Днес е обичайно в портфейлите ни да има много карти с различни приложения и често в тях има хаос. Марката Callio излезе с уникална технологична иновация - универсална карта BONSY на служителя, която записва посещаемостта на служителите, нагласите на служителите, обезщетения, кетъринг или надбавки за отдих на едно място. Служителят просто получава кредит на картата, който може да похарчи за различни цели. Благодарение на уникалната информационна система работодателят има общ преглед на всичко.

възползват

Повечето компании в Словакия използват няколко технологични начина за управление на храненето, посещаемостта, подходите за работа и различни предимства за своите служители. Тези системи обикновено не са съвместими и взаимосвързани. Те носят увеличени оперативни и административни разходи.

Една карта за всичко

GGFS излезе с иновация на универсалната карта за служители Callio Bonsy, която благодарение на уникалната информационна система има записи за присъствие на служители, достъп на служители, обезщетения, кетъринг, надбавки за отдих и други функции.

Универсалната карта на служителите спестява на работодателите административни разходи и времето, което биха отделили за осигуряване на отделни дейности за служителите. Системата включва функция, която автоматично следи използването на храна, отдих и други предимства. Работодателят може лесно да въведе тази информация в своята система за заплащане. Също така не е необходимо да регистрирате отделни карти за присъствие, достъп и други подобни.

„Системата за карти на служителите позволява да се използва за различни други цели, което улеснява живота на служителите, тъй като те имат всичко на една карта и не трябва да използват различни други карти, кодове за достъп, чипове или бонус карти“, обяснява директорът Михал Ханзел от GGFS, който управлява картата Калио Бонси.

Картата на работодателя намалява разходите с десетки проценти

Голямото предимство на електронната карта на служителите е, че тя значително намалява административните дейности, свързани с управлението на служителите. В допълнение, това повишава комфорта при използване на служителите. Той е лесен за използване при много операции, не ги принуждава да отидат на HR, респ. отдел за заплати и също така елиминира проблеми, свързани със загубата на различни ваучери или тяхното конфискуване. Callio Bonsy има възможността да използва в допълнение към обикновените ваучери и система за директен клиринг, при която работодателят и служителят използват картата на служителя, за да уредят директно вноските си и да плащат само това, което всъщност са изразходвали. „Използвайки модела за фактуриране, според нашите изчисления по-големите работодатели могат да спестят до сто хиляди евро, а по-малките - в десетки хиляди евро“, казва анализатор в GGFS.

Използването на карти нараства

За няколко години успяхме да изградим мрежа за приемане на електронни карти за служители със същото качество като оригиналните хартиени ваучери и подобни системи. Съвременните заведения дори коригират своите касови системи, като точно определят как се използват, което не може да бъде осигурено по никакъв друг начин (например чрез плащане в брой). По този начин такива електронни системи за служители остават засега единственият начин за ефективно прилагане на целенасочени социални, респ. обезщетение за служители. Благодарение на тях е възможно технически да се гарантира гаранцията за конкретната цел на използването, както и да се открият възможни опити за злоупотреба. Друго предимство е, че при електронна карта точната стойност винаги се приспада от кредита. Например, когато използвате карта за кетъринг, картата просто издава звуков сигнал на терминала за плащане и всичко е оборудвано.