Само малка част работят на непълно работно време в Словакия - според Евростат около шест процента от хората. В момента на портала Profesia.sk има по-малко от една десета от предложенията за работа на непълно работно време. По време на коронарната криза обаче няколко компании започнаха да съкращават работните си места и продажбите им паднаха, така че е възможно те да се увеличат. Какво трябва да знаете за тях?
Работата на непълно работно време се използва предимно от студенти, пенсионери и майки с малки деца. Предимството им е по-гъвкаво работно време, възможност за наказателно преследване на други отговорности - обучение за студенти и грижи за деца за майки. Те често са единственият избор за инвалиди, които не могат да работят 8 часа на ден.
В интернет има много статии, които са в неблагоприятно положение, тъй като можете да бъдете уволнени без причина и срокът за предизвестие е по-кратък. Това обаче отдавна не е вярно. По заповед на Европейския съюз тази дискриминация беше заличена от нашия Кодекс на труда. въпреки това условията за тези, които прекарват по цял ден на работа и работниците, които идват само за няколко часа, не са еднакви. Ако обмисляте работа на непълно работно време, вземете предвид, че няма да имате право на същото като вашите колеги.
В статията ще научите:
- Какъв ефект оказват работата на непълно работно време върху размера на пенсията или майчинството?
- Какво ще кажете за почивка, ако не работите 8 часа на ден?
- Кога имате право на гастро билети и почивки?
Пенсия
Европейската статистика показва, че жените имат по-ниски пенсии от мъжете. Това се дължи не само на неравенството в заплащането, но и на факта, че жените (майките) по-често избират по-кратко работно време. В Европа това е една трета от работещите жени, а в Словакия осем процента.
Тези, които работят на непълно работно време, обикновено могат да намалят пенсията си. Социалноосигурителното дружество основава изчисляването на пенсията не само на броя на отработените години и средния размер на пенсията през дадена година, но и решава размера на брутната заплата. Човек с по-ниска заплата, логично, плаща и по-ниски пенсионни вноски.
Пример: Със средна заплата служител на пълен работен ден би получил пенсия от 562 евро след 40 години, докато неговият колега на непълно работно време би получил само 337 евро. Тъй като обаче тази сума е по-ниска от минималната пенсия в Словакия, застрахователната компания ще я закръгли до 378 евро. Разбира се, зависи и от размера на заплатата - друга пенсия ще има касиер, който печели 500 евро на непълно работно време, друг ИТ специалист, който може да спечели хиляда.
Ако спестите за пенсиониране в II. стълб, размерът му ще зависи от общата спестена сума. И отново, това зависи от размера на заплатата - половината ще бъде половин пенсия. Работата на непълно работно време обаче не означава, че трябва да работите два пъти повече години в пенсия. „Взети са предвид и периодите на пенсионно осигуряване на пълен и непълен работен ден, тъй като не е подходящо да се наказват два пъти хората с по-кратки часове. заявява Министерството на труда.
Празник
С почивката е малко по-сложно, получавате толкова много, колко работни дни в седмицата работите. Кодексът на труда казва, че по-краткото работно време не трябва да се разпределя през всички работни дни, така че работата на непълно работно време може да означава, че работите четири часа на ден или 2,5 дни в седмицата.
По закон всеки има право четири седмици почивка. В случай на непълно работно време обаче те се преизчисляват според броя на отработените дни. Така например, ако сте на непълно работно време и работите четири часа на ден, почивката ви се изчислява като редовен служител. Ако обаче ходите на работа само четири дни в седмицата, ваканционните дни ще бъдат намалени. Разбира се, ще имате свободни дни, когато не работите. Но ще трябва да ги „примирите“ с дните, когато имате почивка, за да се следвате един друг.
Майчина
Отпускът по майчинство зависи и от размера на заплатата. В момента се базира на три четвърти от брутната работна заплата. Жените, които тази година получават средна месечна заплата, имат право на 834,8 евро на пълен работен ден и 417,4 евро на половин работен ден.
Вярно е, че размерът на отпуска по майчинство се изчислява според дохода от предходната година. Така че, ако планирате да отидете в отпуск по майчинство, да ходите на непълно работно време не си струва много, защото бихте получили по-нисък отпуск по майчинство. Същото важи и ако си намерите работа на непълно работно време, преди да заминете за отпуск по майчинство. В случай на промяна на работата през годината, в която започвате отпуск по майчинство или предходната година, надбавката за майчинство отново се изчислява от текущия доход.
Гастро билети
Законът казва, че работодателите трябва да "осигурят" храна за служителите. Ако нямат фирмена столова, те я решават с гастро билети или карти. По закон те са длъжни да възстановяват разходите на служителите 55 процента от цената на храната, поне 2,20 евро. Това обаче се отнася само за тези, които работят повече от четири часа на ден. Така че, ако работите на непълно работно време, няма да получавате надбавка за хранене, докато служителите на пълен работен ден ще получават поне 40 евро.
Прекъсвания
Ако отидете на работа само за четири часа, нямате право на почивка. То възниква едва тогава, ако работното време е по-дълго от шест часа. Почивката за почивка и хранене трябва да продължи 30 минути. Изключение правят непълнолетните служители, ако работната им смяна продължава повече от 4,5 часа.
Предимството на работата на непълно работно време е, че имате повече време, което можете да използвате, отколкото ви е необходимо - за почивка, семейство или друга работа.
Не забравяйте, че трябва да приемате справедливо заплащане дори на непълно работно време. Ако искате да го проверите преди да започнете нова работа, достатъчно е ако преизчислите адекватно резултата от въпросника за заплата (който е валиден за пълна, обикновено 40-часова работа) според стойността на работния фонд на конкретна почасова работа.