Въпрос: Неосигуряване на храна на служителите в нощната смяна

Здравейте, къде да отидем, ако работодателят - държавната болница откаже да предостави храна под формата на храна или храна. билет в нощната 12 часова смяна. Не знаем къде да се обърнем и как да се справим по-нататък, когато те са задължени по закон да осигуряват храна. Благодаря ви за отговора.

осигурява

Отговор: Неосигуряване на храна за служителите в нощната смяна

в такъв случай е подходящо да се свържете със съответната инспекция по труда с инициатива за разследване на поведението на работодателя. Инспекторатът оценява поведението на работодателя и налага санкция в случай на нарушение на закона.

Съгласно § 152 от Кодекса на труда:

Работодателят е длъжен да осигурява на служителите при всички промени храна, отговаряща на принципите на правилното хранене, непосредствено на или в близост до работното място; работодателят или агенцията за временна заетост също има това задължение спрямо временно назначения служител. Тя няма това задължение към служители, командировани в командировка, с изключение на служители, командировани в командировка, които са работили повече от четири часа на редовното си работно място. Задължението на работодателя, изложено в първото изречение, не се прилага за служители при изпълнение на работа в обществен интерес в чужбина.

Работодателят осигурява храна в съответствие с параграф 1, по-специално чрез осигуряване едно горещо основно ястие включително подходяща напитка за служителя по време на работната смяна в собственото заведение за обществено хранене, в заведението за обществено хранене на друг работодател или осигурява кетъринг за своите служители чрез юридическо лице или физическо лице, упълномощено да предоставя кетъринг услуги, ако ги посредничи с юридическо лице или физическо лице, упълномощено да предоставя кетъринг . Служителят има право на осигуряване на храна, който изпълнява работа повече от четири часа като част от работна смяна. Ако работната смяна продължава повече от 11 часа, работодателят мога осигурете осигуряването на друго горещо основно ястие.

Ако той не ви осигури билети за храна или храна, можете да поискате правото да платите надбавка за хранене съгласно § 152 с иск.

Благодаря ви за бързия отговор. Получих страхотен съвет как да продължа и да спестя допълнителни разходи за правни услуги.

Имам само страхотен опит. Дали с безплатна консултация, но и с телефонна консултация. Професионалисти на правилното място и аз вярвам, че все още не сме приключили със сътрудничеството.

Отговорът на въпроса ми беше много бърз и професионален. Радвам се, че има и такива адвокатски кантори, които със своя професионален подход .

Наистина съм изключително доволен. професионален подход, абсолютно коректно поведение, при разработване на един от моите въпроси и изпращане на отговори на допълнителни въпроси.

Наистина оценявам възможността, която се предлага да се свържете с експерт онлайн. Получих отговора за кратко време и ми помогна много, благодаря и препоръчвам.

Отговорът на въпроса ми беше достатъчен и изчерпателен. В бъдеще ще се радвам да се свържа отново с тази адвокатска кантора. Препоръчвам във всеки случай, Белакова

Бях много доволен от гъвкавия, професионален и про-клиентски подход. Наистина страхотна сложна работа. Горещо го препоръчвам на всеки, който очаква 100% качество.

Много съм доволен от подхода на г-н Judr. Ficeka и бърз отговор на въпроса ми. Горещо го препоръчвам на всички.

Не намерихте отговора на въпроса си? Намери го:

JUDr. Милан Фичек, адвокат

безплатни онлайн правни съвети

Подвъпрос: Неосигуряване на храна на служителите през нощта (трудово законодателство)

Добър ден. Искам да разбера, имам ли право на възстановяване на ваучери за храна или надбавка за храна за период от 3 години? През този период работодателят не е изпълнил задължението си. Благодаря ви за отговора.

