предстои

Специализирал е в областта на човешките ресурси и комуникацията в средата на производствена компания, фокусирана върху автомобилостроенето, Magna в Кехнец, близо до Кошице. От миналата си работа той натрупа консултантски опит в международна агенция за персонала, а също така работи като спортен репортер и статистик, фокусирайки се върху хокея на лед. Той е запален пътешественик.

Какви видове информация трябва да получи работодателят по време на интервю за работа, за да може да вземе правилното решение? Какви въпроси са недопустими? Кои въпроси са десетина и кандидатите да им отговорят с научени фрази? Ние предлагаме практически съвети за това какви въпроси трябва да зададе работодателят на интервю за работа.

Като цяло принципът е, че трябва да се подготвите за всяко интервю. Всеки кандидат очаква работодателят да проучи всички подадени материали, воден от автобиографията, и ще зададе въпроси, които са пряко свързани с тази информация. Ето защо е добре да имате преглед на кандидата преди интервюто и да идентифицирате области, които изискват по-нататъшна дискусия (напр. Пропуски между работните места, езикови умения, по-подробни описания на предишен опит и т.н.).

Как да разберете професионализма на служителя на интервю за работа

Съвети за интересни въпроси в експертизата по темата за интервю за работа:

  • Опишете ключовите отговорности в предишните длъжности. Как се справихте с тях?
  • Опишете най-големите постижения на дадените позиции. Каква иновация внедрихте в позицията?
  • Към какви дейности на тази позиция изпитвате най-голямо уважение? Където видите, трябва да научите нещо ново?
  • Каква добавена стойност ще донесете на екипа?

Какво да попитате на интервюто, за да разберете мотивацията на кандидата

Откриване на мотивацията кандидатът за интервю за работа е втората основна тема. Не е всичко в професионализма. Кандидат, който е по-лош специалист, скоро може да изпревари благодарение на ентусиазма на по-добрите и обратно. Обърнете внимание защо вашите кандидати са привлечени от вашата компания, каква конкретна позиция търсят, въз основа на какви критерии вземат решения и т.н. Питайте много пъти защо. Опитайте се да разберете мисленето на кандидата - само тогава ще можете да преценявате въз основа на това, което той прави и какво го мотивира. Анализът на тази област също е от ключово значение, за да можете да прецените дали вашата компания е в състояние да отговори на идеите на кандидата? Ако не виждате необходимата искра, кандидатът приема само вашата компания като друга спирка в командировката си. Кандидатите трябва да дойдат на интервюто готови за тези теми, така че можете да ги попитате за теми, които те биха могли да разгледат конкретно преди интервюто, като напр. предмет на бизнеса, какво е интересно за компанията, на кой пазар и с кои продукти оперира и под обща информация, която кандидатите лесно могат да намерят при подготовката за интервюто. Неподготвен кандидат = търсещ работа без интерес към вашата компания.

Съвети за интересни въпроси в темата за мотивацията:

  • какво знаете за нашата компания? Какво правим, какво/за кого произвеждаме/продаваме?
  • Въз основа на което решавате къде да изпратите автобиографията си/да дойдете на интервюто?
  • Каква е вашата идея за подходяща длъжност?
  • Коя от предходните позиции е най-близо до идеалната ви идея? В какво?

Какви въпроси на интервюто за работа ще доближат личността на кандидата за работа

Дори ако кандидатът е перфектно квалифициран, не се страхувайте да го отхвърлите за незадоволителна личност. Обърнете внимание на способността да се впишете в екипа си (търсете ценностно ориентирани хора), способността да (не) се изправяте срещу конфликти или как ще се разбира с вашия началник. Оставете вашия директен мениджър да взема емоционални решения. Той е този, който ще работи с човека всеки ден и трябва да бъде убеден във взаимната съвместимост. Попитайте и за причините за напускане на работата, които ще ви разкажат за мотивите и поведението на кандидата в трудни ситуации.

Съвети за интересни въпроси в темата за личността:

  • С кой от предишните директни началници сте работили най-добре? Защо?
  • Спомнете си някакъв конфликт във вашия екип. Как се справихте с това?
  • Защо хората на едни и същи позиции крадат в една компания, а не в друга?
  • Ако сте решили да напуснете работата си в миналото, бихте ли решили друго днес? Какво се е променило?

Не подценявайте въпросите относно основната информация

Основната информация често е подценявана тема на интервютата за работа. Не забравяйте да се информирате и за основните въпроси. Как кандидатът ще започне да работи, кога е готов да започне, каква промяна предпочита и така нататък. Ако се подготвите въз основа на отговорите на тези въпроси, ще избегнете неприятни изненади, когато пристигането на избрания кандидат се провали поради нещо, което смятате за банално.

Интервюто трябва също да включва представяне на длъжността и въпроси по темата за възнаграждението

Представете подробно кандидата на компанията и конкретната длъжност. Не забравяйте ключовите отговорности и умения, които изисквате от нов служител, както и дефинирането на длъжност в организационната структура. Справедливо е да споменем положителните и отрицателните аспекти на това, което служителят може да очаква на нова длъжност. Кандидатите могат да видят тази информация като предизвикателство. Оставете им място да попитат. Ако кандидатът няма допълнителни въпроси, това не означава непременно липса на интерес, а просто, че всички области на интерес вече са обсъдени.

Следващата част от интервюто са въпроси относно възнаграждението. Като цяло кандидатът е в неравностойно положение на интервюто и рано или късно, след правилно формулиран въпрос, той/тя ще отговори сам за себе си каква заплата иска на длъжността въз основа на споменатото по-рано . Ето защо е идеално да оставите тази дискусия в края на интервюто, когато кандидатът има представа за длъжността въз основа на наученото по време на интервюто. Освен всичко друго, не искате да създавате впечатление още в самото начало, че избирате кандидат само въз основа на желаната заплата. Всеки търсещ работа има определена идея и ролята на работодателя е да разбере тази идея в интервюто. Със сигурност не трябва да бъде конкретна сума, която не може да бъде преместена и трябва да бъде договорена на този етап. Попитайте за желания диапазон или рейтинг, който кандидатът не иска да представи. Опитайте се да разберете на какви нива на заплащане кандидатът би бил доволен, на кои вече не би го направил.

Много е ефективно да попитате за заплатата на предишната позиция, да прецените дали е подобно ниво и да водим дискусията по съответния начин. Ако нямате заплати на масата, които не могат да бъдат преместени, не е нужно да разкривате идеята си на кандидата. За да я опознаете, често се нуждаете от време, за да прецените след интервюто какво ще ви донесе кандидатът и какво иска в замяна. Справедливо е обаче да посочите дали желаното ниво на заплати е реалистично постижимо във вашата компания. И двете страни трябва да напуснат интервюто с впечатлението, че грубо са се срещнали по този въпрос или не. Дайте на кандидата обратна връзка, ако е ясно, че той е надминал очакванията му и честно му кажете, че това е нереалистично. Никога не се знае и може би очите му ще се отворят и ще спасите цялата ситуация наведнъж.

Сравнете очакванията на кандидата с вашите нива на заплата, с оценка на хора с подобна квалификация или с проучвания на пазара. Докато проучвания като Hays осигуряват платен, но много точен анализ на всички позиции в различни сегменти на различни пазари (така наречените бенчмаркове), когато трябва само да се ориентирате, уебсайт като www.platy.sk е достатъчен. Ако решите конкретна заплата за избрания кандидат, интерпретирайте я по телефона, обяснете защо тя е на същото ниво и как можете да растете в бъдеще. Едва след това изпратете на кандидата оферта или проект на трудов договор. Ако проведете правилно целия този дебат и сте сигурни какво предлага пазарът на подобни позиции, често ще можете да договаряте идеите на кандидатите за по-ниски суми от тези, които ще бъдат първите изстрели по време на интервюто.

