бъде

Докторска степен На Мария Левйова беше много трудно да се справи
Източник: Живот
Галерия
Докторска степен На Мария Левйова беше много трудно да се справи
Източник: Живот

„Ако те не приемат исканията на петициите, през есента сме предприели допълнителни стъпки“, казва д-р. Мария Левйова, председател на Словашката камара на медицинските сестри и акушерки.

Всъщност сте медицинска сестра със званието доктор.

Това е нормален професионален растеж, аз съм медицинска сестра и тъй като има система за университетско образование от 1992 г., постепенно завърших образованието си в Медицинския факултет на UPJŠ в Кошице, където завърших медицинския сектор.

За коя болница сте работили?

Двадесет и шест години като леглова сестра в операция на три смени, а по-късно и като гастроли. Работих в трудни отделения, първо в клиниката по вътрешни болести, а след това в онкохематологията в Кошице. И освен това от години съм прикован в залата. За два мандата бях председател на регионалната камара, член на президиума на словашката камара и през 2006 г. за първи път бях избран за председател на словашката камара на медицинските сестри и акушерки.

Когато президентът е мъж, съпругата му е президент. Както казва съпругът ти?

(Смях.) Първо, президентът понякога му казва, но най-често той е добър готвач, който готви най-доброто зеле за Коледа.

Какъв е вашият "господин президент"?

Компютърният учен първоначално беше програмист. Противоположностите се привличат, това е моята голяма подкрепа. Изпълнението на всяка такава голяма функция често изисква двадесет и четири часа стрес и пътуване на ден. Така че, ако семейният произход не беше добър, вероятно човек трудно би понесъл стреса.

Имате ли деца?

Син и дъщеря и седемгодишна внучка.

Когато работехте като медицинска сестра, какви бяха вашите условия?

Имах много трудно справяне с левкемии, онкологични заболявания, които по някакъв начин започнаха да се увеличават по това време, и смъртните случаи на младите хора. Започнах да преразглеждам приоритетите си, напуснах болницата, ако успеехме, бях щастлив, ако не, със сълзи. Мнозина не ме разбраха. Очаквах с нетърпение малките неща, на пръв поглед обикновените неща. Радвах се, че грее слънцето, че мога просто да отида, да се срещна с приятели, най-красивото беше, че бях тук. Разбрах, че всеки ден трябва да се живее с радост и да съм благодарен.

Какво те привлече в стаята?

Често едва издърпвах краката си след службата. Не успях да се погрижа вътрешно за тридесет тежко болни лежащи пациенти, които, когато умираха, искаха да ги държа за ръка. Не можех да ги срещна по време на бърза работа и често не ги контролирах вече. Казах си, че ако не знам какво трябва да каже самият пациент. Дори не беше за мен, а за пациентите. Границите се отвориха, видяхме каква е системата в развитите страни, където шест пациенти имат сестра си и знаят, че могат да разчитат на нея. В Словакия може да бъде подобно. Трябва много да се променим, но ако искаме да продължим напред, трябва да започнем от себе си. Това бяха основните причини.

Получихте четвърт милион подписа в скорошна петиция.

Със сигурност не беше заради заплатите ни. Освен това призовахме за определяне на минимална почасова заплата, която да отчита квалификационното и специализираното ниво на образование, продължителността на стажа и по-ранното пенсиониране. Искахме и контрол на персонала в болниците, подкрепа за извънболнична помощ, регулиране на предоставянето на здравни грижи в заведения за социални услуги и други. След продължителни преговори, продължили шест седмици, успяхме да постигнем споразумение, че ще има отделен закон за възнагражденията, по който ще работим усилено, за да може той да влезе в сила следващата пролет. Ще бъде разгледана и връзката между здравеопазването и социалните грижи, дългосрочните грижи и грижите преди и след раждането трябва да бъдат подобрени.

Нещо се е променило към по-добро?

Условията за упражняване на тази професия се променят много бавно. Постепенно успяхме да наложим поне минималните стандарти, така че две медицински сестри и един фелдшер да се грижат за тридесет пациенти в нощната служба. За да позиционирате, предотвратявайте язви под налягане и усложнения. От много години изтъкваме възнагражденията за заплати, искаме да се направят промени. Освободени сме от заплати на маса, тук имаме различни форми на доставчици. На места заплатите са достигнали нивото от триста евро бруто, а в държавните болници също са с четиристотин и петстотин евро по-високи.

