Работодателите по очевидни причини не обичат, когато служителите им отсъстват от работа. Те имат най-трудните сърца за онези, които не могат да работят, защото не само, че служителят не работи, работодателят трябва да му плати и обезщетение за доходи в случай на временна неработоспособност. Дори майките на „писък“ не са популярни сред работодателите, но не защото работодателят би трябвало да им плати нещо от джоба, лъжа, защото децата често са много болни, а майките много отсъстват от работа.

По-специално, децата в предучилищна възраст все още нямат достатъчно развит имунитет и са склонни да се разболяват почти всеки месец. И така, майка след месец, тя решава дилема - да остане вкъщи с болно дете и да рискува недоволството на работодателя или да отиде на работа и да уреди някой друг да се грижи за детето.?

Законът гласи, че работодателят оправдава отсъствието на служителя от работа по време на неговата неработоспособност по време на лечението на болно дете. Реалността казва, че работодателите често оказват натиск върху майките да не остават вкъщи с болни деца, дори свикват да заплашват, че ще бъдат уволнени, ако често отсъстват.

В допълнение към риска от уволнение, въпросът за финансите влияе върху вземането на решения на майката. По време на грижите за детето то има право на обезщетение за болест - кърмене. Помощите за кърмене се изплащат от Агенцията за социално осигуряване и се предоставят за максимум десет дни. Размерът на помощ за кърмене обаче е много по-нисък от размера на заплатите. Ако майката е вкъщи с болно дете десет дни в месеца, това също ще се отрази значително на нейните месечни доходи. Да не говорим кога се повтаря месец след месец.

грижи

Един от начините да се премахне отрицателното въздействие върху финансите и в същото време да се облекчи възмущението на работодателя е да се вземе отпуск вместо "бъркотия". По време на празниците служителят получава обезщетение за заплата в размер на средния доход. Той има право на отпуск по закон, той така или иначе трябва да го вземе, така че това повече подхожда на работодателя, отколкото отсъствието поради грижите на член на семейството. Правото на отпуск обаче е ограничено, за една календарна година в нормални случаи това е четири до пет седмици, така че този метод не може да се практикува дълго време.

Ако майките имат възможност, те обикновено използват помощта на партньор или семейство, за да се грижат за болно дете. Те продължават да ходят на работа, работодателят дори не знае, че имат болно дете, в същото време получават пълната си заплата и в същото време знаят, че детето е добре обгрижвано. Ако нямат семейство близо до себе си, което желае или може да им помогне, те се обръщат към детегледачката.

Независимо дали майките използват някоя от гореспоменатите опции, те се опитват да върнат детето в детска градина или училище възможно най-скоро. Действащото законодателство, изискванията на работодателя, финансовият въпрос или много други причини оказват натиск върху родителите да прекарват възможно най-малко време с болно дете. И така не са редки случаите, когато болни или нелекувани деца ходят на детска градина, инфекцията се разпространява и въртележката от болести и последици продължава да се извива.