Съвети за интересни въпроси по темата за заплатите:

  • Посочете диапазона на заплатите, който смятате за подходящ за вас на тази позиция. Обосновете защо сте взели това решение?
  • Каква е минималната заплата, която не бихте искали да отидете по-долу?
  • Какво е ограничението на заплатата, от което ще бъдете наистина доволни?
  • Друга компания ви предлага 30% по-висока заплата, отколкото сме способни. Както ти решиш?

Какви въпроси трябва да се избягват в интервю

  • Имате някои заболявания?
  • Колко деца имаш? Как ходят на училище, детска градина? Те често са болни?
  • Вие сте женен?
  • Какъв е вашият произход, сексуална ориентация, религия?
  • Планирате да забременеете скоро?
  • Затворени въпроси да/не
  • Всички въпроси, които са клишета (например: Какво ни казвате за себе си? Къде се виждате след 10 години? Готови ли сте да работите извънредно? Гъвкави ли сте? Как описвате своя човек?)
  • Всички нетрадиционни и специални въпроси като: Какво животно бихте искали да бъдете?

В заключение - 15 съвета как да проведете успешно интервю

  1. Винаги провеждайте интервюто под контрол. Вие определяте ритъма на интервюто, определяте времевата рамка за всяка тема. Спрете свръх решителния кандидат, когато е необходимо.
  2. Кандидатите често са твърде честни на интервютата. Въпреки многото съвети за това как да се справите с интервю от позиция на кандидата, които можете да намерите в литературата и в мрежата, когато бъдат попитани правилно, по-голямата част от населението ще ви каже без колебание, че не се е разбирало с шефа в миналото, конфликти в екипа и научават за повечето негативни чувства, които изпитват от предишния си трудов живот. Хората обичат да говорят понякога, така че бъдете съпричастни и задавайте правилните въпроси в точното време.
  3. Винаги, когато нещо не ви е ясно, задайте следния обяснителен въпрос.
  4. Опитайте се да действате в действителност. Представлявате корпоративна култура, не си играйте с нищо.
  5. Забравете за обсъждането на въпросите на интервюто, чиито отговори няма да ви кажат нищо. Всички тези, на които другите се смеят, са наистина лоши. Според тях всеки кандидат е гъвкав, отговорен и с готовност, а всяка компания е динамична с най-новите технологии. Задавате въпроса, така че кандидатът да се замисли върху отговора и да го каже честно. Напр. вместо да питате къде се вижда кандидатът след 5 години, попитайте за следващата цел в кариерата и според която е решил.
  6. Запомнете от правилата, че най-интересните въпроси са за това как кандидатът е решавал определен проблем в миналото.
  7. Избягвайте затворени въпроси да/не.
  8. Слушайте активно и не питайте два пъти едни и същи неща.
  9. Не се задоволявайте с неясни отговори. Винаги навлизайте в подробности, дори да е малко неудобно за кандидата. Нуждаете се от информацията и кандидатът може да не иска да я разкрие. Бъдете упорити.
  10. Не задавайте внушителни въпроси.
  11. Не се страхувайте от мълчанието, оставете 70% от пространството на кандидата. Той ще ви каже най-важната информация между езиците.
  12. Избягвайте ефекта на ореола. Ако някой не впечатли в първите минути, дайте му нов шанс.
  13. Опитайте да зададете някои въпроси в 3-то лице. Кандидатите понякога предпочитат да отговарят за това какво мисли обществото, но реалността е тяхното собствено мнение.
  14. В края на интервюто вземете най-интересните кандидати за обиколка в помещенията на компанията. Това не ви струва нищо и ще направите добро впечатление.
  15. Отделете време за оценка. Сравнете профила на заетата позиция с качествата на кандидата.

В литературата има огромен брой съвети за подходящи въпроси или стилове на обида, но като цяло едно е вярно - бъдете себе си и знайте, че вашето представяне представлява марката на работодателя от първия момент. Докато във фазата на интервюто вие сте в предимство, защото вземате решенията, на финала решението за приемане на офертата е от страна на кандидата и тогава е твърде късно да се поправят грешките от лошото впечатление през предходните моменти.