Ако HR специалист убие време, като търси данни, вместо да търси и намира най-добрите служители, вашата компания губи пари. Много пари.
Excel все още е един от често срещаните инструменти за управление на процеси в компаниите. Това е независимо от факта, че се предлагат усъвършенствани решения, които се отнасят до много от слабостите му, като податливостта на грешки, причинени от невнимание, липсата на анализи или автоматизация и т.н. Те също осъзнаха това в мрежата от болници и поликлиники ProCare и World of Health.
Към онлайн света
„Нашите хора са най-важните за нас. Ето защо човешките ресурси са една от ключовите области и трябва да ги държим под контрол. От регистрацията на данни за служители в болници в Словакия, до управление на таланти, образование и развитие. В същото време искаме самите служители да могат да комуникират удобно и онлайн с отдела за човешки ресурси, като по този начин елиминират притесненията за процеси като планиране на ваканция или обучение “, обяснява Мартин Хрежо, изпълнителен директор на PENTA HOSPITALS INTERNATIONAL (PHI).
Ето защо мрежата от медицински устройства на Penta избра SAP SuccessFactors. Цялостно и в същото време модулно решение за управление на човешките ресурси в компаниите. Модулът „Човешки ресурси“ вече е внедрен в World of Health и ProCare, а в момента се добавят още два - Набиране и обучение.
Препоръчваме:
Една база, няколко опции
Какво ще донесе успешното им стартиране? По-специално, единна база данни с повече от 9 000 служители. По този начин не само лични данни, празници или заплати, но и ясни записи на специализации и сертификации на лекари и медицински сестри, включително получени кредити. Както подсказва името, модулът за обучение ще помогне за автоматизиране и опростяване, например, управлението на задължителното законодателно обучение. Приносът на SAP SuccessFactors е и регистрацията на вътрешни професионални семинари за различни области на медицината. Обученията могат да се провеждат лично, но също и с използването на онлайн съдържание с дистанционен достъп. Третият модул, Набиране, увеличава максимално ефективността на набирането на персонал от комуникацията на свободни работни места до създаването на бази данни с таланти и резултати от интервюта на отделни кандидати.
Федор Калай, главен изпълнителен директор на GLOBESY. Източник на снимки: Архив на клиента
„Почти тридесет частни здравни заведения ще използват унифицирани процеси, поддържани от качествена платформа за кандидатстване. В същото време всеки от тях запазва необходимите специфични функции. Именно тази мащабируемост е много важна предвид размера и обхвата на PHI в цялата страна “, обяснява Федор Калай, главен изпълнителен директор на GLOBESY. Той добави, че SAP SuccessFactors е глобална платформа с повече от 120 милиона потребители в 200 държави. По този начин той е адаптиран за разполагане на практика навсякъде по света. „Тъй като работим на няколко пазара, този факт също беше важен за нас“, добави Мартин Хрежо.
Настоящата фаза на внедряване на SAP SuccessFactors в света на здравето и ProCare трябва да приключи до края на 2020 г.