Компанията иска да премине към 12-часово работно време, затова искам да знам на колко почивки имам право. Това е една или две почивки?

почивки

Консултиране: Работодателят е длъжен да осигури 30 минути за служител, чиято смяна на работата продължава повече от шест часа. почивка за храна и почивка. По време на работна смяна се осигурява почивка на служителите, а именно чрез прекъсване на работата, т.е. не може да се осигури в началото и в края на работната смяна. Целта на почивката, освен храната, е да регенерира силите, необходими за по-нататъшна работа. Почивка за храна и почивка не е включена в работното време. Работодателят определя времето за почивка (в съгласие със служителите). Работодателят е длъжен да осигури почивка за почивка и хранене не винаги след 6 часа, но в случай че смяната на работата продължи повече от 6 часа, напр. ако смяната на работата продължи 8 часа, работодателят може да определи почивка в средата на смяната на работата. Графикът на работа се променя, а в рамките на тях и времето на почивките за хранене и почивка, работодателят трябва да се подготви в писмена форма поне една седмица предварително и поне една работна седмица.

Работодателят е длъжен да осигури 30-минутна почивка и почивка за хранене на непълнолетен служител, чиято работна смяна продължава повече от четири часа и половина. В случай на работа, която не може да бъде прекъсната, на служителя трябва да се осигури достатъчно време за почивка и хранене без прекъсване на работата или работата.

Всички други подробности относно използването на почивката се съгласуват от работодателя с представителите на служителите, включително възможността за придвижване около работното място. Работодателят трябва да информира служителите за началото и края на почивката на работа, включително нейната продължителност (ако осигурява по-дълга почивка), поне седмица предварително, писмено и на общодостъпно място (табло на работното място, интранет на работодателя и др.).

За разлика от почивките и почивките за хранене, почивките на работа, предоставени от работодателя поради съображения за осигуряване на безопасността и здравето на служителите на работното място, се включват в работното време. Когато се работи с дисплейни блокове за предотвратяване на увреждане на здравето на служителите на тези работни места, трябва да се осигури подходящо техническо решение на работното място и добра видимост на екрана, да се осигури оптимално осветление, да се осигурят отражения, отблясъци или друго влошаване, за да се разграничи необходимата информация и работа. нейната продължителност, редуване и включване на почивки за почивка с подходящо съдържание за компенсиране на натовареността на служителите.

Правителствен регламент № 276/2006 Coll. относно минималните изисквания за безопасност и здраве при работа с дисплейни блокове излага по-подробно други задължения на работодателя, едно от които е задължението да се осигури редовно прекъсване на работата с дисплейния блок не по-късно от 4 часа непрекъсната работа. Това задължение се отнася за работни места, където служителите работят напр. на компютъра.

Прекъсванията на работното място също са свързани с почивката между две работни смени, когато мМежду края на една и началото на втората смяна служителят трябва да има минимална почивка от 12 последователни часа в рамките на 24 часа и непълнолетен служител в продължение на най-малко 14 часа в рамките на 24 часа.. Тази почивка може да бъде намалена до 8 часа за служител на възраст над 18 години при непрекъснати операции и работа на смени, при спешни ремонтни дейности за предотвратяване на опасност за живота или здравето на работниците и в случай на извънредна ситуация. Ако работодателят съкрати минималната почивка, той е длъжен допълнително да осигури на служителя еквивалентна непрекъсната компенсаторна почивка в рамките на 30 дни.

Работодателят е длъжен да планира работното време, така че служителят да има два последователни дни непрекъсната почивка веднъж седмично, които трябва да падат в събота и неделя или в неделя и понеделник.. Ако естеството на работата и условията на работа не позволяват това за служител на възраст над 18 години, работодателят трябва да осигури два последователни дни непрекъсната почивка през седмицата в други дни от седмицата. Ако такъв график на работното време не е възможен, работодателят може, в съгласие с представителите на работниците или, ако представителите на работниците и служителите нямат служители, да се съгласи със служителя, да насрочи работното време, така че работникът да има поне 24 часа непрекъсната почивка, която трябва да падне в неделя, като работодателят е длъжен да осигури на служителя допълнителна непрекъсната почивка през седмицата в рамките на осем месеца от датата, на която трябва да бъде предоставена непрекъснатата почивка през седмицата. Ако дори това не е възможно, служителят трябва да има поне 35 часа непрекъсната почивка веднъж седмично, която се пада в неделя и част от деня, предхождащ неделята.