Под самотни хора имаме предвид самотни, изоставени, разведени или овдовели родители, които сами се грижат за детето. Терминът „самота“ означава, че такива родители живеят в едно домакинство с децата, но без партньор. Финансовото им състояние обикновено е много проблематично. Самотните имат някои специални облаги от държавата?

родители

Актуални статии можете да намерите тук:

Най-голямата тежест на самотните родители, които се грижат за едно или повече деца, е проблемното финансово състояние. Докато в цялото семейство разходите за децата и домакинството се възстановяват от две заплати, самотният родител трябва сам да покрие всички разходи.
„Имам две деца на 3 и 5 години. Съпругът ни ни напусна заради друга жена и аз изведнъж останах сама за всичко. Не можем да си позволим почти нищо от заплатата ми, която е под 500 евро на месец. Когато плащам наема, енергията, детската градина, храната и други необходими месечни разходи, в заплатата ми остават около 20 евро. Как да купя прилични дрехи за деца поне от време на време или да платя пръстен? Единственото ни спасение са родителите ми, които за щастие и двамата все още работят и ме подкрепят финансово. Без тяхната помощ не бих могъл да си позволя да купя на децата си дори ново бельо. Освен това със съпруга ми все още не сме разведени, така че не получавам никаква издръжка от него “, гласи Александра от Жилина с тежкото си финансово състояние.

Един родител дори няма достатъчно време

Друг огромен проблем, който тормози майките или бащите, които сами се грижат за децата си, е тежката липса на време. Такъв родител (т.е. ако изобщо има работа) е разкъсан в постоянна хронична въртележка от задължения, за които е сам. На сутринта детето трябва да бъде заведено в детска градина или училище. Следобед той трябва бързо да се върне от работа в детската градина, за да може да вземе детето, докато затворят устройството. Домашна работа, отглеждане на деца, грижа за всички тях, домашна работа - всичко остава на плещите на един човек. В допълнение, да не говорим за времето, което този човек би могъл да посвети на себе си, хобитата си или почивка. Как да се справим с всичко това?

Не се страхувайте да приемете помощ

Огромна подкрепа за много такива родители са техните близки, които ще им помогнат с грижи или възпитание. „Без родителите си щях да се загубя. Не мога да си представя да се грижа сама за трите си малки деца, ако не беше майка ми. Грижата за децата ми замества любимия ми съпруг, който трагично загина, когато се прибра от работа. След смъртта му се сринах и без огромната помощ на близкото ми семейство вероятно нямаше да бъда тук. Никой обаче не може да замени любовта му към мен ", описва изключително трудната и трагичната си съдба младата майка Кристина от Турчиянске Теплице.
Но какво да кажем за майките, които нямат роднини или живеят далеч и семейството не може да им помага редовно? Има различни кризисни центрове, доброволци или желаещи съседи, които могат да помогнат в този случай, да пазят детето, да го вземат от детската градина или да помогнат с пари. Повечето самотни родители обаче не са в толкова трудна начална ситуация.

Проблеми с намирането на работа

Много неетично и тъжно е, че тежкото положение на самотните родители се злоупотребява и от работодателите. Не е официално, но се случва. Ако работодателят знае, че сам се грижи за децата, когато наема служителя, възможно е той да се опита да предложи възможно най-ниската заплата, тъй като знае, че такъв човек по същество се нуждае от каквато и да е работа и по този начин приема споразумение за по-ниски доходи .
Често се случва работодателите дори да не наемат такъв човек, защото не могат да си позволят да рискуват да бъдат често вкъщи с деца, когато се разболеят. Те не искат да наемат високорисков служител, който е в опасност от честа размяна на смени (ако става въпрос за смяна), или ще дойдат по-късно и ще напуснат по-рано, за да могат да премахнат дете от училище. Следователно работодателите предпочитат кандидати, които имат пълно семейство, съответно. отглеждат деца заедно с партньор. При избора на служители приоритет се дава на мъжете без задължения, следвани от омъжените мъже и омъжените жени, след това самотните бездетни жени и накрая самотните родители в търсещите работа.

Условия на труд на самотни хора

Самотните родители получават определени обезщетения в рамките на трудовото правоотношение. Например Кодексът на труда ги предпазва от прекратяване на трудовото правоотношение.

Съгласно § 64 ал. 1 работодателят не може да уведоми работника или служителя в рамките на периода на закрила, т.е. в рамките на периода, когато самотен служител или самотен служител се грижи за дете под 3-годишна възраст. Защитата на самотния служител обаче не е неприкосновена.

Съгласно Кодекса на труда, § 64 ал. 3, има конкретни причини, поради които работодателят може да прекрати трудово правоотношение с член на персонала, който се грижи за дете под тригодишна възраст (например поради нарушение на трудовата дисциплина, прекратяване на работодателя и др.)
Други предимства, свързани с самотните работници, включват факта, че самотен работник, който се грижи за дете на възраст под 15 години, не може да работи неравномерно на работата си без негово съгласие. Такава промяна е възможна само след споразумение с него. След самотна жена или самотен мъж, който постоянно се грижи за дете под 15-годишна възраст, работодателите могат да претендират за извънреден труд само в съгласие с тях. Същото се отнася и за времето на повикване. Времето за разговор може да бъде уговорено само с тях. Такава възможност е в съответствие със закона само след предварително съгласие по този въпрос между служителя и работодателя. Други обезщетения в рамките на трудовото правоотношение могат да бъдат договорени в колективни трудови договори. Законът обаче се стреми да запази класическия модел на семейството и по този начин не предоставя специални предимства на самотните майки и бащи.

На какво имате право от държавата?

Отпуск по майчинство:
В този особено чувствителен период по-специално Семейният закон мисли за родителя. „От този закон следва, че родител, който не се грижи пряко за детето, е длъжен да допринася за детето поне в размер, определен на 30 процента от размера на издръжката (член 62, параграф 3 от Семейството Закон). Жените - самотни майки, имат право на по-дълъг отпуск по майчинство - в продължение на 37 седмици “, обяснява председателят на Форум на самотните майки - FOMA в Братислава, Любица Холешова.

Родителски отпуск:
В условията на Словашката република самотният родител в този случай не е особено предпочитан пред родител, живеещ в пълно семейство. Независимо дали е мъж или жена, това лице има право на класически тригодишен родителски отпуск и родителска помощ, изплащани през това време. Ако е необходимо, ако лошото здравословно състояние на детето налага това, родителят има право на родителски отпуск и родителска помощ до навършване на 6-годишна възраст на детето.

Работен празник:
В този случай законът също не прави разлика между родители, живеещи сами, и родители, живеещи в пълно семейство. По закон всеки работещ родител има право на 7 работни дни през календарната година да посещава лекар с болно дете, когато има право на обезщетение за заплата.

Бизнес пътувания:
Самотните родители, които се грижат за дете под една година, не могат да бъдат изпращани в командировка извън мястото на работа или пребиваване без тяхно съгласие. Това е възможно само ако това следва пряко от естеството на работата, дори при определени условия.

Работа от вкъщи:
Работодателят може да се споразумее с самотния родител да работи от вкъщи по време на работното време, което той/тя предлага и което е закрепено в трудовия договор, сключен между тези страни.

Извънреден труд и бдителност:
Бременни жени, родители, които се грижат за дете под 3-годишна възраст и самотни родители, които се грижат за дете под 15-годишна възраст, могат да работят извънредно и дежурно само с тяхно предварително съгласие.