Нощната добавка се дължи на всеки служител, който има трудов договор на пълен работен ден. За работа през нощта Кодексът на труда признава т.нар предимство на заплатите.

Кодексът на труда признава надбавка за нощ, понякога наричана добавка за нощен труд. Технически става въпрос за предимство на заплатите, но ефектът е същият, тъй като тази надбавка се изчислява в брутни заплати, от които впоследствие се удържат налози и данъци. Тези, които работят през нощта, имат право на това обезщетение в случаите и при условия, което е точно определено от Кодекса на труда.

Какво е нощна добавка и какво е нощна работа

Нощното доплащане е добавка към заплата под формата на обезщетения за заплата, което означава, че освен договорената почасова заплата, служителят има право на тази допълнителна добавка през нощта. Следователно не е така, че предимство на заплата се изплаща вместо редовната заплата, но това обезщетение се изплаща в допълнение към редовната заплата.

Целта на доплащането е да осигури предимство на такава работа за служителя и в същото време мотивирайте финансово работодателя наистина да използва нощна работа само в необходимите случаи, защото това ще му струва повече от работата през деня.

Терминът нощен труд означава работа, извършена между 22:00 и 06:00. В същото време обаче е вярно, че само онези отработени часове, които са отработени в този интервал, се броят за нощен труд.

За служителите през нощта:

  • означава служител, който извършва редовна работа поне три последователни часа през нощта,
  • или може да е служител, който е вероятно да работи през нощта поне 500 часа годишно.

Работното място, където се извършва нощна работа, трябва да бъде оборудвано със средства за оказване на първа помощ и в същото време със средства за извикване на линейка. Тези средства трябва да бъдат предоставени от работодателя за своя сметка.

Че, където най-често извършва нощна работа, показва и следната инфографика:

нощта

Нощна смяна и работа само при определени условия

Може да се проведе нощна работа само в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда, свързани с нощната работа. Служител, работещ през нощта, трябва да се подложи на оценка за медицинска годност за такава работа преди включването му и впоследствие поне веднъж годишно. Ако развие здравословни разстройства, работодателят е длъжен отново да му предостави такава оценка.

Същото важи и в случая на бременни жени, кърмещи жени и майки в рамките на 9 месеца от раждането, че преди да бъдат назначени на пост, където работят през нощта, те трябва да преминат медицинска оценка за способността им да извършват такава работа. Всички разходи тъй като всяка такава оценка трябва да се носи директно от работодателя.

Ако работодателят редовно наема служители през нощта, той трябва да уведоми съответната инспекция по труда. В същото, по отношение на работното време, така че е вярно, че:

  • работодателят трябва да планира установеното седмично работно време за служител, който работи през нощта, така че средната продължителност на работната смяна не надвишава 8 часа за максимум 4 последователни календарни месеца,
  • работодателят трябва да вземе предвид изчисляването на средната продължителност на работната смяна на служител, работещ през нощта от 5-дневна работна седмица а не от многодневна работна седмица,
  • в случай на служител, който извършва тежка физическа или умствена работа през нощта, работно време не трябва да е по-дълго от 8 часа в рамките на 24 часа,
  • същото важи и за служител, изпълняващ работа, където животът му може да бъде застрашен.

Относно безопасност и здраве при работа през нощта, в този случай работодателят е длъжен да осигури тази безопасност и защита на здравето, така че условията да бъдат еднакви и еквивалентни на тези на другите служители.

Изчисление и сума за 2016г

Кодексът на труда казва, че служителят има право на нощен труд в допълнение към постигнатата заплата договорени съгласно трудовия договор и предимството на заплатата. За всеки час нощен труд законът предоставя на служителя това обезщетение при минимум 20 % от размера на минималната работна заплата в €, като се вземе предвид минималната брутна почасова заплата. Това обаче е само минимум.

