почивки

Наближава периодът на летните ваканции и лагери за деца, за които вашият работодател може да допринесе. Приносът за отдих придобива все по-голяма популярност.

Изменението на Закона за туризма разкри нови, данъчно изгодни възможности за работодателите да допринесат за почивката и регенерацията на служителите. Те могат да допринесат на своите служители за услуги или да останат пакети, съставени от поне две нощувки в Словакия или за ваканционни дейности, т.е. Членовете на близките семейства също могат да участват в отдиха заедно със служителя, се казва в доклада на TASR.

Данните на Статистическата служба на Словашката република показват, че броят на нощувките на словаци също се е увеличил значително благодарение на ваучери за отдих. През първите два месеца на тази година броят на нощувките на словаци в местни туристически съоръжения достигна почти 1 478 000, докато за същия период на миналата година той беше почти 1 330 000.

Помощта за отдих може да бъде предоставена от работодателя под формата на ваучер за почивка или чрез плащане на сметки за престоя, но те трябва да бъдат представени не по-късно от 30 дни след края на отпуска. Условието за отпускане на надбавката е служителят да е работил най-малко две години. Ако работодателят има 50 или повече служители, той е длъжен да изпълни искането на служителя. Цената за отдих е в максимален размер от 500 евро за календарна година, докато 55% от цената за отдих се заплаща от работодателя, 45% от вноската на служителя при максимална цена за отдих до 500 евро. Ако празничната сметка надвишава 500 евро, работодателят прилага правилото за максималния размер на вноската съгласно закона, т.е. 275 евро, а останалата част се заплаща от служителя. Вноската е освободена от данъци и налози.

„Това е отлична подкрепа за вътрешния туризъм и със сигурност очакваме увеличаване на търсенето, особено за краткосрочни уелнес и релакс пребивавания“, казва Тамара Шатанкова, икономически и бизнес директор на Bardejovské Kúpeľov. „Освен това клиентите на здравноосигурителните компании от група Б могат да се възползват от това предимство при своя работодател. Ние предлагаме всички видове терапевтични, релаксационни, почивни или лечебни престои, по време на които с удоволствие ще издадем необходимия документ “, добави тя.

Както информира Lucia Muthová от Allianz - Slovenská poisťovna, компанията още преди влизането в сила на Закона за предоставяне на ваучери за отдих, респ. добавки за отдих, предостави на своите служители подобна програма в рамките на доходите на служителите, а именно възможността да използват престой за отдих за почивка и отдих. „От януари сме заменили тази форма на обезщетения със задължителна вноска за отдих, която предоставяме на служителите под формата на възстановяване на подадени счетоводни документи за престой, прекаран в Словакия. От януари около 10% от служителите, които имат право на надбавка, вече са използвали тази възможност “, каза Мутова пред TASR.

Volkswagen Словакия гарантира спазването на закона, като предоставя вноски за отдих, като плаща част от разходите за почивка в Словакия въз основа на доставката на счетоводен документ. „В края на 2018 г. трябваше да установим вътрешната процедура и условия за прилагане на вноската, както и да подготвим необходимите документи и формуляри и да информираме служителите за възможностите за теглене. През първите четири месеца на тази година повече от 400 служители вече са кандидатствали за това обезщетение. Очакваме още по-голям интерес, особено по време на летните ваканции “, каза Лучия Коварович Макайова, говорител на компанията за TASR.

Мнозина не правят разлика между ваучер за почивка и надбавка за отдих. Както посочи Министерството на транспорта, използването на вноски за отдих на работодателите за плащане на фактурата за настаняване на служители в Словакия е по-изгодно от използването на ваучери за отдих. „Много работодатели, но и служители, не правят разлика между ваучер за почивка и надбавка за отдих, те не са наясно с основния недостатък на ваучера за почивка в сравнение с надбавката за отпуск“, информира Министерството на транспорта за SITA. „Служителят може да използва надбавката за отдих във всички около четири хиляди места за настаняване в Словакия без ограничения, а ваучерът за почивка само в тези съоръжения за настаняване, които имат договор с издателя на ваучери за почивка и има няколкостотин“, каза министерството на транспорта.

