Работите всеки ден на полето, без да бъдете изпратени в командировка. Има много такива професии. Но какво ще стане, ако работодателят ви е осигурил храна директно във фирмата и предпочитате доставчик на храна или искате надбавката да бъде изплатена към вашата заплата.

билети

Работодателят е длъжен да допринесе за храненето най-малко 55 процента от цената на храната, но не повече от 55 процента от таксата за хранене за всяко хранене, което принадлежи на командировка, продължила от пет до 12 часа. В момента това е 55 процента от сумата от 4,80 евро.

Освен това той предоставя вноска по Закона за социалния фонд. Законът е задължен и служителят не трябва да упражнява това право.

Има много професии, които изискват работа на терен и не винаги могат да бъдат командировка. Особено ако работодателите обичат да поставят цялата територия на града в трудови договори като място на работа.

И какво, ако служителят каже, че иска надбавката за храна, изпратена му от работодателя за плащане? Според Ивана Сташкова от Националната инспекция по труда това е възможно, но има и улов. Той обръща внимание на трите форми на хранене на работното място, които са разрешени от Кодекса на труда.

Това е или чрез осигуряване на топла основна храна, включително подходяща напитка или ваучер за храна, но може също да плати на служителя надбавка за храна. Това е допустимо само в три случая:

Първият: Ако задължението на работодателя да осигурява храна на служителите изключва условията за работа на работното място.

Видове: Ако работодателят не може да осигури храна в предпочитаната форма на топла храна или ваучери за храна.

Трето: Ако членът на персонала докаже със сертификат от лекар специалист, че по здравословни причини не е в състояние да използва нито един от предлаганите му методи.

Изборът на формата на осигурено хранене е в ръцете на работодателя. Както обаче посочва Сташкова, Кодексът на труда изисква той да отчита естеството на работата и да не изпълнява законово задължение по начин, който е в ущърб на служителите.

Той също така посочва, че този, който е изпратен в командировка, е длъжен да осигурява храна само ако работи повече от четири часа на редовното си работно място. В противен случай той възстановява издръжката си за храна за времето на командировката в съответствие със Закона за обезщетението за пътуване.

И така, как се държите, ако работодателят ви продължава да настоява да се храните в столовата, която той е осигурил за вас? Имате следните опции:
- свържете се с представители на служителите. Те трябва да осигуряват справедливи и задоволителни условия на труд. Ако нямате такива представители, имате още две възможности:
Изпратете инициатива до съответната инспекция по труда, или
- да претендират за трудовите си права, като предявят граждански иск пред съд.