Представителите на компанията в Нова Зеландия заявиха, че ако всичко върви добре, те ще обмислят разширяване на тази концепция и върху другите си операции.
Споделете статия
Все повече компании по света подкрепят идеите за непълно работно време. Най-новата концепция за четиридневна работна седмица ще бъде тествана от новозеландския клон на британско-холандската компания Unilever. Тестът трябва да продължи една година и служителите на компанията дори могат да изберат кои четири дни искат да работят, информира CNN.
Компанията за разпространение на потребителски стоки обяви, че ще тества по-кратко работно време за всичките си 81 служители в Нова Зеландия. Тестът ще започне този месец и ще продължи една година. В същото време гигантът ще запази пълна заплата на служителите си през цялото това време. След това изследователи от Техническия университет в Сидни ще проучат ангажимента им за работа и реалните резултати.
Представители на компанията заявиха, че ако всичко върви добре, ще обмислят разширяване на тази концепция и върху други операции. „Надяваме се, че тестът ще доведе до това нашата компания да бъде първата глобална компания, която е приела начин на работа, който осигурява осезаеми ползи както за служителите, така и за бизнеса“, каза Ник Бангс, главен изпълнителен директор на Unilever Нова Зеландия.
Unilever не е първата компания в Нова Зеландия, която е приела промяна в работното време. През 2018 г. местната компания Perpetual Guardian, която помага на клиентите при управлението на завещания и активи, проведе двумесечен пробен период. Компанията заяви, че е толкова успешна, че по-късно решава да въведе постоянно четири дни работно време. Бангс каза, че екипът му е вдъхновен от резултатите на Perpetual Guardian.
Идеята за намаляване на работното време, което би могло да помогне не само на служителите, но и на самата икономика, беше приветствана и от новозеландския премиер Джасинда Ардърн. През май местната власт обсъди начини за съживяване на вътрешния туризъм. Според премиера намаленото работно време дава пространство за служители, които също могат да използват свободното си време за отдих.
Големите компании в страни по света постепенно започват да въвеждат нова тенденция. Миналата година те въведоха четиридневно работно време в японския клон на Microsoft и разрешиха на служителите безплатни петъци. Въпреки че времето, прекарано на работа, намалява, производителността, измерена чрез продажби на служител, се увеличава с почти 40% в сравнение със същия период на миналата година.
Четиридневната работна седмица се счита за възможен начин за подобряване на баланса между професионалния и личния живот. Много компании са предприели тази стъпка, за да предотвратят изгарянето на своите служители.