работодателят ми ме изпрати в Чешката република, където поръча настаняване и хранене за мен. Платих сумата за настаняване и хранене над 18 ч. В брой със собствени пари на рецепцията, където ми дадоха фактура. Проблемът е, че сумата за закуска, обяд и вечеря беше по-висока от законоустановената надбавка за хранене и работодателят ми казва, че аз плащам разликата сам. Не поръчах нищо там, получих като храна това, което ми поръча работодателят и нямах къде да ям другаде (беше извън града), дори не реших сам. Длъжен ли е работодателят да ми възстанови пълната сума, т.е. настаняване и хранене, които съм платил в брой в хотела?
Съгласно раздел 5 (6) и (7) от Закона за пътуванията. компенсация, ако работодателят осигурява храна, цената на билета ще бъде намалена. Във вашия случай нямате право на хранене, тъй като работодателят осигурява храна през целия ден.
От това следва, че всъщност не е нужно да пътувате за храна и работодателят може да таксува цялата фактура: o
дебел,
но аз платих храната от себе си и работодателят не иска да ми възстанови храната, само до размера на надбавката за храна.
Сигурно си прав, ще го оправдая след малко.
Значи сте били в командировка (PC). Платили сте за настаняването, работодателят е длъжен да ви възстанови изцяло.
Имате право и на храна. Вие не пишете колко часа сте прекарали в командировката, но от текста заключавам, че е било повече от 18 часа. Не разбирам малко този текст: „Платих храната над 18 часа в брой.“. На кого плащате за храна в брой. Колко беше това? Разбирам, че сте платили сами храната си в хотела. Това е добре, защото трябва да вземете храна за него. Ако сте платили повече от храна, тя излиза от джоба ви. Ако по-малко, това е плюс за вас.
Сега се усложнява с тази закуска. Ако закуската е била част от настаняването (тук съм написал повече за темата за закуската в помещението (http://www.porada.sk/1443004-post135.html)), тогава можете да приложите правилото при фактурирането, което е описано в § 5, ал. 7 от Закона за КН:
(6) Ако служител е доказал безплатна храна в командировка, работодателят не му осигурява храна. Ако се окаже, че на служител в командировка се осигурява частично безплатно хранене, работодателят намалява храненията, определени в съответствие с параграфи 1, 2 или 5, с 25% за безплатна закуска, 40% за безплатен обяд и 35% за безплатно вечеря от размера на добавката за храна за часовата зона над 18 часа или от максимално договорения размер на добавката за храна съгласно параграф 5.
(7) Ако служител е доказал закуска, предоставена по време на командировка в рамките на услугите за настаняване, работодателят намалява надбавката за храна съгласно параграфи 1, 2 или 5 по начина, предвиден в параграф 6.
Това означава, че дори ако закуската е била изчислена на по-висок размер от 25% от дневната норма за хранене, тогава добавката за храна може да бъде намалена само с макс. до 25%. Така че за деня, в който сте получили закуска като част от настаняването, дневните права (8.30) ще бъдат намалени до само 6.23 EUR. Имате 6.23 и няма значение как сте ги използвали.
Ако имате някакви въпроси или ако съм написал нещо хаотично или сложно, попитайте.
дебел,
но аз платих храната от себе си и работодателят не иска да ми възстанови храната, само до размера на надбавката за храна.
Струва ми се, че пак го описваш по различен начин.
Ако сте платили за храна, напр. 15 EUR (5 EUR закуска и 10 EUR обяд и настаняване биха стрували 50 EUR), така че работодателят не е длъжен да ви плати цялото. В този случай правото ви за този ден ще бъде както следва:
Основно право - 8,60 евро, което се намалява с 25% за предоставената закуска, т.е. крайното право ще бъде 6,23. Следователно сметката ще:
настаняване - 50 EUR
закуска - 5 EUR
дъска - 6,23 EUR
ще получите: 61,23 EUR. Платили сте 65 EUR, разликата е в цената ви, защото сте яли скъпо.
Вероятно би било най-добре, ако дадете конкретни номера и прикачите копие на документа за настаняване и хранене.