подкрепят

Жените в бизнеса имат предизвикателна мисия. Убедете съпруга си, че те се стремят да се грижат за кухнята, детето, докато правят кариера. След това те трябва да отидат от врата до врата и да убедят ВП, че детето не е болно и няма да пропускат работа през седмица. И след като стигнат до бюрото в офиса, те трябва да убедят своите - особено колеги мъже - в своята компетентност. Уау 🙄

Не е по-различно във вашия собствен бизнес. Жените предприемачи имат визитна картичка на гарвани майки, които имат немити подове у дома, недоволен мъж и преди всичко ровят в занаята от опитен бизнесмен (разберете очарователен 40-годишен мъж, който е „предназначен“ за бизнес ).

Това не винаги е така. Понякога семейството, приятелите, децата учители и непринудените "експерти в социалните медии" добавят към това:)))) И сега си представете, че в този свят ние, жените, все още можем да се подкопаваме.

Ние, жените в бизнеса, се подкрепяме?

Когато човек предприемач е, да речем, арогантен, ние говорим за неговия неумолим, горд характер. Когато нашият шеф не може да организира екипа си правилно, ние говорим за недостатъчна концентрация.

А кога шефът е разхвърлян? - Добре, защо жената се впусна в това положение, ако не го направи? И когато бизнес дамата е тежка за бизнес партньорите? - Е, нали знаеш, това е брадва, беден съпруг:)))

Къде копае жената? - Е, където е необходимо 🙂

Как да се отървете от два метра?

Когато попитах клиентите си: „Какво сте направили във вашия бизнес, за да улесните другите жени да пътуват професионално? И какво направихте извън офиса по време на този „принуден домашен офис“, за да продължите да подкрепяте колегите и бизнес партньорите си? “

На първо място, беше важно да се разбере защо е важно да се подчертае подкрепата на жените в бизнеса повече, отколкото на мъжете предприемачи. Това е главно защото нашето общество все още има много силно разделение на ролите в семейството. Жена се грижи за домакинството, а мъжът носи пари вкъщи.

Преди всичко ние възприемаме всяка жена като майка, въпреки че има 100 служители под нея

Не е лесно да се отървете от общите традиции. Жената е у дома, тя се грижи основно за децата. Всичко, което прави извън дома, е допълнително. Нито домакинството, нито децата могат да го усетят, иначе жената и майката са се провалили.

Всички обаче знаем, че светът не е перфектен модел и:

  • някои жени не са на 100% изпълнени с ролята на майка и искат да направят нещо значимо дори в кариерата си (чийто баща е на 100% изпълнен от децата за цял живот?)
  • някои съпрузи не носят достатъчно пари вкъщи (дори мъжете, които не ходят в Мерцедес! сключват брак!) и съпругата трябва да помага финансово
  • понякога семейството се разпада (повярвайте ми, не винаги е вината на жената) и жената трябва да осигури себе си и децата си

Жените в бизнеса възприемат подкрепата на друга жена като отслабване на позициите си

Да се ​​застъпим за друга жена означава, че искаме да я подкрепим, защото сме наясно с всичко това, написано по-горе. Но подкрепата за друга жена също означава, че изпитваме натиск и знаем, че ние, жените, сме в неравностойно положение.

И сега идва най-лошата част:

Точно както жертвите са убедени в собствената си вина (или в част от вината), ние, жените, сме убедени, че не трябва да се оплакваме. Не трябва да показваме, че изпитваме натиск. Ако искаме да стигнем до челните позиции, трябва да покажем, че не сме засегнати. Че ако сме достатъчно компетентни, значи всичко е наред.

И така натискаме, ако може - семейство, домакинство, подовете измити ли са? Доклади, срокове, днес успях повече, отколкото моите колеги! Всичко е перфектно, ние сме силни жени и можем да се справим с всичко. А жената, която се оплаква? - не е достоен за ръководна длъжност. Жена, която не успява, защото детето й се е разболяло, не се е справила достатъчно добре - грешка - не заслужава подкрепа!

Ние, жените, трябва да спрем да се извиняваме, когато искаме нещо!

Грешки се случват както на мъже, така и на жени, нека спрем да приемаме това като личен провал за жените

За нас, жените, да подкрепяме жена в бизнеса не означава, че трябва да се подстригваме късо и да носим тениска: „Мразя мъжете“. 🙂

Можем да подкрепяме жените, без да нараняваме мъжете и без да поемаме ролята на борци за социална справедливост. Съвсем просто селско умение е, че ако някой извън работата се погрижи за други неща, ние ще го подкрепим, ще му покажем, че е добре да изпитва стрес и винаги да има към кого да се обърне.

Тогава тук ще имаме по-малко изгорели кариеристи и амбициозни жени.

  • можем да покажем, че изпитваме натиск и да помолим за помощ
  • добре е да не наваксвате и да бъдете подкрепяни у дома и на работа
  • добре е да изграждате бизнес по-бавно (винаги когато децата спят)
  • добре е партньорът да се грижи и за домакинството
  • Добре е да смените срещите, за да посетите лекар с дете
  • добре е да правите бизнес и да не прекарвате 100% от времето с дете
  • добре е да подкрепяме други жени

Съзнателна помощ и подкрепа за други жени

  • никоя жена не бива да се чувства самотна, ако иска повече от живота и копнее за по-висока позиция, собствен бизнес и по-добри печалби
  • никоя жена не трябва да избира между семейството и кариерата
  • никоя жена в бизнеса не трябва да слуша лични обиди за своите професионални грешки
  • никой професионалист не трябва да бъде обезчестен и сравнен с домакини или идеализирани мъжки качества
  • майчинството и грижите за деца трябва да се разглеждат като факт, а не като отслабване на професионализма на жените
  • трябва да наричаме едни и същи женски и мъжки качества еднакви имена, а не да се подиграваме на жените в бизнеса (професионалисти, които със сигурност не могат дори да готвят, съпругът определено е под чехъл, шефът не крещи, но крещи, съпругата не мисли стратегически, но пресмята ...)

Жените в бизнеса се познават най-добре, както се чувстват другите жени в бизнеса. Време е да спрем да се страхуваме, че когато говорим, ще покажем собствената си слабост. Да спрем да играем така. Конструктивно, логично, с разбиране и подкрепа, ние намираме баланс. И нека не само сочим пръст към „дискриминиращите“ мъже. Ние, жените, трябва първо да си простим, преди да започнем да градим.