Автор: Марек Новелинка
Дата на публикуване: 28.07.2020
Донасяме продължение на нашата поредица за 3-ти стълб. Вижте сравнение на представянето на различни DDS фондове и разберете как можете да получите изплатена пенсия от 3-ти стълб.
Вече знаем какво е 3-ти стълб, как работи, какви са неговите предимства и недостатъци, кой изплаща и какво да направя, ако вече имам договор за 3-ти стълб. Ако все още не сте прочели предишните ни статии за 3-ти стълб, препоръчваме ви да се върнете към тях и да разберете цялата необходима информация, можете да ги намерите тук и тук.
Сега нека разгледаме, често най-важното нещо на спестителя, а това е сравнението на отделните дружества за допълнително пенсионно осигуряване, техните фондове и текущи оценки.
Само с оптималната настройка на 3-ти стълб можем да постигнем разлика от няколко десетки или стотици евро при изплащане на допълнителна пенсия.
В това сравнение са дадени оценките от създаването на отделните фондове. Някои от пенсионните фондове, като индексни фондове от NN и AXA, както и фондове Comfort Life 2020 и 2050 от DDS Tatra banka, имат кратка история, така че дадените оценки не са 100 процентов показател за техния потенциал.
Кое дружество за допълнително пенсионно осигуряване и кой конкретен фонд да изберете е въпрос на продължителността на инвестиционния хоризонт (и по този начин колко дълго искате да спестите чрез третия стълб) и вашия рисков профил (и по този начин дали сигурността на инвестираните пари надвишава неговата стойност или обратно).
Ще се радваме да ви помогнем да намерите отговорите на тези въпроси, защото само правилно зададеният 3-ти стълб може да отговори на вашите очаквания.
Отворихте договор за 3-ти стълб, заедно с вашия работодател честно изпращате пари там, създадохте оптимален фонд за допълнително пенсионно осигуряване, но как спестените пари най-накрая ще стигнат до вас?
Изплащане на допълнителни пенсионни спестявания
Под плащане имаме предвид пенсия, обезщетение или друго право, произтичащо от допълнителни пенсионни спестявания. Плащане от 3-ти стълб може да се получи по следните начини -
1. Допълнителна пенсия за старост, която може да се изплаща доживотно (доживотно) или временна (стойността на пенсионната сметка се изчислява за определен период, през който се изплаща, но поне 5 години)
2. Допълнителна пенсия за осигурителен стаж, изплащана на спестител, ако е упражнявал рискована професия или професия танцьор или играч на духови инструменти и работодателят му е плащал вноски за него в продължение на поне 10 години и в същото време спестителят е навършил възраст 55.
3. Еднократно сетълмент - при определени условия еднократно сетълмент може да бъде изплатен на участник:
- Предоставяне на пълна пенсия за инвалидност.
- Изпълнение на условията за допълнителна пенсия за старост или пенсия за старост и в същото време стойността на пенсионната сметка на участника не е по-висока от два пъти средната месечна работна заплата в словашката икономика.
- Премахване на дружество за допълнително пенсионно осигуряване или фонд за допълнително пенсионно осигуряване.
- В случай на изплащане на доживотна допълнителна пенсия за старост, спестителят може да има 50% от стойността на сметката, изплатена като еднократно сетълмент.
В подготовка за изплащане на временна допълнителна пенсия за старост, спестителят може да е платил максимум 25% от стойността на сметката като еднократно сетълмент.
В случай на смърт на участника, 100% от стойността на сметката ще бъде изплатена на бенефициента като еднократно сетълмент.
4. Ранен подбор - участникът има възможност да избере стойността на единиците от вноските на служителя чрез ранен подбор, най-рано след 10 години от началото на споразумението за участие или след 10 години от последния предсрочен подбор. В този случай договорът на участника не се прекратява.
5. Обезщетение - тази възможност за плащане от 1.1.2014 г. вече не съществува. За договори, сключени преди тази дата, се прилага възможността за изплащане на обезщетение в размер на стойността на пенсионната сметка, намалена с 20% под формата на приспадане. Плащането може да се извърши само при прекратяване на договора и в същото време участникът не е изпълнил условията за допълнителна пенсия.