§ 94, § 95 Кодекс на труда
(1) Неработни дни са дни, в които служителят има непрекъсната почивка през седмицата и празниците.
(2) Работа в неработни дни може да бъде поръчана само по изключение, след консултация с представителите на служителите.
(3) В деня на непрекъсната почивка на служителя през седмицата на служителя може да бъде наредена само следната необходима работа, която не може да се изпълнява в работни дни:
а) спешни ремонтни дейности,
б) товаро-разтоварни работи,
в) инвентаризация и приключване,
(г) работа, извършена в непрекъсната операция от името на служител, който не изглежда да се променя,
д) работят за предотвратяване на опасности за живота, здравето или извънредни ситуации,
е) работа, необходима за задоволяване на жизнените, здравни и културни нужди на населението,
ж) храненето и грижите за добитъка,
з) спешна работа в селското стопанство в растениевъдството при създаването, обработката и прибирането на култивираните култури и при преработката на хранителни суровини.
(4) В официалните празници на служителя може да бъде наредена само работа, която може да бъде поръчана в дните на непрекъсната почивка на работника през седмицата, работа в непрекъсната работа и работа, необходима за охраната на помещенията на работодателя.
(5) На 1 януари, на Великден, 24 декември след 12.00 и 25 декември, не е възможно да се поръча или да се договори със служителя работата по продажбата на стоки на крайния потребител, включително свързана с нея работа (наричана по-долу "на дребно продажби ").) с изключение на продажбите на дребно съгласно приложение № 1а; разпоредбите на параграф 3, буква а) е) и параграф 4 не се прилагат в такива случаи.
РАЗПРОДАЖБА НА ДРЕБНИ, КЪДЕТО НА СЛУЖИТЕЛ МОЖЕ ДА БЪДЕ ПОРЪЧАНО ИЛИ ДОГОВОРЕНО ДА РАБОТИ В ДНИ, ПРЕДВИДЕНИ ОТ ЗАКОНА 1 • продажба на дребно в бензиностанции с горива и смазочни материали
• продажба на дребно и отпускане на лекарства в аптеките
• продажба на дребно на летища, пристанища, други съоръжения за обществен транспорт и болници
• продажба на билети
• продажба на сувенири
На работните места с нощни смени денят на работната почивка започва с часа, съответстващ на настъпването на работната смяна, който започва първо според графика на промените през работната седмица.
Работните дни включват:
• дни на непрекъсната почивка през седмицата - определени в § 93 от Кодекса на труда. Това са два последователни дни на непрекъсната почивка в една работна седмица, които падат в събота и неделя, или в неделя и понеделник. Ако условията на работа не го позволяват, това може да са всеки два поредни почивни дни в една седмица.
• Празници - ние ги разделяме на официални празници и други празници (също неработни или възпоменателни дни).
В неработен ден работодателят не може да разпореди на служителя да изпълнява работа, само в случаите, изброени в §94 ал.3 от Кодекса на труда, и само след консултация с представителите на работниците и служителите. Това трябва да е изключителна работа, която не може да се извършва в работни дни.
Пример:
Изпълнение на инвентара в голям склад, нормална петдневна работа: работодателят определя деня на инвентаризацията в деня на работната почивка, напр. в събота, тъй като инвентаризационната работа не може да се извършва паралелно с операцията. За работа в събота, т.е. в неработен ден работодателят изплаща на служителите добавка към заплатата (за извънреден труд).
Ако на служителя е поверено извършването на работа през неработни дни (независимо дали става дума за стандартното работно време от понеделник до петък или работно време за промени, т.е. ако дните на непрекъсната почивка падат в други два последователни дни от седмицата) надвишено определено седмично работно време, това е извънреден труд. В този случай служителят има право, в допълнение към искания за заплати, и до обезщетения за заплати, произтичащи от ZP, в зависимост от това дали е бил ден на непрекъсната почивка или работа в празничен ден, или ако извънредният труд (т.е. извън определения седмичен час) е паднал в същия ден в деня на празника. Това е обсъдено по-подробно в коментара към раздел 97 от Кодекса на труда.
