ПОЛША:
„Кризисният щит“ ​​е окончателно одобрен

На 31 март 2020 г. в Официален вестник беше публикуван полският закон за извънредни ситуации „Кризисен щит“. Законът определя няколко икономически и социални мерки за справяне с последиците от пандемията Covid-19.

мерки

Полският парламент отне по-малко от 15 дни, за да предприеме редица мерки за намаляване на икономическото въздействие и въздействието върху пандемията на коронарния вирус върху заетостта. На 18 март правителството обяви „бързото“ приемане на този специален закон, но законодателният процес беше удължен чрез консултации със социалните партньори и разглеждане на повече от 100 изменения на Сената (някои от които бяха силно противоречиви и свързани с изборните разпоредби) .

Окончателната версия на "Кризисния щит" включва 5 стълба:

  • Защита на здравето
  • Осигуряване на работни места
  • Програма за публични инвестиции
  • Подкрепете укрепването на финансовата система
  • Финансиране на бизнеса

Основните разпоредби относно фирмите и заетостта са следните:

  • Тримесечно освобождаване от социални и данъчни вноски за малки и средни предприятия с по-малко от 10 служители и за самонаети (март, април, май 2020 г.).
  • Тримесечно спиране на социалните и данъчните вноски за други компании, след което дължимите вноски могат да бъдат разпределени във времето.
  • Еднократна финансова помощ за самонаети лица до 2 000 PLN (437 EUR), еквивалентна на 80% от минималната работна заплата в Полша, ако доходът им е по-малък от три пъти средната работна заплата, т.е. 16 PLN 101 (3 520 eur). Около 2,2 милиона самостоятелно заети лица ще имат право.
  • Заем, специфичен за малки и средни предприятия, за фирми с по-малко от 10 служители: 5 000 PLN (1 093 EUR), които ще бъдат финансирани от фонда

работа (Fundusz Pracy). Работодателите няма да трябва да изплащат заема, ако се откажат от съкращенията си през следващите три месеца. Програмата ще бъде от полза за до 500 000 малки и средни предприятия.

  • Държавно съфинансиране на заплатите за предотвратяване на съкращения. Държавата ще субсидира заплати до 40% от средната месечна заплата (2146 PLN - 469 EUR). Схемата е насочена към компании: има спад в оборота от поне 15% за два последователни месеца в сравнение със същия период през 2019 г. или спад в оборота от поне 25% за един месец (което може да бъде идентифицирано без позоваване на конкретни критерии) в сравнение със същия период на годината
  • Специално предимство за компании, които са принудени да спрат производството, като държавата покрива всички заплати до 50% от минималната работна заплата (1300 PLN - 284 EUR), както и вноски за социално осигуряване.
  • Освобождаване на работното време за фирми в затруднение. Компаниите, подложени на намалена активност и оборот в резултат на пандемия на коронарния вирус, могат да намалят работното време на своите служители с 20% до 50%, при условие че заплатата, която получават при тези обстоятелства, не е по-ниска от минималната заплата (2600 PLN - 568 EUR ).
  • Изплащане на специалната помощ за отглеждане на дете на родители на деца под 8 години Първоначално определена за период от 14 дни, тази помощ ще бъде удължена до продължаване на обучение.

Правителството пусна уебсайт, обобщаващ всички нови режими. Този сайт има за цел да обясни и обучи предприемачи, работодатели и служители за нови мерки.

Законодателството относно „щита за криза“ влезе в сила на следващия ден след публикуването му, т.е. На 1 април 2020 г. Общите им разходи се оценяват на 212 милиарда PLN (46,3 милиарда EUR), от които 30 милиарда PLN (6,56 милиарда EUR) са предназначени за сигурност на работните места и 74,2 милиарда PLN (16,22 милиарда EUR). формата на бизнес подкрепа.

БЕЛГИЯ:
Условия за временна безработица, адаптирани към икономическото въздействие на Covid-19

От 13 март до 30 юни се въвежда „единна и опростена“ процедура за кандидатстване за временна безработица, за да се запазят по-добре работните места в Белгия по време на съкращенията на бизнеса в резултат на усилията за борба с пандемията на коронавируса. Следователно тези мерки автоматично ще се считат за отговор на „непреодолима сила“. Работодател, който е косвено засегнат от временен недостиг на бизнес или договори, може да се възползва от рамката на „временна безработица по икономически причини“. Работниците, които са принудени да спрат работа поради съмнение за инфекция или трябва да отидат на карантина поради инфекция на роднина, също могат да имат достъп до временна безработица. Според белгийския министър на труда Натали Мюйъл през този период 800 000 до 1 милион белгийски работници могат да бъдат засегнати.