Изчисляване е както следва:

  1. Тъй като правителството определя минимална месечна работна заплата от 405 евро за 2016 г., получена от нея минималната почасова заплата е 2328 евро бруто.
  2. От тази сума 20% са точно 0,4656 евро, което също е така минимално доплащане за нощта.
  3. Това означава, че работодателят е длъжен да увеличи почасовите доходи по време на нощната работа за служителя поне с тази сума, но разбира се, че може да го направи и с по-голяма сума.

За служителите, които печелят минималната заплата, т.е. 405 евро бруто на месец, което означава, че за всеки час нощен труд те трябва да печелят не 2,382 евро, а най-малко 2.7936 евро. Ако те печелят толкова, Кодексът на труда е спазен и размерът на обезщетението за заплата за 2016 г. е достигнат.

За служителите, които печелят повече от 405 евро брутно на месец, обезщетението за заплата трябва да бъде най-малко в размер на най-малко 0,4656 евро на час работа. Тази сума се добавя към договорената почасова заплата съгласно трудовия договор или колективния трудов договор. Това означава, че дори в случай на по-висока почасова заплата, може да се случи предимството на заплатата, т.е. добавката за нощен труд, да бъде същото като за служителите с минимална заплата.

В случай на мениджъри (тоест не обикновени служители), работодателят може да сключи такъв трудов договор с тях, където всяка нощна работа също ще бъде взета предвид при заплащане. В този случай такъв служител вече няма право на предимство на заплата, но от трудовия договор трябва да стане ясно, че нощният труд е включени в първоначалната заплата по някакъв начин.

Изгодна цена и доплащане през нощта

Споразумение за услуга или трудовото споразумение е достигнало ниво, много подобно в много отношения на това на постоянното трудово правоотношение. Някои разпоредби на Кодекса на труда са важат и за изпълнители, по-специално тези, свързани с работното време. Това са например разпоредби относно работата в неработни дни или през нощта.

Това означава, че изпълнителите са покрити от гледна точка на работодателя за нощен труд следните разпоредби:

  • Нощен труд се счита за извършена работа между 22:00 и 06:00,
  • ако работодателят редовно наема работници през нощта на трудово споразумение, той трябва да уведоми местната компетентна инспекция по труда,
  • ако служителите поискат това, те също трябва да информират представителите на служителите в предприятието.

За съжаление Кодексът на труда го прави не регламентира обезщетенията за заплати, тоест надбавка за нощ за работници по споразумение и в резултат на това няма предимство за заплата без работа за неработещите работници. По този начин нощният труд в случая на помирители не се оценява от закона без допълнително заплащане. Разбира се, това не пречи на работодателя доброволно да предлага на изпълнителите добавка или по-висока почасова заплата в този момент.

Работата неподвижно през нощта може да навреди на здравето ви

Случайни „нощувки“ a Случайната работа през нощта не може да ви навреди твърде много а за човешкото тяло не е риск за здравето, който би нарушил например ритъма на съня или цялостния биоритм на организма. Проблемът може да възникне, ако е така редовно обръщане на съня и ако искате да работите по-дълго през нощта, например в опит да получите по-добра финансова награда.

През нощта, т.е. през тъмното, той се отпуска хормон мелатонин, което е много важно за организма. Напротив, по време на слънчевата светлина през деня, която пада върху кожата, този хормон не се произвежда. На практика хормонът е отговорен за здравословния сън, но също така и за по-добрия имунитет и има антиоксидантно действие, което помага да се забави стареенето на тялото.

Който работи нощем дълго време или е през нощта, има дефицит и трябва да го допълни в изкуствена форма, но това не е същото като когато този хормон се произвежда по естествен път. Проблемът освен хормона е и фактът, че редовен сън във времето, естествено за регенерацията на тялото, тоест през нощта има превантивен ефект срещу различни заболявания, които може да не се проявят веднага, но да увеличат риска от появата им в бъдеще.

Следващата таблица показва преглед на болестите и рисковите фактори, които могат да бъдат повлияни от липсата на сън през нощта: