Бионда, знам какво Procont иска да знае. Вече му отговорих по друга тема.
Работодателят не трябва да дава на служителя само законоустановената добавка за хранене, той може да направи повече. Напр. когато бях във VUB през 93-98, така че в ZSC имахме увеличена диета (в зависимост от функционалния статус). Получавахме редовно законоустановено хранене плюс законоустановени надбавки и 20% увеличение на храненето. След това обаче тази увеличена диета ни беше доставена в края на годината.
Компанията може да даде и 500-те, които Проконт споменава за вътрешни пътувания (няма джобни пари), въпросът е, че съгласно Закона за данъка върху доходите §5 служителите не се облагат само с това, което им принадлежи по Закона за пътуванията. възстановяване на суми.
Когато дам на служител билет за хранене, надвишаващ закона, например билет за хранене с номинална стойност 100 SKK, разликата не се облага с данък върху служителя.
То беше представено тук на срещата.
Когато дам на служител диета извън закона, го облагам с данъци?
[QUOTE = Palino] Ние сме задали в една компания в директивата диетично хранене над ограничението и така напр. място на борда съгласно закона в размер на 80 SKK .
Палина, моля, не би ли могла да ми напишеш точния номер на закона, в който е определен размерът на надбавката за хранене? добре, благодаря ти
Когато дам на служител билет за хранене, надвишаващ закона, например билет за хранене с номинална стойност 100 SKK, разликата не се облага с данък върху служителя.
То беше представено тук на срещата.
Когато дам на служител диета извън закона, го облагам с данъци?
Когато давате храна по време на командировка, т.е. диета, извън закона, облагате разликата.
[QUOTE = Palino] Ние сме задали в една компания в директивата диетично хранене над ограничението и така напр. място на борда съгласно закона в размер на 80 SKK .
Палина, моля, не би ли могла да ми напишеш точния номер на закона, в който е определен размерът на надбавката за хранене? добре, благодаря ти
Това е законът за надбавките за пътуване №. 283/2002, изменен със Закон № 530/2004 и Закон №. 81/2005 и размерът на надбавката за храна се декларира с мярка на Министерството на труда и социалните въпроси в Сборника от закони. Последно в мярка бр. 467/2003 Coll.
Луна, това са две различни неща, които се уреждат от различни разпоредби. Единият се урежда от Кодекса на труда (кетъринг), а другият - от Закона за пътуванията. възстановяване на суми (борд и джоб).
Дори при ограничаване на яденето на месо. Работодателят плаща мин. 55% от цената на храната, но макс. до 55% от храненето съгласно Закона. за пътищата. компенсация за пътуване до 12 часа. Освен това може да допринесе от соц. хранителен фонд, които са всички данъчни разходи. Други разходи се поемат от служителя. Чуждестранен, ако компанията плаща 50 билета за билет (44 sk база + 6 sk социален фонд), а служител 50, тогава трябва да е наред. Но внимавайте, също соц. фондът има своите ограничения (трябва да разгледате по-отблизо законите).
Може да даде на служителите още повече, но това са данъчни разходи и служителите се облагат с данъци. (напр. компанията плаща 75sk, а служителят 25)
Когато дам на служител билет за хранене, надвишаващ закона, например билет за хранене с номинална стойност 100 SKK, разликата не се облага с данък върху служителя.
То беше представено тук на срещата.
Когато дам на служител диета извън закона, го облагам с данъци?