По-висока компенсация и незабавен фиксиран депозит. Въз основа на тази изключителна ситуация белгийското правителство обяви на 19 март, че обезщетението за временна безработица - както по икономически причини, така и поради непреодолима сила - ще бъде увеличено за три месеца. Тя ще се увеличи от 65% на 70% от брутните дневни заплати, като дневните надбавки от 5,63 евро се добавят за случаи на непреодолима сила и 2,00 евро по „икономически причини“. Целта е да се ограничи загубата на доходи за служителите, което беше приветствано от профсъюза CSC, който добави, че мерките помагат и за „подкрепа на вътрешната покупателна способност“.

В допълнение към избягването на прекомерното чакане за създаване на ново досие в ONEM (Националното бюро по труда) и по този начин на потенциално голяма загуба на доход, правителството също така предлага незабавно плащане на еднократна сума от 1450 евро (съответстваща на минимална дневна сума, преобразувани в месечна сума) след като заявлението е обработено правилно, приспаднато от действителния размер на обезщетението, което в крайна сметка ще бъде изплатено.

Тези мерки се отнасят за служители и работници от THP. Самонаетите могат да кандидатстват в социалноосигурителния фонд за заместващ доход, известен като „преодоляващо право“, който възлиза на 1266 евро на месец (1 582,46 евро на месец за зависими работници). В допълнение към други мерки за подкрепа, федералното правителство реши на 6 март да разреши на компаниите и самонаетите да отложат плащането на социални осигуровки и данъчни вноски.

ФИНЛАНДИЯ:
Предложение на социалните партньори към финландското правителство за защита на бизнеса, заетостта и поминъка в икономическата криза, причинена от коронавируса
ХОЛАНДИЯ:
Мерки, предприети от Нидерландия за справяне с икономическите последици от COVID-19

За да се справи с икономическите последици от COVID-19, холандското правителство въведе няколко мерки, които от 17 март включват:

ГЕРМАНИЯ:
Информация за нашите партньорски синдикати в други страни относно текущата икономическа и социална политика на Германия в отговор на кризата с COVID-19

Подобряване на компенсацията за работа на непълно работно време (Kurzarbeit).

Фирма/предприятие в Германия има право на финансова подкрепа за платени на непълен работен ден служители (наричани по-долу „добавки за непълно работно време“) само ако тяхната заетост е обект на социалноосигурителни вноски. Законовият принос е равен на 60% от нетната заплата (или 67% за служители с деца). В много компании, които имат колективен договор с IG Metall, има фирмени споразумения, които предвиждат работодателят да плаща и допълнителни плащания на служителите за непълно работно време. В някои случаи тази вноска увеличава плащанията до 100% от нормалната заплата.

На 13 март 2020 г. германският федерален парламент и федералният съвет единодушно взеха решение за нови правила за надбавките за непълно работно време. Целта е да се улесни достъпът до работа на непълно работно време, ако обществото страда от масивни бариери в доставките или офисите трябва да бъдат затворени. Тези разпоредби ще влязат в сила със задна дата от 1 март 2020 г. и вноските също ще бъдат изплащани със задна дата. Това означава, че компаниите вече могат да кандидатстват за подобрена работа на непълно работно време.

За да се приложи този тип сигурност на работното място, се улесняват изискванията за получаване на вноски за непълно работно време:

  • Достатъчно е 10 процента от служителите на компанията да претърпят загуба на работа, за да може компанията да кандидатства за непълно работно време. По-скоро поне една трета от служителите трябваше да бъдат засегнати.
  • Осигурителните вноски на работодателя се заплащат изцяло от Федералната агенция по заетостта за работа на непълно работно време.
  • Работниците на временна агенция могат също да кандидатстват за надбавка за непълно работно време.
  • Компаниите, в които се използват споразумения за колебания на работното време, не създават отрицателни сметки за работното време.

Колективен договор в металообработващата и електротехническата индустрия през 2020 г.

