Основа за оценка на служителя и работодателя за плащането на социално осигуряване

Базата за оценка на служител, който се занимава с доходоносна дейност, е доходът, произтичащ от тази доходна дейност. Печелившата дейност на служителя е дейност, произтичаща от правоотношение, което установява правото на доход от зависима дейност (Закон № 461/2003 - Закон за социалното осигуряване, §3, §138 от. 1.).

Какво влиза в основата за оценка на плащането на социално осигуряване

Базата за оценка на служителя включва:

доходи от зависима дейност съгласно §5 ал. 1 буква а) до з) и пар. 2 и 3 Закон за данъка върху доходите (Закон № 461/2003 - Закон за социалното осигуряване, §3 ал. 1):
доход от текущата или от предишен трудово правоотношение, трудово правоотношение, правоотношение на държавна служба или членство или подобно правоотношение, при което данъкоплатецът е длъжен да спазва инструкциите или разпорежданията на платеца, както и доходи за работата на ученици и студенти в практическо обучение;

доход за работата на ликвидатори, прокурари, принудителни администратори, членове на кооперации, партньори а мениджъри дружества с ограничена отговорност и ограничени съдружници с ограничено съдружие, дори ако не са задължени да изпълняват нарежданията на друго лице, когато изпълняват работа за кооперацията или за дружеството;

възнаграждения и функционални надбавки на конституционни служители на Словашката република, обществения защитник на правата, членове на Европейския парламент, избрани на територията на Словашката република, прокурори на Словашката република и ръководители на други централни органи на държавната администрация на Словашката република по специални разпоредби;

Възнаграждение за изпълнение на функция в държавни органи, в органи на местно самоуправление и в органите на други юридически лица или общности, ако не е доход съгласно буква а) или буква б), или възнаграждение за изпълнение на функция, ако това не е доходът, посочен в букви а), б) и ж);

възнаграждение на задържаните лица и възнаграждения на лица, осъдени на лишаване от свобода, предвидени в специална наредба;

доходи от ресурси на социални фондове предоставени в съответствие със специална наредба;

редовен, нередовен или еднократен доход, който се изплаща, превежда или приписва на данъка или се състои в друга форма на изпълнение на данъкоплатеца с такъв доход от платеца на този доход или във връзка с извършването на зависима дейност. Тези доходи включват също доходи, получени от лицето, на което правото на такъв доход е прехвърлено от служителя;

% от цената на моторното превозно средство на работодателя, предоставена за използване за бизнес и частни цели, изчислена съгласно §5 ал. 3 писмо а);

разликата между по-високата пазарна цена на акцията на служителя и цената на този дял, гарантирана от опцията за служител в деня на действителното упражняване на опцията за служител, намалена със сумата, платена на служителя за закупуване на опцията за служител; опция за служител за целите на този закон е опция, придобита от работника от работодателя или от търговско дружество, икономически свързано с търговското дружество на работодателя, която не може да бъде отчуждена; дял на служител за целите на този закон е дял, придобит от служител от работодател или от търговско дружество, икономически свързано с търговското дружество на работодателя;

награда или печалба приети от служител, участвал в конкурс, обявен от неговия работодател; Съпругът и децата на служител, които се считат за зависими от този служител за целите на този закон (§33), ако са участвали в такова състезание, също се считат за доход на служителя и тази награда или награда е приета от съпруга на служителя.съди тези победители поотделно;

споделяне на печалба платени от фирма или кооперация служител без участие относно акционерния капитал на това дружество или кооперация (Закон № 461/2003 - Закон за социалното осигуряване, §138 ал. 1)

необлагаем доход от доходи поради избягване двойно данъчно облагане (Закон № 461/2003 - Закон за социалното осигуряване, §3 ал. 2 и 3).

Базата за оценка на работодателя е базата за оценка на неговия служител (Закон № 461/2003 - Закон за социалното осигуряване, §138 ал. 8).

Ако осигуреното лице извършва няколко дейности на работника или служителя, редът на задължението за плащане на застрахователни премии за работника или служителя се определя от размера на неговата основа за оценка, като се изхожда от най-високата база за оценка до най-ниската база за оценка. Ако размерът на основите за оценка на служителя е еднакъв, приоритетното задължение за плащане на застрахователни премии за служителя е свързано с базата за оценка, постигната от работодателя, при когото осигуряването на служителя е възникнало по-рано. (Закон № 461/2003 - Закон за социалното осигуряване, §138 ал. 11).

Ако здравното осигуряване, пенсионното осигуряване и осигуряването за безработица на служителя са продължили само част от календарния месец или в календарния месец има периоди на изключено задължение за плащане на премии, базата за оценка се коригира според броя дни, за които премиите се плащат. Базата за оценка на ден се закръглява надолу до най-близкия евроцент. (Закон № 461/2003 - Закон за социалното осигуряване, §138 ал. 12).