Отговор: Неосигуряване на храна за служителите през нощта

Отговорен: JUDr. Милан Фичек, адвокат (отговорът е изпратен: 07.12.2019)

Според уст. § 152 от Кодекса на труда отнася се за:

(6) Работодателят осигурява на служителя финансова вноска в размер, посочен в параграф 3, само ако задължението на работодателя да осигурява храна на служителите изключва условията за извършване на работа на работното място. или ако работодателят не е в състояние да осигури храна в съответствие с параграф 2, или ако служителят, въз основа на медицинско свидетелство от лекар специалист, не е в състояние по здравословни причини да използва някое от храненията, предоставени от работодателя. "

Горният законов текст налага задължение на работодателя да осигури храна в собствената си храна. оборудване или храна. оборудване на друг FO или PO, който е упълномощен да посредничи в кетъринг услугите. Ако не е осигурено хранене и дори не сте получили ваучери за хранене, е необходимо да поканите работодателя с препоръчано писмо да уреди задълженията си, произтичащи от чл. § 152 ZP също със задна дата, но за максимален период от три години (§ 101 от Гражданския кодекс).

Ако работодателят не плати, ще трябва да заведете дело.

Отбелязваме, че може би решението ще бъде да уведоми работодателя за тази процедура в съответната инспекция по труда, която, въпреки че няма да наложи замяна на ваучерите за хранене, ще нареди на работодателя да организира коректив. Съответната инспекция по труда е ИС според седалището на работодателя.

Свържете се с нас в случай на проблеми.


JUDr. Милан Фичек, адвокат

Подвъпрос: Неосигуряване на храна на служителите през нощта (трудово законодателство)

Здравейте, бих искал да се консултирам с вас по този въпрос: работих за определен период от февруари 2017 г. до юни 2018 г. на работното място, на 66% на пълен работен ден. (Иначе съм 75% пенсионер с увреждания и инвалид.) Тъй като имам строга диета без глутен и не можех да се храня в столовата, устно помолих управителя за добавка за храна, придружена от медицински доклад. Този обаче ми беше отхвърлян многократно (за съжаление винаги беше устен, нямам данни за него). Следователно през тези 17 месеца така и не ми беше предоставена храна. С удължаването на договора от юли до декември 2018 г., с наем от 33%, накрая получих вноската (под формата на разплащателна карта) в определен размер. Бившият работодател не отговаря на призивите за плащане на вноската за тези 17 месеца. Имам право на допълнителното му плащане, напр. с помощта на Инспекцията по труда, както и призив за висшестоящия орган на бившия работодател, въпреки че нямам писмен отчет за молбата му по време на трудовия стаж? Благодаря за съвета, най-добри пожелания Б. Кучер.

Отговор: Неосигуряване на храна за служителите в нощната смяна

Отговорен: JUDr. Милан Фичек, адвокат (отговорът е изпратен: 09.04.2019)

Здравейте, въпросът показва, че последващото удължаване на работата. съотношение, вие сте получили надбавка за хранене. Не е предоставено за периода от 2/2017 до 6/2018, въпреки че сте кандидатствали за тази вноска устно и сте представили и съответното медицински доклад.
Просто отбелязваме, че не е ваше задължение да кандидатствате за надбавката в писмена форма, а законното задължение на работодателя, което следва директно от него от ал. § 152 от Кодекса на труда (цитира):
„Кетъринг на персонала
(1) Работодателят е длъжен да осигурява на служителите при всички промени храна, отговаряща на принципите на правилното хранене, директно на работните места или в близост до тях; работодателят или агенцията за временна заетост също има това задължение спрямо временно назначения служител. Тя няма това задължение към служители, командировани в командировка, с изключение на служители, командировани в командировка, които са работили повече от четири часа на редовното си работно място. Задължението на работодателя, изложено в първото изречение, не се прилага за служители при изпълнение на работа в обществен интерес в чужбина.

(2) Работодателят осигурява храна съгласно параграф 1, по-специално чрез осигуряване на едно топло основно хранене, включително подходяща напитка, на работника по време на работна смяна в собственото му заведение за хранене, в заведението за хранене на друг работодател или осигуряване на храна за неговите служители чрез юридическо лице или физическо лице, упълномощено да посредничи в кетъринг услугите, ако ги посредничи с юридическо лице или физическо лице, упълномощено да предоставя кетъринг услуги. Служител, който изпълнява работа повече от четири часа като част от работна смяна, има право на осигуряване на храна. Ако работната смяна трае повече от 11 часа, работодателят може да организира друго топло основно хранене.

