синовете

Когато жените се върнат на работа след отпуск по майчинство, те винаги го правят с най-добри намерения. Те или искат да работят върху професионалното си развитие, или искат да помогнат на семейството с финансов бюджет. Всякакви негативни забележки относно тази стъпка от живота на жената не са подходящи, защото това винаги е трудно решение за майката. Жените, които се връщат на работа, не са нито егоистични, нито гарвански майки и всяка от тях има сериозна причина да го направи. Въпреки това ние сме критикувани без разбиране от свекърва, майките, приятелите и понякога дори съпрузите.

Ако майката работи, това може да има няколко положителни страни за семейството. Неотдавнашно проучване на Харвардския университет установи, че работеща майка играе поне толкова важна роля за отглеждането на дете, колкото домакинята в семейството. През 2002 и 2012 г. в проучването са участвали 50 000 членове на семейството (майки, дъщери, синове) от 24 държави, включително Словакия (Други страни са - Австралия, Австрия, Чили, Чехия, Дания, Финландия, Франция, Германия, Обединеното кралство, Израел, Япония, Латвия, Мексико, Норвегия, Филипини, Полша, Русия, Словения, Испания, Швеция, Швейцария, Тайван и САЩ). Изследователският екип, воден от професор Катлийн Л. Макгин, отбеляза въздействието върху живота на децата на майката, работеща извън къщата, и на майката, която остана вкъщи с тях до 14-годишна възраст. Заключенията, до които са стигнали, може да са изненадващи за някои.

Дъщерите на заети майки са по-успешни на работа, печелят по-добре и попадат повече на ръководни позиции. Те прекарват повече работно време на работа, а домакинствата плащат по-малко. Моделът на работеща майка се отразява и във възпитанието на синове. Въпреки че жизнената роля на майката не е повлияла на тяхното образование и по-късни постижения в кариерата, те В зряла възраст е доказано, че мъжете отделят повече време на домакинската работа и грижите за семейството. Според авторите на изследването това е така, защото е просто по време на юношеството си те улавят модел на поведение, при който всеки се грижи за себе си у дома и не всичко зависи от майката. Впоследствие те прилагат същия семеен статус в собствените си семейства - когато се женят, дават възможност на съпругите си да работят и да растат професионално.

На ръба на резултатите от работата си Макгин потвърждава, че те са очаквали определено въздействие на работещата майка върху децата, но са били изненадани и от въздействието върху бъдещите ръководни позиции на дъщерите им. Докато в групата на дъщерите с работещи майки, всяка трета става управител, а в другата група само всяка четвърта.

Всички ние израстваме с определени очаквания за това, което се иска от нас. Разделението на родителските роли в обществото ни показва какво е подходящо, как трябва да се държим, какво трябва да правим, в какво трябва да се вложим, на какво можем да се доверим.

В крайна сметка това е причината много потомци да следват професионалните стъпки на своите родители. Ако баща ви е лекар, естествено е, че ще се движите в тази посока. Ако майка ти ходи на работа, това също ти се струва нормално.

Въпреки че резултатът от проучването може да изглежда в полза на заетите майки, това не означава, че изследователите не оценяват работата на домакините.

Не казваме, че едното е по-добро от другото. За обществото това е просто демонстрация на възможностите, които тези деца предлагат за живот.

Според събраните данни обаче тенденцията майката да остава у дома в изследваните страни естествено намалява. Днес само една на всеки десет жени остава съпруга и майка на пълен работен ден.