Базата за оценка на служителя включва и доходите, изплатени на служителя след прекратяване на правоотношението. В този случай не е необходимо да се пререгистрира служителят в Агенцията за социално осигуряване, тъй като изплатените доходи се отчитат в Отчета за премиите и вноските за последния осигурителен период (Закон № 461/2003 - Закон за социалното осигуряване, §139б, ал. 1 и 3).

Което не влиза в базата за оценка за плащането на осигурителни вноски

Те не влизат в базата за оценка на плащането на социалноосигурителни премии (Закон № 461/2003 - Закон за социалното осигуряване, §3 ал. 1 буква а) и §138 ал. 1):

непарични доходи от предишно правоотношение, предоставени от ресурсите на социалния фонд;

доходи, които не подлежат на данък или са освободени от данък по Закон №. 595/2003 върху данъка върху доходите;

• вноски за допълнителни пенсионни спестявания, платени от работодателя от името на работника.

Доход, който не подлежи на данък е напр. обезщетение за пътуване, непарични обезщетения в размер на стойността на предоставените лични предпазни средства, стойност на предоставените престой за възстановяване, престой за рехабилитация и други съгласно §5 ал. 5 z. не. 595/2003 - Закон за данъка върху доходите.

Доходът, който е освободени от данък е напр. компенсация на дохода при временна неработоспособност, споделяне на печалба изплатени от фирмата или кооперацията на служителя без участие върху регистрирания капитал на това дружество или кооперация, застрахователната премия на работодателя, стойността на храната, предоставена от работодателя на работника, данъчната премия, премията на служителя и други съгласно §5 ал. 7 и §9 от. не. 595/2003 - Закон за данъка върху доходите.

Изчисляване на минималната основа за оценка

Минималната база за оценка на служителя е премахната, считано от 1 януари 2010 г., т.е. такси се плащат от това, което служителят печели.

Изчисляване на максималната база за оценка

Измервателна основа служител е общо за месец най-много (Закон № 461/2003 Закон за социалното осигуряване, § 138 параграф 6):

за заплащане на здравноосигурителни премии - 5 пъти една дванадесета от общата база за оценка;

Измервателна основа работодател за плащане на премии за здравно осигуряване, премии за пенсионно осигуряване, премии за застрахователни премии, премии за осигуряване за безработица и премии към фонд „Солидарност” за всеки негов служител е най-много 5 пъти месечно от една дванадесета от общата база за оценка на месец (Закон № 461/2003 Закон за социалното осигуряване, §138 ал. 9).

Това означава, че ако даден служител има съвпадение на трудовите правоотношения, при изчисляването на базата за оценка на служителя се изчислява доход и от тази сума се определя размерът на максималната база за оценка на служителя. За работодателя максималната база за оценка се определя от доходите на всеки служител по заетост поотделно.

Изчисляването на максималната база за оценка се основава на общата база за оценка, която е в сила през календарната година, предхождаща календарната година, през която се изплаща премията.

Базата за оценка на работодателя за плащането на застрахователни премии за злополука не е ограничена от най-високата сума (Закон № 461/2003 Закон за социалното осигуряване, §138 ал. 10).

Обща основа за оценка предвижда годишна мярка на Министерството на труда, социалните въпроси и семейството. За 2012 г. размерът на общата база за оценка беше 9660 евро.

Месечна максимална база за оценка - 5 пъти 1/12 от общата база за оценка

Изчисляване на месечния размер на максималната база за оценка за 2014г

(9660: 12) x 5 = 4025

Пример за съкращаване на основата за максимална оценка

Служителят получава месечна заплата от 5000 евро. През юни 2014 г. работодателят предостави на служителя 2 дни неплатен отпуск по негово искане. Служителят не е могъл да работи 4 работни дни. Работодателят му изплаща годишно възнаграждение от 1000 евро.

От каква основа на оценка служителят ще плаща социалноосигурителни вноски?

*) NP = здравно осигуряване
SP = застраховка за старост
IP = застраховка за инвалидност
PvN = осигуряване за безработица
RFS = Резервен фонд за солидарност
GP = гаранционна застраховка
ÚP = застраховка за злополука

• Здравето и красотата са основата! Хиалуроновата киселина ще ви помогне в това
• Водата, основата на нашия живот
• Изчисляване на нетната заплата на служителя през 2021 г.
• Възстановяване на надплащане и приспадане на просрочени задължения от извършеното годишно сетълмент - процедура на работодателя
• Хранене на горила