мениджърът

Ваучерите за хранене предназначени ли са само за традиционни служители или могат да бъдат дадени и на лица, които са в друго лице в трудово правоотношение с компанията, като мениджъри?

По принцип е необходимо да се обърне внимание на две нива - данъчно облагане на данъка върху доходите на физическите лица при управителя и данъчно облагане на разходите от гледна точка на корпоративния данък върху доходите на компанията.

Данъчно облагане респ. освобождаване на доходи от управителя

Съгласно Закона за данъка върху доходите, доходът, предоставен като стойност на храна, предоставена от работодателя на служител за консумация на работното място или като част от храна, осигурена чрез други субекти, също е освободен от данъка. Стойността на храната се има предвид билети за хранене или. ваучери за храна. В същото време стойността на храната (непарични резултати) е освободена от данък върху доходите, независимо от източника, от който работодателят я предоставя - дали от разходите или от социалния фонд.

В този контекст трябва да се изясни как Законът за данък върху дохода определя „работодател“ и „служител“. Според закона доходът от зависима дейност, независимо от правната си причина, е редовен, нередовен или еднократен доход, който се изплаща, превежда или кредитира или се състои от друга форма на изпълнение на данъкоплатеца с този доход („служител ") от платеца на този доход („ Работодател ") или във връзка с извършването на зависима дейност.

По този начин, за целите на Закона за данъка върху доходите, служител е всеки данъкоплатец, който получава доходи от зависима дейност, а работодателят е всяко лице, което плаща такива доходи.

Тъй като възнаграждението на мениджърите е класифицирано в Закона за данъка върху доходите като доход от зависима дейност, впоследствие мениджърът се облага с данък като служител и дружеството, което му плаща доходи от зависима дейност, има във връзка с неговите дейности всички задължения на работодателя - от поддържане на ведомост, приспадане на авансови плащания за данъци само след подаване на отчети и отчети.

Според формулировката на съответната разпоредба на Закона за данъка върху доходите, освобождаването от стойността на храната, предоставена от работодателя на работника под формата на ваучери за храна/ваучери за храна, не е свързано със задължението за осигуряване на храна по Кодекса на труда (тази връзка е посочена само във връзка с финансовата вноска за хранене лекар специалист).

Следователно има място за аргументи, че ваучерите за храна/ваучери за храна, предоставени от управителя, също трябва да се разглеждат като доход от зависимата дейност на управителя, който е освободен от данък върху доходите.

Финансовата дирекция на Словашката република обаче тълкува горните разпоредби на Закона за данъка върху доходите относително стриктно и свързва освобождаването от храна, предоставена на служителите от работодателя, със задълженията, произтичащи от Кодекса на труда. Тъй като мениджърите не са в трудово правоотношение с компанията и следователно не са обект на Кодекса на труда, в съответствие с тълкуването на Финансовата дирекция на Словашката република, не е възможно да се освободи стойността на храната, предоставена от мениджърите.

Тъй като определението за служител и работодател в Закона за данъка върху доходите е относително ясно и при данъчното облагане на данъка върху зависима дейност или при прилагането на други разпоредби на Закона за данъка върху доходите не е необходимо във връзката между управител и компания връзка с Кодекса на труда, считаме за неадекватно да изискваме при прилагане на освобождаването от стойността на храната, предоставена на управителя, особено ако текстът на Закона за данъка върху доходите не го изисква изрично.

Данъчна приспадане на товара

Предоставянето на ваучери за храна е по смисъла на Закона за данъка върху доходите данъчен разход само при условията, установени със специален регламент, който е напр. § 152 от Кодекса на труда.

Това означава, че независимо дали предоставянето на билети за хранене на управителя ще бъде освободено от данък върху доходите на физическите лица, за компанията въпросните разходи ще бъдат необлагаеми, тъй като задължението за осигуряване на храна по Кодекса на труда се отнася само за лица, считани за служители по Кодекса на труда, където мениджърите не принадлежат.

© ЗАПАЗЕНО АВТОРСКО ПРАВО

Целта на всекидневника „Правда” и неговата интернет версия е да ви предоставя актуални новини всеки ден. За да можем да работим за вас постоянно и дори по-добре, ние също се нуждаем от вашата подкрепа. Благодарим за всяко финансово участие.