От горния законов текст следва, че основното условие за изплащане на надбавка за хранене е, че сте работили повече от 4 часа в даден работен ден.


Подаването на жалба в Националната инспекция по труда би довело до това, че ИП ще разследва въпроса и ще определи условията за работодателя, но не може да го принуди да плати. Подаването на жалба за IP също е решение.

В същото време, т.е.: не след разследването от инспекцията по труда, препоръчваме изпращане на призовка. писмо до работодателя отново, така че вноската да ви бъде изплатена в рамките на посочения период за периода от 2/2017 до 6/2018 и в случай, че плащането не бъде извършено, сезирате въпроса до правоприлагащите органи, което включва разходи, включително съдебни разноски. В същото време определете срок за работодателя да плати. Можете да изпратите копие от обаждането до по-горестоящия орган, за да уведомите работодателя.


Ако плащането не е извършено, моля, свържете се с нас, за да ви помогнем в съдебното производство.


JUDr. Милан Фичек, адвокат

Подвъпрос: Неосигуряване на храна на служителите през нощта (трудово законодателство)

Добър ден. Бих искал да попитам дали служителят има право на ваучери за хранене за дните, отработени през месеца, в който е прекратил трудовото си право, ако е изтекъл вторият месец от изпитателния срок? Прекратяване от 13 ноември 2018 г. През ноември са отработени работни дни (8, 5 часови смени) от 1 ноември. до 13 ноември 2018 г., от които два дни почивка. Работодателят твърди, че нямам право на ваучери за храна, защото вече съм ги получил. За обяснение започнах работа на 28 септември 2018 г., през октомври получих билет от 1 страница в периода на заплащане, през 21 ноември. билети и нито един през декември. Коректен ли е такъв подход от страна на работодателя? Благодаря ви за отговора.

Отговор: Неосигуряване на храна за служителите в нощната смяна

Отговорен: JUDr. Милан Фичек, адвокат (отговорът е изпратен: 19.12.2018)

Здравейте, той регулира въпроса за храненето уст. § 152 от Кодекса на труда както следва (цитираме):
"(1) Работодателят е длъжен да осигурява на служителите при всички промени храна, отговаряща на принципите на правилното хранене, непосредствено на или в близост до работното място; работодателят или агенцията за временна заетост също има това задължение спрямо временно назначения служител. Тя няма това задължение към служители, командировани в командировка, с изключение на служители, командировани в командировка, които са работили повече от четири часа на редовното си работно място. Задължението на работодателя, изложено в първото изречение, не се прилага за служители при изпълнение на работа в обществен интерес в чужбина.

(2) Работодателят осигурява храна съгласно параграф 1, по-специално чрез осигуряване на едно топло основно хранене, включително подходяща напитка, на работника по време на работна смяна в собственото му заведение за хранене, в заведението за хранене на друг работодател или осигуряване на храна за неговите служители чрез юридическо лице или физическо лице, упълномощено да посредничи в кетъринг услугите, ако ги посредничи с юридическо лице или физическо лице, упълномощено да предоставя кетъринг услуги. Служител, който изпълнява работа повече от четири часа като част от работна смяна, има право на осигуряване на храна. Ако смяната на работата продължи повече от 11 часа, работодателят може да организира друго горещо основно хранене. "

Вярно е също, че работодателят може да определи, че ще осигурява храна на служителите дори по време на ваканции, препятствия на работното място или друго оправдано отсъствие на работника на работа.

Няма значение дали сте били на изпитателен срок и по време на изпитателния период сте прекратили и трудовото си правоотношение; условието за отпускане на надбавка за хранене е, че работите повече от 4 часа като част от работна смяна; така че колко работи. промени, които сте разработили, толкова много билети за хранене, които сте трябвало да получите.

Помолете работодателя си да организира хранене по време на работата. съотношение.


JUDr. Милан Фичек, адвокат

Ако имате допълнителен въпрос, попълнете формуляра по-долу: