Здравейте, моля, посъветвайте ме, от 1 декември 2008 г. имам 2 служители. През декември и януари им приготвих обяд и ги донесох. НО според закона те могат да бъдат снабдени само с оборудване за тази цел или могат да бъдат снабдени с билети за хранене. Добре, благодаря ти.
Защо трябва да е просто устройство, предназначено за това? Къде го обвинихте? Вие като работодател трябва да им осигурите храна, няма значение - ще отговаряте на условието на закона, дори да им готвите гулаш в собствената си кухня. Вижте § 152 ZP:
корекция, виж долния пост
(1) Работодателят е длъжен да осигурява на служителите при всички промени храна, отговаряща на принципите на правилното хранене, директно на работните места или в близост до тях. Тя няма това задължение към служители, командировани в командировка, с изключение на служители, командировани в командировка, които са работили повече от четири часа на редовното си работно място. Задължението на работодателя, изложено в първото изречение, не се прилага за служители при изпълнение на работа в обществен интерес в чужбина.
(2) Работодателят осигурява храна съгласно параграф 1, по-специално чрез осигуряване на едно топло основно хранене, включително подходяща напитка, на работника по време на работна смяна в собственото му заведение за хранене, в заведението за хранене на друг работодател или осигуряване на храна за неговите служители чрез юридическо лице или физическо лице, упълномощено да посредничи в кетъринг услугите, ако ги посредничи с юридическо лице или физическо лице, упълномощено да предоставя кетъринг услуги. Служител, който изпълнява работа повече от четири часа като част от работна смяна, има право на осигуряване на храна. Ако работната смяна трае повече от 11 часа, работодателят може да организира друго топло основно хранене.
Как да се справя с това за акаунта, за да го поддържам добре? Мога ли да им платя еднократна вноска за декември и януари в размер на 55% от стойността на надбавката за храна на работодателя? ИЛИ мога ли да им върна ваучерите за храна за тези два месеца? Добре, благодаря ти.
Не можете да им дадете пари в брой, те ще трябва да ги облагат с данъци. Ако искате да осигурите храна по различен начин от преди, дайте им гастро билети, можете също да се върнете, ако те не са имали храна през предходния месец.
Защо трябва да е просто устройство, предназначено за това? Къде го обвинихте? Вие като работодател трябва да им осигурите храна, няма значение - ще отговаряте на условието на закона, дори да им готвите гулаш в собствената си кухня. Вижте § 152 ZP:
(1) Работодателят е длъжен да осигурява на служителите при всички промени храна, отговаряща на принципите на правилното хранене, директно на работните места или в близост до тях. Тя няма това задължение към служители, командировани в командировка, с изключение на служители, командировани в командировка, които са работили повече от четири часа на редовното си работно място. Задължението на работодателя, изложено в първото изречение, не се прилага за служители при изпълнение на работа в обществен интерес в чужбина.
(2) Работодателят осигурява храна съгласно параграф 1, по-специално чрез осигуряване на едно топло основно хранене, включително подходяща напитка, на работника по време на работна смяна в собственото му заведение за хранене, в заведението за хранене на друг работодател или осигуряване на храна за неговите служители чрез юридическо лице или физическо лице, упълномощено да посредничи в кетъринг услугите, ако ги посредничи с юридическо лице или физическо лице, упълномощено да предоставя кетъринг услуги. Служител, който изпълнява работа повече от четири часа като част от работна смяна, има право на осигуряване на храна. Ако работната смяна трае повече от 11 часа, работодателят може да организира друго топло основно хранене.
Не можете да им дадете пари в брой, те ще трябва да ги облагат с данъци. Ако искате да осигурите храна по различен начин от преди, дайте им гастро билети, можете също да се върнете, ако те не са имали храна през предходния месец.
Съжалявам, Чобот, знам, че имате опит в тази област, но смея да твърдя, че тя би могла да приготви гулаш в собствената си кухня и да го даде на персонала.
Съоръжението за самообслужване не означава собствена кухня, но ако имам собствен ресторант. Заведенията за обществено хранене, независимо дали са собствени или чуждестранни, трябва да имат разрешение да предоставят кетъринг услуги.
Така разбирам закона.
ако се разбирате добре със служителите, да подпише, че те са отказали билети за хранене за този период. те не трябва да имат нищо против, ако сте им осигурили обяд, докато пишете. единственият проблем ще бъде, че не можете да го претендирате за разходи. но няма да разбиете екипа на ZP.
или им дайте п. билети обратно със задна дата за този период.