Поради „коронарната криза“ редовното колективно договаряне беше спряно в германската металургия и електротехническата индустрия. Вместо това, IG Metall и работодателите са договорили колективни трудови договори в този сектор с оглед на изключителната ситуация:

Поддържайте работещите корпоративни бордове

В Германия законът за работническите съвети предвижда, че те могат да вземат своите решения/резолюции само на физически срещи лице в лице. Други процедури за гласуване (резолюция, приета с циркуляр/поща, видеоконференции и др.) Не са правно обвързващи. На 23 март 2020 г. германският федерален министър на труда и социалните въпроси Хубертус Хайл публикува министерско изявление, за да осигури функционирането на работническите съвети. В тази изключителна ситуация срещите, които приемат резолюции, могат да се провеждат и като телеконференции или видеоконференции. Поверителността и участието трябва да бъдат осигурени и документирани. Същите правила се прилагат за резолюции на общи и групови работни съвети, европейски работнически съвети и работнически съвети на SE съгласно германското законодателство.

Като цяло настоящата изключителна ситуация не трябва да се използва за заобикаляне правата на синдикатите, работническите съвети или служители или за предотвратяване на участие. Работата на тези органи трябва да се поддържа, особено в трудни моменти.

Избрани други мерки на пазара на труда и социалната политика, предприети от германското правителство

  • Обезщетенията за социално осигуряване ще бъдат достъпни бързо и небюрократично.
  • Бързо приспособяване на детските надбавки в нова кризисна ситуация.
  • Работниците на непълно работно време могат да извършват дейности в области от общ интерес, без да губят надбавките си за непълно работно време.
  • Доставчиците на социални услуги и грижи в Германия ще получат финансова подкрепа.
  • Регулиране на обезщетението за облекчаване на пропуснатите доходи, понесени от работещи родители/законни настойници на деца под 12-годишна възраст, ако те трябва да се грижат за децата си поради затваряне на училища или детски заведения и поради това не могат да продължат да работят. Родителите, които се грижат за деца, получават подкрепа, равна на 67% от последната им нетна заплата за период до шест седмици.
  • Ще бъде увеличена защитата на наемателите. Наемодателите няма да могат да изпращат известие за прекратяване на наематели, които имат просрочие с плащания на наеми за периода между 1 април 2020 г. и 30 юни 2020 г. Същото се отнася и за предоставянето на основни услуги като електричество и телекомуникации.

Избрани мерки за икономическа политика на германското правителство

  • Компаниите ще имат по-лесен достъп до нисколихвени заеми от държавната банка KfW. Наличността на кредит не е ограничена. Условията за кредитиране на KfW за предприемачи ще бъдат облекчени и KfW ще поеме до 90% от риска от неизпълнение, за да насърчи банките кредитори. Гаранциите на KfW бяха увеличени до 822 милиарда евро.
  • Създава се фонд за икономическа стабилизация до 600 милиарда евро. От тях 100 милиарда евро ще бъдат използвани за осигуряване на корпоративен дълг чрез предоставяне на държавни гаранции и пряк дял в компании и за улесняване на рефинансирането на капиталовия пазар.
  • Мерките за незабавна помощ за микропредприятия и индивидуални предприемачи ще възлизат на до 50 милиарда евро и ще включват еднократни плащания на фирми и индивидуални предприемачи до 9 000 евро за три месеца за компании с до пет служители и до 15 евро 000 за три месеца за компании до 10 служители.
  • Временно спиране на задължението на засегнатите компании да подадат несъстоятелност. Принудителни мерки, предизвикани от неплащане на данъци, няма да се прилагат до края на годината.

АВСТРИЯ:
Ситуация в Австрия според PRO-GE от 27.3.2020

В момента сме свидетели на увеличаване на броя на безработните в Австрия, от 15 март, когато бяха въведени ограничения поради COVID 19, увеличение с още 163 000. Като се има предвид, че 400 000 души вече са били безработни преди короналната криза, в момента имаме рекордно висока безработица - до половин милион души. Към това трябва да добавим и тези, които работят на непълно работно време (100 000 на 20 000 компании), това са тревожни факти.

Синдикатите призовават работодателите да се възползват от атрактивната специална програма за непълно работно време на Korona, но тази мярка понякога се проваля, тъй като компаниите предпочитат да затворят, преди да продължат производството. Пример за това е производителят на печатни платки AT & S в Щирия, с общо 10 000 служители, с пълна работа в двата си завода в Австрия и Китай, Корея и Индия. Други работодатели променят производството си и произвеждат това, което в момента е желателно - например Proionic, производител на йонни течности, който сега започва да произвежда течности за дезинфекция. В текстилната индустрия Wolford и две други компании ще започнат да произвеждат защитни маски.