Колко спечелихте?

Аз съм медицинска сестра, която работеше в болница с по-високи заплати. Дори днес те варират от петстотин до осемстотин евро бруто.

Но това беше Кошице, колко сестри печелят в по-малките градове?

Това е много разнообразно. Имаме фишове за заплати, където медицинска сестра с тридесет години опит има база от 296 евро. Искаме сестрите да имат минимум, които да не са в държавни болници. В света ромите плащат повече в държавните институции, защото искат да бъдат по-качествени, у нас е точно обратното. Има няколко модела за промяна на предоставянето на здравни грижи, но те се провалят. Пациентите и медицинските сестри плащаха най-много за това.

Някои наши самотни колеги искат от камарата социална подкрепа, за да могат да плащат на децата си за лекарства. Финансите са честа причина медицинските сестри да отидат в чужбина или по други професии. Също така е важно 1200 до 1600 медицински сестри да се пенсионират годишно. Няма голям интерес към обучението, тъй като то не е достатъчно финансово възнаградено, така че средно петстотин сестри го завършват всяка година, половината от които заминават в чужбина.

През последните двадесет години образователната система се промени. Как върви?

Това е изпълнението на регулирана професия, като лекар, зъболекар, фармацевт и акушерка в здравеопазването. Тези професии имат строго определен обхват на образователните програми. За медицинска сестра това е 4600 часа, докато е или висше професионално, или бакалавърско за период от три години. Предпочитаме бакалавърска степен, за да позволим по-нататъшен растеж. На практика също се изискват специализации в областта и обучение през целия живот. Критериите за упражняване на тези професии са наистина строги и се основават на директивите на Европейския съюз. Според тях най-ранната възраст за заемане на професията е седемнадесет.

Всъщност това е, в което те ни обвиниха, че не е възможно 14-годишните деца, които все още нямат ред от собствени ценности, да се обръщат към тежко болни и умиращи пациенти. Това е силно неетично, поради което тези насоки са изградени по този начин. В света наставничеството се насърчава в обучението на медицински сестри, у нас те го имат само в Мартин. Студентите ходят на практика при медицинска сестра, която ги води и се грижи за тях.

Спомняте си първия си изход?

Беше около втората ми година в гимназията, бях на шестнайсет. Той беше по-възрастен мъж и когато видях смъртта, беше трудно. Плаках много, в този момент исках да напусна училище, отне ми две години, за да се справя с това. Тя обаче остана в мен завинаги и в същото време ме обогати. Знаех, че искам да помогна, защото като деца играехме с кукли в болницата. Но куклите не умират.

Мнозина питат защо подобна образователна система е добра.

Това трябва да доведе до по-добри грижи, защото кърменето не е просто инжекция. Той трябва да задоволява сложните биологични, психологически и социални нужди на пациента. В крайна сметка ние сме тези, които наистина трябва да бъдем защитници на пациента. Посъветвайте го, уловете психическите му проблеми, променете се, общувайте със семейството, така че медицинската сестра е най-близкото звено от веригата, което свързва пациента със системата. И същото образование също. За съжаление досегашната практика е, че поради броя на персонала и неразбирането на това какво означава кърмене, рутината все още надделява. Но тя не може да бъде тук! Тя трябва да се промени, както се промени нашето образование.

Така че не ходете на лекар за зеле?

Години наред имаше определена система от медицински грижи. Понастоящем съществува общ стереотип, обществеността ни гледа с недоверие, какво наистина искаме, защо е такова образование. От нас зависи да покажем на лекарите, че сме достойни партньори в мултидисциплинарен екип. Всички имаме две ръце и една глава, така че нека ги използваме в полза на пациента! Има процедури, които правим заедно, не искаме да бъдем лекари, не искаме да предписваме лечение. Искаме да го обслужваме добре, да общуваме ефективно. В крайна сметка в екипа е важен и чистачът. Ако не измие правилно пода в операционната, ще имаме вътреболнични инфекции в болницата и ще харчим повече пари за лекарства. Абсолютно приемаме обичайната йерархия.

