някой

Психологът Милош Поштек напомни, че клеветата е една от формите на агресивно поведение и ако не се противопоставим, това може да причини психически и физически затруднения.

Братислава, 2 април (TASR) - Ако установите, че някой от колегите ви клевети по време на работа, трябва да се защитите. Експертът съветва това да се прави енергично, но без да се губи контрол над поведението ви.

Психологът Милош Поштек напомни, че клеветата е една от формите на агресивно поведение и ако не се противопоставим, това може да причини психически и физически затруднения. "Ако сме изложени на такова поведение за дълго време, това може да предизвика безпокойство, нервност, безсъние, стомашно разстройство и в крайна сметка да доведе до депресия." назначен от психолог. Според него целта на клеветата е да навреди на доброто име и репутацията. "Следователно, това също застрашава връзките, контактите, доверието, което имаме към другите," заяви.

Основата на защитата е разговор с човека, който подбужда клевета. "Явно трябва да му се каже открито, че знаем за това и че не го искаме." каза Пост. Според него обаче тази първа стъпка обикновено не работи и не обезсърчава клеветника. "В този случай няма причина да не сте склонни и въпросът трябва да бъде докладван на висшестоящ," Постек заяви. „Наемайки супервизор, все едно сме материализирали проблема и сме документирали, че има проблем, който трябва да бъде решен.“ - обясни психологът.

По-нататък ръководителят трябва да бъде поканен на конфронтация, където жертвата на клевета би могла ясно да повтори на свидетеля конкретни неща, които той или тя не харесва, и конкретни ситуации, които са възникнали. „Това е най-добрият начин да се защитиш“ посъветван от психолог. В същото време той посочи, че големите компании вече разполагат с процедури и процеси за предотвратяване на клевета или мобинг на работното място.