Ситуацията в строителната индустрия е неясна, някои компании са спрели работата на строителните площадки, други продължават, въпреки че синдикатите на строителните работници са против да ги държат отворени с оглед на настоящата ситуация. Икономическата ситуация, разбира се, е тревожна, в най-добрия случай (когато мерките и ограниченията бъдат премахнати в началото на май), икономическите експерти изчисляват, че икономическият спад ще бъде поне 2-2,5%. В най-лошия случай 5%, което, разбира се, е по-драматично, отколкото по време на световната икономическа криза през 2009 г.

ВЕЛИКОБРИТАНИЯ:
Обединено кралство: Синдикатите приветстват държавния план за изплащане на до 80% от заплатите на работници, които не могат да работят по време на пандемията на коронавируса.

Риши Сунак обяви план от мерки за насочване на държавни пари към милиони британски работници, за да се предотврати пандемията на COVID-19 от икономически колапс. Обединеният приветства мерките като "исторически, смели и много необходими".

Unite също публикува подробни отговори на въпросите на работниците по време на тези кризисни периоди и подробни препоръки и насоки по въпроси, свързани с COVID-19, включително мерки за подкрепа, предоставени от синдикатите.

В разгара на продължаващата глобална пандемия и след решението си да сключи най-незначителните сделки, правителството на Обединеното кралство на 20 март представи безпрецедентен план за стимулиране на работните места в страната чрез покриване на голяма част от разходите за труд на компанията. Този план с безпрецедентни размери е приветстван от работодателите и синдикатите.

Нова схема „Поддържането на работни места по време на коронавируса“ ще позволи на компаниите, принудени временно да се затворят в резултат на коронавируса, да се свържат с HMRC, данъчния отдел на правителството на Обединеното кралство, и да поискат от него да покрие голяма част от заплатите на работници, които не могат да работят по време на пандемия ... Всички компании ще имат право на достъп до системата и правителството се е ангажирало да изплаща до 80% от заплатите, до 2500 GBP (2700 EUR) на работник на месец. Въпреки че това известие е публикувано на 20 март, то ще се прилага със задна дата от 1 март; тя ще продължи поне три месеца и ще бъде удължена, ако е необходимо. „Знам, че хората се страхуват да не загубят работата си, да не могат да платят наема си или ипотеката си, да не разполагат с достатъчно пари за храна и сметки kým на всички, които са вкъщи в момента и се притесняват за следващите няколко дни, аз кажете това "Няма да се изправите сами", каза британският канцлер Риши Сунак. Ще плащаме безвъзмездни средства за подпомагане на работни места толкова дълго, колкото е необходимо. Бюджетът няма да бъде ограничен по никакъв начин. Първите безвъзмездни средства ще бъдат изплатени до 1 април “, добави той.

Отсрочен ДДС. За да намали тежестта върху бизнеса, правителството също така обяви, че ДДС ще бъде отложено за три месеца. Междувременно плащанията на данъка върху доходите за самонаети, които трябва да се извършат през юли 2020 г., са отложени за януари 2021 г. Този безпрецедентен план ще изплаща и обезщетения, известни като универсален кредит, увеличени с 20 GBP (21,65 EUR) седмично след за период от една година. Работниците в икономиката на концерти могат също да имат право на тези обезщетения в случай на заболяване или изолация, което означава, че могат да получават до 1040 GBP (1 125 EUR) на месец. Пакетът следва финансовата подкрепа, обявена от правителството през последните седмици, когато държавата гарантира заеми на обща стойност 330 милиарда британски лири (363 милиарда евро) и направи спешно изменение на Закона за заетостта на Обединеното кралство в началото на месеца, за да плаща обезщетения за болест от деня едно отсъствие, не от четвъртия ден.

Мерки, изисквани от синдикатите и работодателите. „Това е пробив“, каза Франсис О’Грейди, генерален секретар на Британската конфедерация на профсъюзите (TUC). „Работодателите вече могат да бъдат сигурни, че могат да плащат сметките си за заплащане. Те трябва незабавно да уверят служителите, че работните им места са сигурни “, добави тя в публикация в Twitter. Конфедерацията на британската индустрия, Британската търговска организация, също приветства усилията, като каза: "Това е значителен пакет от мерки за бизнеса, хората и работните места." Каролин Феърбейн, главен изпълнителен директор на CBI, заяви: „Днес е началото на британската икономическа борба - несравнимо съвместно усилие на бизнеса и правителството да помогне на страната ни да излезе от тази криза с възможно най-малко щети. "Единствените опасения са свързани с възможни закъснения в плащанията, които според наблюдателите могат да бъдат по-дълги от планираното, като глобалната ситуация става все по-хаотична поради Covid-19, който причинява хаоса".