Чудесно е, че медицинската сестра е контактната точка за пациента, но понякога не работи.

Комуникацията е много важна и дори при задръстванията, които имаме, има усмивка, хубава дума, обяснение на място. Ситуацията често е такава, че често медицинска сестра, отговаряща за повече от двадесет пациенти, трябва да вземе бързо решение възможно най-скоро. Когато двамата звънят в стаята, те докладват резултатите по телефона от лабораторията, в допълнение към това приготвят инфузии и лекарства за приложение, плюс остър прием. Ако обаче обясни всичко на пациента и направи заповед, въпреки че понякога е много сложна, пациентът ще разбере. Достъпът е важен, пациентът в болницата не може да бъде само номерът на стаята. Но виждам сам, че дори самите пациенти често се страхуват да общуват със здравни специалисти и да отстояват правата си.

В болницата мнозина са автоматично подчинени, но въпреки това са в странна среда, която ги травмира, където не са дошли с радост. Те разчитат на лекари и медицински сестри.

Зачитането на човешките права и достойнството е основна философия на сестринството и ние трябва да го следваме. Мисля, че всеки, който избере да се занимава с тази професия, е на първо място с факта, че изпитва съпричастност към хората. Ако той няма такова усещане, тогава той просто не може да намери себе си в тази професия. Защото това е работа с хора, желание и желание да се помогне, да се учи, да се усъвършенства. Тази професия наистина е мисия.

Какви професионални заболявания засягат медицински сестри?

Емоционално изгаряне, обезличаване, алергии, астма, екзема, работим с хора, които имат редица хронични заболявания. В допълнение, заболявания на костната и мускулната система. Претоварването е и причината, поради която призовахме за ранно пенсиониране.

Професията на медицинските сестри е фиксирана като работа на жените. Колко здравни "братя"?

В Словакия имаме 47 000 регистрирани медицински сестри, включително 2400 акушерки. От това общо 1,26 процента са мъже, което е малко. Те са сестри, защото това е професия "медицинска сестра". Търсихме други алтернативи на това име, но те не го направиха. Ако жената е генерал или капитан, тогава мъжът може да бъде медицинска сестра. Например в Кипър четиридесет процента от мъжете са с тази професия и ако тази работа иначе беше финансово възнаградена у нас, мисля, че в Словакия този процент би бил по-висок.

Сестрите също се срещат с подкупи?

Не знам за това, но ако някой има такъв опит, трябва да се свърже с надзорния орган на здравеопазването или с нас. Но винаги има някои черни овце.

Разбира се, това е във всяка професия, но в болница боли много повече. Какво ще направите, ако вашите изисквания не са изпълнени?

Имаме допълнителни стъпки за есента.

Какво?

Сега няма да ги споменавам, защото съм вечен реалист и оптимист и вярвам, че ще бъде постигнато окончателно споразумение. Имаме гаранция в резолюциите на правителството, здравната комисия, министрите.

Какво ще кажете за прекъсването на някои отделения и намаляването на леглата в някои болници?

Казват, че те са остри легла, но критериите, по които трябва да бъдат нарушени, не са известни. Дали персоналът липсваше, дали нямаше материално-техническо оборудване, дали има гарантирана наличност. Ние обаче сме много изненадани, че хроничните легла, които ще липсват абсолютно, се премахват. Напоследък има много дискусии за това какво е стандарт и кое е над стандарта. Трябва да има на разположение индивидуална грижа и оборудване за стаи. В случая на тазобедрената става надстандартният материал е спорен. В края на краищата, защо човек трябва да получи по-нискокачествена тазобедрена става след години честен труд, само защото няма?

От друга страна, под въпрос е как би била възстановена надстандартната работа на медицинския персонал. Искаме определена цена за нашата работа според закона, за да можем с гордост да погледнем в очите на нашите пациенти, така че обществото да не ни изхвърли. Това е не само нашата цел, но и целта на много лекари, които харесват професията си и искат да я правят без социално сочене с пръст, така че пациентът да не казва: Ще доплатя над нормата, като сложа плик право в нечия джоб.

Нямате намерение да се връщате в болницата?

Не бих имал проблем с това. Това е вторият ми мандат и ще бъда на поста до 2014 г. Много обичам да работя с хора и дори сега помагам на хората, помагам на колегите си.