Добър ден,
Бих искал да знам как да процедирам, в случай че служителят откаже правото на добавка за хранене, тъй като работодателят е задължен по закон да предостави тази помощ за храна. Самоосигуряващото се лице работи само по един служител на трудово правоотношение и не знам дали в случай на проверка от инспекцията по труда обяснението ще остане, респ. подписана декларация от служителя, че е отказал правото на качване. Благодаря ви за отговора.
Ако служителят също твърди това по време на проверката, това не би трябвало да представлява проблем: o Служителят не е длъжен да приема храната, предоставена от работодателя.
Напр. ако работодателят осигурява храна в заведението за обществено хранене и служителите не ходят на обяди, това е тяхно решение и работодателят не е длъжен да им предостави решение за замяна под формата на ваучери за хранене.:относно
Но в такъв случай според мен е доста интересно да се предоставят ваучери за храна на служителя, защото дори ваучерите за храна, предоставени на служителя, са вид възнаграждение за работа и служителят може да бъде по-доволен: o
Жалко е, че предложението на депутата Матович не премина, би било доста лесно да се плати на служителя храна. Единствените победители в този спор са дистрибуторите на билети, които печелят пари от две страни - от човека, на когото продават билетите, а също и от продавачите, които получават тези билети за хранене.: o Мисля, че тези компании имат непропорционални печалби, гарантирани от закона, което е несправедливо спрямо предприемачите, които трябва да печелят доходите си правилно: mee:
Нищо подобно на отказа от законни права е невъзможно, невалидно и следователно не е в съответствие със закона, тук по-конкретно със ZP.
Не знам, но служителят може лесно да се откаже от иска си, отколкото не иска .
работодателят е длъжен да гарантира и предлага, а не да доставя храна или да продава билети .
това означава, че ако работодателят предлага на служителя или възможността да се храни в собственото си съоръжение, или възможността за ваучери за храна, а служителят отхвърли и двете оферти, това е пълното му право и работодателят не е длъжен да продава ваучерите насила.
Да, работодателят е длъжен, в съответствие с Кодекса на труда, да осигурява храна, но конкретно от моя гледна точка е напълно ненужно да се сключва договор с кетъринг фирма, когато не се осигурява храна.
По принцип сте прав, но какво ще стане, ако не се съгласите за нещо със служителя и той провери по време на проверката дали е подписал това преди (може дори да каже, че е било под принуда, защото е искал да работи за вас), но тогава той се е променил и е искал да ви осигури храна, а вие не сте го направили? Тогава някои подписани документи със старата дата няма да ви помогнат: o
Така че е по-добре да имате договор и да не приемате обяди: o
По принцип сте прав, но какво ще стане, ако не се съгласите за нещо със служителя и той провери по време на проверката дали е подписал това преди (може дори да каже, че е било под принуда, защото е искал да работи за вас), но тогава той се е променил и е искал да ви осигури храна, а вие не сте го направили? Тогава някои подписани документи със старата дата няма да ви помогнат: o
Така че е по-добре да имате договор и да не приемате обяди: o
Като решение бих го приел - купи 20 билета за хранене и твърди, че си ги купил за служителя, но той не ги е взел от теб, защото не се интересува от тях. В края на годината ги използвате за собствена консумация и не ги включвате в разходите.:относно