вижте и публикацията: Неиздадени ваучери за храна за 12/2008
. от отговора на DRSR:
„Съгласно член 19, параграф 2, буква в), точка 4 от Закона за данъка върху доходите, признатите данъчни разходи се считат за надбавки за кетъринг, предоставени на служители, предоставени при специални условия (раздел 152 от Кодекса на труда). Тъй като работодателят е длъжен в съответствие с § 152 от Кодекса на труда за осигуряване на храна на служителите, може да се посочи, че ако са изпълнени условията по § 19, параграф 2, буква в/т. 4 от Закона за данъка върху доходите, обратното изкупуване на ваучери за храна от работодателя може да се прилагат като признат данъчен разход поради изпълнение на задължението им да осигуряват храна. произтичащо от Кодекса на труда.
__________________
- Стефан -
Благодаря ви за всички съвети. Знам, че собственото ми заведение за хранене се разбира от закона като собствен ресторант или по друг начин. Така че през декември ще подпиша документ, доказващ, че са отказали ваучерите за храна, а през януари ще получат обратно ваучерите за храна. Въпреки че някъде прочетох и изявление от офис, че SL не може да бъде предоставено ретроспективно. Те не могат да бъдат предоставени обратно от предприемача. Служителят има право и ако не сте го предоставили навреме, можете допълнително. Ако го намеря, ще напиша публикацията. Ще ви помоля и за информация дали облагането за храна от социалния фонд се облага с данък от служителя или не, тук има много описани, някой пише, че да, след това че не и вече не съм запознат с него. Не се облага с данък. добре, благодаря ти.
Отговорът в текста.
Ето как бих искал да знам - кога и как да осигурявам билети за хранене на служителите. Тъй като все пак го направихме например. през януари, за да бъдат платени до 13-и - те получават билети за хранене за януари, но са били предадени за дни, които не са работили за декември, т.е. празници, болест. Само при голям брой служители има голям проблем с това - и още по-голям, когато пристигне нова работа. или трудовото правоотношение с тях е прекратено. И тогава те си тръгват и няма какво да издадат за необосновано издадени ваучери за хранене - 55%
.
И така, как да го направя правилно.
Добър ден. Някой би ли отговорил на въпрос по конкретен случай ?
Може да се твърди, че собственикът на s.r.o. и в същото време единственият му служител има специална професия. Често е в командировки, няма възможност за редовно хранене. За него би било трудно да издава ежедневни заповеди за пътуване. В този случай той би могъл да включи в трудовия договор възстановяване на храна и допълнителни пътни разходи (общо) под формата на фиксирана надбавка извън фиксираната заплата, в размер на напр. 85, - Eur, въз основа на 283/2002 Coll., Особено §4 (2) и §5 (5)? Доходът ще трябва да се облага с данък като FO, но разходът може да бъде включен в разходите на компанията и много „фабрики за хартия“ ще бъдат спестени. Благодаря ви. Твърде сложно:).
Ако партньорът работи във фирмата въз основа на трудов договор, той има право на ваучери за хранене в съответствие със ZP, както всеки друг служител.
Той има право и на надбавки за пътуване съгласно Закона за КН. Този закон се занимава и с фиксирани плащания по CN - трябва да се чете.
Надбавките за пътуване не се облагат.
Компенсацията по този закон може да бъде еднократна. При изчисляване на еднократната сума работодателят се основава на средните условия, определящи за осигуряването на обезщетение на служителя или групата служители. Ако условията, при които е определена еднократната сума, се променят, работодателят е длъжен да прегледа и коригира тази сума. При изчисляване на еднократната сума работодателят е длъжен да вземе предвид правните претенции на служителя, както и неговите законни интереси.
ДАНЪЧНА ДИРЕКЦИЯ НА РЕПУБЛИКА СЛОВАК Нова улица 13, 975 04 Банска Бистрица
Банска Бистрица, 5 февруари 2007 г.
petra:-) тя написа точно това, за което говорих в публикацията, че билетът не може да се върне, въпреки че не знам защо drsr се изрази в публикацията от mab. Не разбирам това и отново не знам как да разреша ситуацията. Някой знае ли еднозначния отговор как трябва да реша тази диета за декември и януари? Добре, благодаря ти.
Не посочих в приноса си, че работодателят не може да върне билети. Коментирах кога работодателят е длъжен да предостави билета. Разбира се, на практика има различни случаи, при които по някаква причина работодателят не може да предостави билети навреме. Това е обхванато от насоките за TI, че в случай на работодател, тъй като това е негово задължение по Кодекса на труда и иск от страна на служителя, билетите могат да бъдат предоставени и със задна дата и представляват данъчен разход.