Работодателят може да нареди на работника работодателят само при същите условия, както при работа в дни на непрекъсната почивка, или в непрекъсната експлоатация или при охраната на помещенията на работодателя.
Почивни дни:
1 януари: Денят на създаването на Словашката република, национален празник
6 януари: Откровение на Господ
Разпети петък (принадлежи на Великден, движещ се празник)
Великденски понеделник (движещ се празник)
1 май: Ден на труда
8 май Ден на победата над фашизма
5 юли: Празник на св. Кирил и Методий, национален празник
29 август: Годишнина от Словашкото национално въстание, национален празник
1 септември: Ден на конституцията на Словашката република, национален празник
15 септември: Богородица на скръбта
1 ноември: Ден на всички светии
17 ноември: Ден на демокрацията, национален празник
24 декември: Бъдни вечер
25 декември: Първият празник на Коледа
26 декември: Вторият празник на Коледа
Новата формулировка на § 94 ZP се допълва от параграф № 5, изброяващ празници, в които не е възможно да се поръча или да се договори със служителя работата, която представлява продажбата на крайния потребител, включително работа, свързана с 12 обяд и 25 декември).
Пример:
Служителят работи в търговска мрежа с непрекъсната работа. На 24 декември, след 12 часа на обяд, работата на универсалния магазин ще бъде затворена и служителите (напр. Касиери, продавачи, документатори на стоки), които са планирали промени по това време, не могат да извършват работа. Поради факта, че въпреки непрекъснатата работа с графика на работа за промени на ZP в посочените празници, работата е забранена, непрекъснатата работа ще бъде затворена в тези дни.
И в този случай има изключение:
• продажби на дребно на бензиностанции
• продажба на дребно и отпускане на лекарства в аптеките
• продажби на дребно на летища, пристанища и други места на обществения транспорт
• в болници
• продажба на билети
• продажба на сувенири
Към раздел 95 от Кодекса на труда:
Неработният ден за служителите, работещи през нощни смени, започва с часа, съответстващ на началото на смяната, който започва първо през работната седмица според графика на смените.
Т.е.:
При нормални обстоятелства неработният ден започва в 0:00 ч. И завършва в полунощ. В този случай дори работата на празник се брои по различен начин.
Пример:
На 16 ноември служителят работи в нощна смяна, т.е. от 22:00 - 06:00, докато част от смяната служителят ще работи на 17 ноември, т.е. в деня на официалния празник. § 95 от Кодекса на труда гласи, че в случай на нощна смяна началото на деня на работната почивка (а оттам и на почивката) пада върху началото на трудовата смяна, която според графика на промените в работната седмицата започва първо. Следователно началото на празника се отлага за този час, т.е. не за 0:00, а за 06:00. Следователно служител, работещ в нощната смяна от 16.11. на 17.11. не включва доплащане за работа по празници. И обратно, ако служителят започне да работи през нощта на 17.11 в 22:00 и приключи в 18:11 в 06:00, той има право на обезщетение за заплата за работа на празник в пълния брой отработени часове.
Източник: BARANCOVÁ, H.: Трудов кодекс. Коментирайте с примери. 5-то издание. Братислава: SPRINT, 2007.
Източник: Кодекс на труда с коментари и съдебна практика. Братислава: НОВА РАБОТА, 2008
Източник: BRUNOVSKÝ, Š., DOHÁŇOŠOVÁ, O., JÁNOŠÍKOVÁ, L. et al.: Abeceda mzdovej účtovníčky 2008. 2-ро издание. Olomouc: ANAG, 2008
Източник: RYBÁROVÁ, M., VOJNÁROVÁ, A., MAČUHA, M.: Изменен трудов кодекс. Коментирайте с примери. Братислава: EPOS, 2007