса за режима на пиене има и в § 7 от Декрета на Министерството на здравеопазването на Словашката република №. 99/2016 Coll. за подробности относно защитата на здравето срещу топлина и студ по време на работа.

Режимът на пиене при топлинно натоварване е попълване на достатъчно количество течности и минерали, загубени по време на работа в организма.

Режимът на пиене при студено натоварване помага да се поддържа температурата на вътрешната среда на тялото.

Работодателят осигурява при топлинно натоварване служителят за своя сметка пие вода на мястото на работа или на друго подходящо място, определено от вътрешните разпоредби на работодателя.

Работодател при топлинно натоварване Служител, който изпълнява дългосрочна работа в класове 1b до 4, също е снабден за своя сметка с минерални напитки за попълване на течности и минерали, загубени от изпотяване и дишане.,

  • ако са изпълнени условията за коригиране на работното време съгласно § 4 Допустимо топлинно натоварване по време на работа от съответния указ, защитни и превантивни мерки в случай на топлинно натоварване или ако е предвидено такова регулиране на работното време, или
  • по време на продължителна работа на открито работно място през изключително горещи дни.

Работодателят осигурява при студен товар служител за своя сметка пие, което компенсира загубата на топлина в тялото, особено по време на продължителна работа върху:

  • закрито работно място, където по технологични причини работната температура е 4 ° C или по-ниска, или
  • външно работно място, ако средната коригирана температура на въздуха по време на работната смяна е 4 ° C или по-ниска.

  • при топлинно натоварване посредством режим на пиене, заместване на поне 70% от течностите, загубени по време на работната смяна, чрез изпотяване и дишане; минималното количество течности, които работодателят ще предостави на служителя, е посочено в приложение №. 4 от съответния указ,
  • ако е околна температура 4 ° C и по-ниска, поне половин литър топла напитка по време на работната смяна.

Количеството загубени течности при изпотяване и дишане по време на работа при изключителни условия на труд се изчислява съгласно приложение №. 4 от съответния указ.

През топлите, дори тропически дни на лятото, работодателят трябва да осигури и други мерки, като вземе предвид специфичните условия на отделните работни места. Работодателят трябва да има предвид, че високите температури могат да доведат до умора и нарушено внимание или до значително намаляване на работата на служителите по време на работа, което също може да се отрази негативно на безопасността на труда.

Работодателят може да приложи някои от мерките, които предотвратяват проникването на пряка слънчева светлина през прозорците на оперативни и административни помещения, използването на щори или капаци, осигуряване на климатик или. увеличете циркулацията на въздуха чрез вентилация или вентилатори.

Подходяща организационна мярка може да бъде и корекция на работното време, напр. чрез отлагане на началото на работното време за по-ранни сутрешни часове, включително почивка на работа или съкращаване на работното време.

Надзорът за спазването на подходящи условия на работните места от гледна точка на подходяща температура е от компетентността на органа по здравна защита, а на работните места тези условия се контролират от съответните регионални органи за обществено здравеопазване.

  • Акт № 124/2006 Coll. относно безопасността и здравето при работа.
  • Указ на Министерството на здравеопазването на Словашката република № 99/2016 Coll. за подробности относно защитата на здравето срещу топлина и студ по време на работа.
  • Инспекция по труда.