Ето защо, мисля, че можете да предоставите SL на вашите служители със задна дата. Аз обаче бих обхванал това задължение към служителя в счетоводството, а в случая и поради начисляването на разходи, тъй като това са два различни данъчни периода (декември и януари), ако, разбира се, отчитате в двойно счетоводство:).
Добър ден!
един познат е получил чек от DU и не е признал предоставянето на ваучери за хранене за служители (Билет) с мотива, че няма доказателни доказателства дали всъщност са били използвани за закупуване на обяд. Те изискват добавка от ERP за покупка обяд от всеки служител и всеки ден служител 20xSL и той трябва да ми даде за всеки блок от SL от бюфета или ресторанта)?
Бих поискал от инспекцията да постави това изявление на хартия с позоваване на съответния §.
P.S.Още не съм срещал такова чудо.
да, защото той дойде да ме види, както сме се отнасяли с него, защото той го прави за него до 240 SL на месец. Как смятате, че предоставянето на SL на служителите трябва да бъде доказано?
Служителите ще подпишат поглъщането на SL върху опис.
Ако получите билет за хранене, принадлежащ на напр. на 2 февруари до март, това просто нарушава закона, тъй като на 2 февруари той не ви е осигурил храна, тъй като в този ден не сте имали билет за храна.
. въз основа на този пост, мисля, че ретроактивното предоставяне на SL не е o.k. някой от тази проверка да е проверявал?
. вижте пост c14:
Тъй като работодателят е длъжен в съответствие с разпоредбата на § 152 от Кодекса на труда да осигурява храна за служителите, може да се посочи, че ако условията по § 19 ал. 2 писмо в/т. 4 от Закона за данъка върху доходите, изкупуването на ваучери за хранене от работодателя може да се претендира като признат данъчен разход поради изпълнение на задължението му за осигуряване на храна, произтичащо от Кодекса на труда.
това е изявление на DR SR, така че можете спокойно да го обжалвате:-)
Добър ден,
Наблюдавах внимателно дискусията ви и имах още един въпрос: ами ако аз като работодател искам да го дам на служител на SL? Идеята ми е, че издавам тези билети (не чрез компания, която предоставя билети) и те, разбира се, ще бъдат използвани за кетъринг от служителите. Нещо е възможно. Някой от вас се е срещал с това?
Благодаря ви за отговорите. Питър
Какви билети имате предвид? Искате да издадете универсални билети, които ще се приемат в ресторанта. съоръжения (подобно на Sodexho, Your Eating, Doxx.)? Или само вашата, която служителите ще използват, за да отидат в столовата ви за обяд?
Имам предвид билетите, които издавам и ще ги използвам, за да купувам например хранителни стоки в магазина, но напр. Щях да имам договор с столова, която да вземе тези билети и след това да ми фактурира в края на месеца. Целта ми е да спестя комисионната, която начислявам на хранителните компании.
И как гарантирате, че трапезарията и храната приемат ваучерите, издадени от вас? Имате ли договор с тях? Мислили ли сте и за възможни фалшификати? Кой ще понесе щетите? Или можете да го отпечатате на някакъв ценен принтер?
Ако беше само една столова, не бих видял проблем в това, но ако го искате по този начин (т.е. приемливост в няколко операции), тогава ще бъде по-трудно от гледна точка на безопасността. Също така, защото вече ще трябва да го имате в предмета на дейност:
-осигуряване на храна под формата на билети за хранене в мрежа от договорени заведения за обществено хранене
(вижте компания, която издава билети на orsk.sk)
някой може ли да ме посъветва, служители в пенсията - те имат храна по цял ден, могат да ядат всичко, имат безплатно настаняване за цял месец, защото пътуват 150 км, как трябва да бъде, какво е задължението да се осигури и да се заплати работодателят? добре, благодаря ти
Това е командировка? Или за какво?
не, те работят при него като готвач и камериерка - в пансион, където са настанени там цял месец и също ядат закуска, обяд, вечеря и междувременно той не ги проверява, нямат храна билети, той би искал да се отнася по някакъв начин.
Такива теми вече са установени, виж напр. тук, ако можете да намерите това, от което се нуждаете:
но не съм чел дали е длъжен да осигурява целодневна храна, ако живеят с него цял месец, отделени са от семейството, как е? и колко може да похарчи?
Къде имат място на работа? В това устройство? Тогава това не е командировка и не виждам причина той да им осигури диета през целия ден.