какво

В края на интервюто всеки кандидат обикновено получава последния въпрос, който гласи, както следва: Имате няколко въпроса към нас? Картата се обръща и кандидатът има възможност да проведе интервю за известно време. Тази възможност трябва да се използва пълноценно и по този начин да се признае на служителя по персонала. Основното правило за въпросите е уместността. Това означава да задавате въпроси. Ако кандидатът не зададе никакъв въпрос, от друга страна, това може да предизвика чувство на незаинтересованост и по този начин да му навреди. Задаването на въпроси е пространство и възможност да покажете ентусиазъм и сериозен интерес към работата. Можете да се разграничите от повечето конкуренти по качеството на вашите въпроси.

Въпросите трябва да имат приоритет работна позиция, интересувате се, общество, в която бихте работили, или фирмени новини или индустриални новини, в която компанията работи. Въпросите ви също могат да изглеждат така:

1 # ВЕЧЕ Е НЯКОЙ ОТ ТОЗИ ПОЗИЦИЯ В МИНАЛОТО?

С този въпрос можете да проследите няколко неща. Ако позицията е новоотворена, компанията вероятно ще види растеж, което е положително. Ако позицията е била заемана в миналото, имаме два възможни варианта. Или предшественикът е преживял кариерно израстване (също положително) и се е придвижил нагоре по кариерата, или предшественикът е напуснал тази позиция по някаква причина. Ако някой е заемал тази длъжност в миналото, можете също да попитате за причините за напускането, неговото развитие, успехи или неуспехи. Това ще ви даде добра представа защо компанията заема тази позиция, дали компанията напредва или стагнира и хората я напускат.

2 # КАКВИ СА ЕЖЕДНЕВНИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ И ОТГОВОРНОСТИ НА ТАЗИ ПОЗИЦИЯ?

Препоръчително е да зададете този въпрос, ако дори след цялото интервю все още не сте наясно какво точно би ви чакало на позицията. Подобен въпрос, който може да бъде зададен във връзка с ежедневните дейности, е: „Моля, опишете ми нормалния работен ден на тази позиция“.

3 # КАКВО СЧЕТЕТЕ УСПЕХ/ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВО ЗА ТАЗИ ПОЗИЦИЯ?

Ще разберете какво може да бъде най-твърдата ядка или какво трябва да направите, за да постигнете най-бърз успех. Въз основа на тази информация можете да анализирате дали сте способни да приемете предизвикателствата или самокритично да прецените, че не сте подходящи за тази позиция.

4 # КАКВО ВИДИТЕ НАЙ-ВАЖНИТЕ СВОЙСТВА/КАЧЕСТВА НА МЪЖА ДА УСПЕШЕ В ТАЗИ ПОЗИЦИЯ?

С този въпрос можете да работите върху ценна информация и да разберете кой кандидат наистина търси. Ще осъзнаете дали наистина отговаряте на предпоставките и качествата, които се изискват от кандидата и в случай на получаване на предложение за работа ще ви помогне при решението ви да приемете работа или не.

5 # С КАКЪВ ЕКИП НА ХОРАТА ЩЕ СЪТРУДНИЧАМ?

Със сигурност всеки се интересува от това с кои хора би контактувал най-много по време на работа. Въпросът, насочен към работния екип, според мен е много важен. Хората или най-близкият екип от колеги е един от решаващите фактори, поради които човек напуска или остава на работа.

6 # КАКВИ СА ВАШИТЕ ОЧАКВАНИЯ ОТ НОВИЯ СЛУЖИТЕЛ?

Разберете какво можете да очаквате и за какво да се подготвите. Трябва да получите основен преглед на това, което работодателят изисква от новия служител, каква позиция има определени цели или в какъв времеви хоризонт те поемат пълно обучение и изпълнение.

7 # КАК ОЦЕНЯВАТЕ НОВИ СЛУЖИТЕЛИ ПО ВРЕМЕТО НА ИЗПИТВАНЕТО?

Новите служители обикновено имат различни условия по време на изпитателния период и се очаква да работят по-различно от обикновените служители. В това е добре да е ясно от самото начало, за да няма недоразумения между служителя и работодателя.

8 # КАКВО СЕ ЧАСТИТЕ НА СВОЯТА РАБОТА/КОМПАНИЯТА?

Нека HR (или колегите) говорят за собствения си опит и да получат представа за корпоративната култура. Гледайте как отговаря на въпроса, дали мисли за отговора или изсипва много суперлативи от ръкава си.

9 # КАК ГРИЖИТЕ ЗА ЛИЧНОТО РАЗВИТИЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ ВЪВ ВАШАТА ФИРМА?

С въпроса посочвате, че се интересувате от личностно развитие и израстване, което е страхотно. Можете също така да попитате за други предимства на компанията или до каква степен е възможен ръст в кариерата на дадена позиция.

10 # КОГАТО ПРИЕМАТЕ КРАЯ НА ПРОЦЕСА НА СЕЛЕКЦИЯ/КАКВА ЩЕ Е СЛЕДВАщата ПРОЦЕДУРА В ПРОЦЕСА НА ИЗБОР?

Уверете се, че те информират всички хора в процеса на подбор, дори в случай на неуспех. Също така попитайте дали можете да се свържете с тях в случай на неяснота. Посочете с кого можете да се свържете и дали имате данни за контакт с точния човек. Не трябва да напускате интервюто, без да знаете какво ще се случи по-нататък.

ИМЕТЕ ГОТОВ СПИСЪК НА ПОНЕ 10 ВЪПРОСА, ПИСАНИ НА ХАРТИЯ! ИМА 3 ПРИЧИНИ ЗА:

1. Никога няма да ги забравите

2. Дългият списък с въпроси, написани на хартия, представлява вашата подготовка и истински интерес към позицията

3. От вашите 10 въпроса на някои със сигурност ще получите отговор по време на интервюто. Ще имате още няколко на склад, така че няма да има ситуация, в която няма какво да поискате.

Можете да намерите още предложения за въпроси в края на интервюто в предстоящата ми аудиокнига НАМЕРЕТЕ СВОЯТА РАБОТА Очаквайте скоро. Междувременно можете да изтеглите подготовката за интервюто и накрая да създадете свой собствен списък с въпроси. Успех.