Защита на бременни работнички и пресни майки
Директивата определя основните права на всички жени в Европейския съюз преди и след бременността. Директивата е една от няколко дъщерни директиви, приети съгласно Рамкова директива 89/391/ЕИО относно защитата на здравето и безопасността на работниците на работното място.
КАКВА Е ЦЕЛТА НА ТАЗИ ДИРЕКТИВА?
Целта на директивата е да защити здравето и безопасността на жените на работното място, когато са бременни * или наскоро са родили * и на жени, които кърмят *.
От страните от ЕС се изисква да информират работодателите за насоките на Комисията относно рисковете за здравето и безопасността при работа, породени от опасни вещества и производствени процеси.
След като се идентифицират рисковете, работодателите са длъжни да вземат мерки за защита на съответните бременни жени, напр. чрез преместване на друго място или чрез предоставяне на отпуск.
В случай на отпуск работодателят трябва да гарантира правата за работа и изплащането на подходящо обезщетение, за да компенсира загубата на доход.
Бременните работнички не са задължени да работят през нощта след представяне на медицинско свидетелство.
Бременните работнички могат да се подлагат на антенатални медицински прегледи през работното време без загуба на заплащане.
Директивата предвижда отпуск по майчинство от 14 седмици, от които 2 седмици трябва да се ползват преди раждането.
Жените не трябва да бъдат уволнявани поради бременност или майчинство.
ОТ ДЕЙСТВИЕТО НА ДИРЕКТИВАТА?
От 24 ноември 1992г.
* Бременна работничка - работничка, която е информирала работодателя си за състоянието си в съответствие с националното законодателство и/или националната практика.
* Краткосрочен работник - жена, която е малко след раждането в съответствие с националното законодателство и/или национална практика и която е информирала работодателя си за състоянието си в съответствие с това национално законодателство и/или практика.
* Работник по кърмене - жена, която кърми дете съгласно националното законодателство и/или практика и която е информирала работодателя си за състоянието си в съответствие с това национално законодателство и/или практика.
Директива 92/85/ЕИО на Съвета от 19 октомври 1992 г. за въвеждане на мерки за насърчаване на подобрения в безопасността и здравето при работа на бременни работнички и работнички, които наскоро са родили или кърмят (10-та индивидуална директива по смисъла на член 16 ( 1) от Директива 89/391/ЕИО) EHS)