служители

Служителите също очакват промени тази година - минималната работна заплата и увеличението на бонусите за работа в нестандартно време са се повишили. Необлагаемата част от данъчната основа се е увеличила.

Ограничението на доходите на служител с надбавка за вноски е 678,71 евро

Едно от условията за облекчаване на вноските за хора, които работят след дългосрочна безработица при трудови или държавни отношения се спазва спазването на прага на дохода. През 2020 г. максималният им доход може да достигне 678,71 евро. Ако тази граница се спазва, работодателят може да получи законово облекчение от служителя и самия работодател при плащане на вноски.

По-висока минимална заплата

Минималната работна заплата е увеличена от 520 на 580 евро. От 2021 г. методът за определяне на минималната работна заплата ще се промени = ако социалните партньори не са съгласни относно нейния размер, това ще представлява 60% от средната работна заплата в Словакия преди две години.

По-високи надбавки за заплата за работа в нестандартно време

Чрез увеличаване на минималната работна заплата доплащанията за работа в нестандартно време също се увеличават автоматично.

От 1 май 2019 г. От 1 януари 2020 г. увеличение
Работете през нощта 1.20 1.33 0,13
Работете в събота 1,50 1.67 0,17
Работете в неделя 2.99 3.33 0,34
Компенсация за трудно изпълнение на работата 0,60 0,67 0,07

Още празници за по-младите родители

Служители, които все още не са навършили 33 години и се грижат постоянно за дете, те имат право на петседмичен отпуск от началото на тази година. Това следва от изменението на Кодекса на труда от депутати от ОНД, влязло в сила на 1 януари. Понастоящем Кодексът на труда дава право на петседмичен отпуск само на тези служители, които са навършили 33 години, а по-младите служители имат законоустановен четириседмичен отпуск. За да поиска петседмичен отпуск, служителят уведомява работодателя си за връзката с детето. Работодателите не се съгласиха с изменението по принцип преди неговото одобрение. Републиканският съюз на работодателите (RÚZ) заяви, че приемането му ще има коренно отрицателно въздействие върху бизнес средата в Словакия. „Отново има фактическо увеличение на разходите за труд за относително кратък период от време. Във връзка с празника обръщаме внимание и на факта, че Словакия има най-много празници и дни на почивка (15) в сравнение със съседните страни, което в крайна сметка има същия ефект като по-голям празник ", каза RÚZ.

Детска надбавка за спорт

Работодателят може да осигури служител, чиято заетост при работодателя продължава непрекъснато най-малко 24 месеца, вноска за спортната дейност на детето в размер на 55% от допустимите разходи, но не повече от в размер на 275 евро годишно.

Антикризисна мярка

Условията за предоставяне на принос в подкрепа на поддържането на работни места се коригират. В такъв случай държавата ще предостави на работодателя вноска за покриване на част от обезщетението за заплата на служителя, като месечният размер на тази вноска е 50% от обезщетението за заплата, предоставено на служителя. Промените засягат максималния размер на вноската - от 50% от средната работна заплата в икономиката до максимум 60% от средната работна заплата и периода на нейното осигуряване - от 60 до 120 дни общо за 12 месеца. Максималният възможен обхват на неразпределение на работа също се разширява от 20% от установеното седмично работно време (представляващо 1 работен ден седмично) до 40% от установеното седмично работно време (представляващо 2 работни дни седмично).

Необлагаемата част от данъчната основа ще се увеличи

Необлагаемата част от данъчната основа ще се увеличи от 19,2 пъти (4035,84 евро) на 21 пъти (4414,20 евро) размера на приложимия минимум за живот от следващата година. Предложената мярка е част от коалиционен социален пакет. Депутатите на Most-Híd обаче се отказаха от първоначалното си намерение постепенно да увеличат необлагаемата част от данъчната основа до 22,7 пъти от 2021 г.

По-високи общи разходи за труд и надбавки за работа за хора с увреждания

Общи разходи за труд (CCP) през 2020 г .: 1 438,52 EUR

За 2020 г. за работодатели, които не изпълняват задължителния дял от заетостта на хората с увреждания, размерът на задължителната вноска ще бъде определен на 0,9 пъти общата цена на труда: 1 294,67 евро.

За да включите един гражданин с увреждане, е необходимо да направите поръчка в размер на 0,8 пъти общата цена на работа: 1150,82 евро.

Принос за създаването на защитена работилница (CHD) или защитено работно място (CHP)

Размерът на вноската за една установена работа в регион Братислава е най-много 4 пъти ЦК, изчислена от средната заплата на служител в словашката икономика - 5 754,08 евро; в други региони: в области със средно ниво на регистрирана безработица, по-ниско или равно на средното за страната, максимум 4,8 пъти ЦК - 6 904,89, в области със средно ниво на регистрирана безработица по-високо от средното за страната, максимум 5,2 - кратно на ЦК - 7 480,30

Принос към гражданин с увреждания за самостоятелна заетост

Размер на вноската: Регион Братислава максимум 3,2 пъти ЦК - 4 603,26 евро, други региони със средна безработица по-ниска от средната за страната максимална 4 пъти ЦК - 5 754,08 евро, други региони със средна безработица по-висока от средната максимална стойност за страната 4,8 пъти ЦК - 6 904,89 евро

Принос в работата на асистент по работа

Предоставя се на месец в размер на най-малко 41% и най-много 70% от общата цена на труда - от 589,79 до 1 006,94 евро.

Принос за покриване на оперативните разходи на CHD или CHP и за покриване на транспортните разходи на служителите (работодател)

Годишният размер на надбавката е най-много 2,5 пъти ГКП - 3 596,30 евро, 5 пъти ГКП на гражданин с увреждане, който има намаление на трудоспособността над 70% за дългосрочно неблагоприятно здраве, изпълняващо работа в рамките на установеното седмично работно време.време - 7 192,60 евро.

Принос за покриване на оперативните разходи на CHD или CHP и за покриване на разходите за транспорт на служители (гражданин с увреждания)

Годишният размер на надбавката е максимум 2,5 пъти CCP - 3 596,30 EUR, ако увреждането му е до 70%, 5 пъти CCP - 7192,60 EUR

Обезщетение за работа за търсещ работа в неравностойно положение

Месечният размер на вноската е: в района на Братислава най-много 359,63 евро, в области със средно ниво на регистрирана безработица по-ниско или равно на средното за страната: 431,55 евро, в области със средно ниво на регистрирана безработица по-високо от средното за страната 40 % от ЦК: максимум 575,40 евро.