Въпреки че кетърингът е една от основните отговорности на всеки работодател, често сме били свидетели на случаи, когато мнозина се опитват да заобиколят това задължение при първа възможност. Имате право на надбавка за храна не само по време на нормален работен ден, ако работите на пълен работен ден, но и в други случаи.

право

Всеки работодател е длъжен да осигурява храна за всички свои служители, които работят повече от 4 часа през деня. Те могат да го направят по три различни начина:

  1. Във вашето собствено заведение за хранене (например в фирмената столова)
  2. В съоръжение на друг работодател
  3. Под формата на билети за хранене

Минимална стойност на билета за хранене прави това от 1 декември 2016 г. в размер на 3,38 евро а максимална стойност 4,50 евро. От тази стойност работодателят плаща на служителя поне 55%.

Работа по договор или непълно работно време

Според Кодекса на труда всеки служител, който изпълнява работа като част от промяна в работата, има право на осигуряване на храна повече от 4 часа.

Това означава, че ако извършвате работа въз основа на споразумение извън трудовото правоотношение, по време на ваканции, препятствия на работното място или други оправдани отсъствия, работодателят не е длъжен да ви осигурява храна.

Такъв е случаят и ако сте служител в отпуск по майчинство или бивш служител. Въпреки това, той може да ви осигури храна, ако се е договорил с представителите на служителите за предоставяне на билети за хранене в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда.

Ако имате корпоративна столова, но имате здравословни проблеми

Видът кетъринг, предоставен от работодателя, е единствено негово решение. Така че, ако в компанията работи фирмена столова, трябва да ядете в нея.

В крайна сметка в този случай нямате законно право на ваучери за хранене, въпреки че бихте ги предпочели.

Но какво да направите, ако диетата в трапезарията не ви подхожда по здравословни причини? Дори тогава сте принудени да продължите да използвате фирмената столова?

Абсолютно не. Ако не можете да използвате диетата, предоставена ви от вашия работодател по здравословни причини, и можете да докажете тези причини с медицинско свидетелство от лекар специалист, имате право на адекватна финансова вноска..

По време на командировка в Словакия

Имате право и на надбавка за храна, ако трябва да пътувате в командировка извън работното си място. В този случай обаче нямате право на билет за хранене, а на надбавка за хранене - тоест финансова вноска. Височината му зависи от продължителността на командировката. В рамките на Словакия размерът на борда е както следва:

  • по време на командировката 5 до 12 часа: 4,5 евро
  • по време на командировката 12 до 18 часа: 6,70 евро
  • по време на командировката повече от 18 часа: 10,30 евро

(Забележка: Стойностите на хранителните добавки за командировки също са увеличени от 1 декември 2016 г.)

В командировка в чужбина

Разбира се, имате право и на борда в случай на командировка в чужбина.

За командировките в чужбина размерът на надбавката за хранене отново зависи от продължителността на командировката извън територията на Словашката република за даден календарен ден, но също така и от основния размер на надбавката за хранене в дадената държава. Разделен е на три зони:

  • Чуждестранна командировка до 6 часа - служителят има право на надбавка за храна в размер на 25% от основната норма на хранене
  • От 6 до 12 часа - Хранене в размер на 50% от основната ставка на борда
  • Над 12 часа - Хранене в пълния размер на основната ставка

Преглед на основните цени на хранене в евро или в чуждестранна валута за командировки в чужбина може лесно да се види на www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2012/401/.

А какво да кажем за празници, ваканции и PN?

И накрая, ще добавим отговора на често обсъждания въпрос: има ли право служителят на билет за хранене дори по време на празници, празници или PN?

Отговорът не е щастлив, но е ясен - през дните, когато служителят не изпълнява никаква работа, той просто няма право на ваучери за хранене.

Вярваме, че сте намерили цялата необходима информация в нашата статия. Ако имате допълнителни въпроси, не се колебайте да се свържете с нас в коментарите си под статията. Ще се радваме да ви посъветваме.:)