Условия за използване на надбавката за отдих

  • Всеки работодател с повече от 49 служители е длъжен да предоставя на служителите надбавка за отдих.
  • Лице, което е работило за компанията поне 24 месеца, има право на това.
  • Други работодатели с 49 или по-малко служители имат възможност да предоставят ваучер за почивка доброволно.
  • Помощта за отдих може също да се използва за покриване на разходите за настаняване или ежедневни почивни лагери за децата на служителите.

За какво може да се използва надбавка за отдих

  • вноската може да се използва само на територията на Словашката република
  • туристически услуги, свързани с настаняване за поне две нощи,
  • пакет за престой, съдържащ настаняване за поне две нощи и кетъринг услуги или други услуги, свързани с отдих,
  • настаняване за поне две нощувки, което може да включва кетъринг услуги,
  • организирани многодневни дейности и събития за възстановяване по време на училищните ваканции за детето на служителя, посещаващо основно училище или една от първите четири години на гимназия с осемгодишна образователна програма.
  • Разходите на служителите за отдих или почивка могат да се претендират само ако това е отдих, свързан с поне две нощувки - това може да включва други туристически услуги - кетъринг услуги, спа услуги, уелнес, услуги за пътеводители, организирани пътувания и други подобни.

Как да процедираме:

  • Служителят трябва да кандидатства за надбавката. В същото време служител може да кандидатства за вноска само за един работодател през една календарна година. Служител, който кандидатства за надбавка за отдих, не може по никакъв начин да бъде в неравностойно положение в сравнение със съпоставим служител, който не претендира за такава надбавка.
  • Доказаните разходи са разходи за служителя и други лица, които участват в отдих с него, а именно: съпруг, собствено дете, дете, поверено на служителя в заместваща грижа със съдебно решение или дете, поверено на служителя преди съдебно решение за осиновяване, друго лице, живеещо със служител в същото домакинство.
  • Служителят доказва допустими разходи, като представя счетоводни документи, които трябва да включват обозначението на служителя, не по-късно от 30 календарни дни от датата на края на отпуска.
  • При поискване работодателят предоставя на служителя надбавка за отдих в размер на максимум 55% от допустимите разходи, до максимум 275 EUR годишно. Така, ако летен лагер за едно дете струва 250 евро, а лагер за друго дете 300 евро, служителят представя на работодателя доказателство за плащане за лагера и работодателят му плаща максимум 275 евро. Подобно е с почивка в Словакия. Ако престоят е по-скъп от 500 евро, работодателят винаги плаща само 55% от сумата от 500 евро.
  • Служителят може да раздели надбавката за отдих на няколко части. Не е задължително да е един развлекателен или празничен престой, може да бъде например няколко престоя през уикенда и други подобни. Например, ако завърши три удължени почивни дни с поне две нощи и всеки от тези престои струва 200 евро, работодателят му плаща 275 евро (110 + 110 + 55 евро). Това обаче е по споразумение на работника и работодателя, тъй като натоварва счетоводството на работодателя.
  • Ако надбавката за отдих не е предоставена чрез ваучер за отдих, работодателят предоставя на служителя надбавка за отдих при представяне на счетоводни документи в най-близката дата на заплащане, посочена от работодателя за изплащане на заплатите, освен ако с служител.

Ваучер за почивка

Работодателят може да предостави и надбавка за отдих чрез ваучер за отдих. Съгласно § 27а от Закон №. 91/2010 Coll. относно подпомагането на туризма, считано от 1 януари 2019 г., инструментите за финансиране на развитието на туризма включват ваучер за отдих под формата на електронна разплащателна карта, който може да се използва изключително от лицето, за което е предназначен, изключително в Словашката република до края на календарната година, през която е издаден ваучерът за отдих.