месец

Въпреки относително високите разходи за социалноосигурителни вноски, разходите на словашки служител все още са сред по-ниските в ЕС.

Братислава, 4 декември (TASR) - През 2002 г. работодателят изразходва средно 698 евро на месец за заплати и налози и други разходи на служителя, през 2012 г. това вече е 1 213 евро.

„Това е увеличение от 74%. След като се вземе предвид инфлацията през периода, реалният ръст на разходите за труд на служител се увеличи с 24%.,"уточнява анализаторът на TREXIMY Братислава Питър Адамика.

Общите разходи за труд са сумата от преки и непреки разходи, намалени със субсидии. Основната тенденция е да се увеличи делът на преките разходи за труд, т.е. разходи, особено за основни заплати, възнаграждения, бонуси и компенсации на заплатите. Преките разходи през 2012 г. възлизат на общо 886 евро. Ръстът на разходите за труд на практика копира растежа на заплатите, който достигна нивото от 773 евро през 2012 г. Обезщетението за заплата възлиза на 102 евро на месец на служител. На годишна база заплатите и техните обезщетения са се увеличили с 3,7%. В групата на директните разходни позиции най-много нарастват премиите и бонусите, с цели 7.4%. Наред с другите преки разходи, паричните ползи от печалбата след данъци също играят важна роля.

От общия размер на непреки разходи от 328 евро на месец, максимум 290 евро отиват за задължителни осигурителни вноски. В рамките на задължителните вноски за социално осигуряване, плащани от работодатели, пенсионното осигуряване има господстващо положение със средномесечно ниво от 118 EUR. Организациите харчеха 82 евро на месец за здравно осигуряване на служителите и 40 евро за фонд за гаранция и резерв на солидарността. Другите косвени разходи не включват незначителни надбавки за храна и обезщетения за обезщетения.

Субсидиите намаляват разходите на работодателите средно с 1 евро. От обема на общите разходи за труд най-много средства се изразходват за работата на „читателите“ - 2224 евро на месец. Традиционно най-ниските средства на служител се изразходват за настаняване и заведения за обществено хранене - средно 721 евро на месец.

"От регионална гледна точка печели Регион Братислава, където през 2012 г. средните месечни разходи за труд на служител достигат 1592 евро. Напротив, работодателите в Прешовския регион плащат най-малко за труд, а именно 942 евро." добавя Адамика.

Въпреки относително високите разходи за социалноосигурителни вноски, разходите на словашки служител все още са сред по-ниските в ЕС. По-евтина от Словакия е Балтика, Балканите, но и Унгария.