„Имате ли въпроси към нас?“

наследите

Това е изречение, което можете да очаквате от почти всяко интервю за работа. Въпреки че на пръв поглед изглежда, че можете да дишате, е точно обратното. Това е последният ви шанс да направите добро впечатление и да убедите HR играча или мениджъра, че сте най-подходящият кандидат. Вдъхновете се от въпросите на най-добрите кандидати, които също получихме.

Какво да не питам

Ако досега сте използвали пространството за въпроси главно, за да разберете предимствата или дори предлаганата заплата, ние ще ви заблудим. Въпреки че настоящият период на ниска безработица благоприятства по-скоро кандидатите, отколкото работодателите, първият кръг от интервюта не е напълно подходящ за договаряне на заплати или обезщетения. Той служи преди всичко за да накара компанията да реши за човека, който ще й подхожда най-добре.

Вече сте решили за компанията, когато им изпратите автобиографията им. Ето защо на първия кръг определено не питайте за заплата, обезщетения или работно време, дори ако определено се интересувате.

Попитайте това, ако искате да се впишете в другите

Може би сте използвали и доказана класика от типа: „Как ще изглежда нормалният ми ден?“ или „Кога мога да очаквам обратна връзка от вас?“ С тях няма да разваляте нищо, но е трудно да привлечете вниманието ви и няма да се различавате от останалите кандидати пред вас или след вас.

Вдъхновявайте се от най-сръчните кандидати

Ако наистина ви е грижа за позицията и сте взели интервю, аз също ще използвам последното пространство за въпроси, за да привлечете и да се разграничите от конкуренцията.

„Защо тази позиция е важна за вашата компания?“

Този въпрос ясно показва, че се интересувате от нещо повече от работата си и мислите в контекста на цялата компания. В същото време въпросът поражда усещането, че имате по-дългосрочни планове с компанията и няма да отидете на състезанието след половин година, а напротив ще искате да се придвижите по-високо в рамките на компанията. С този въпрос ще разберете също така дали ролята, за която кандидатствате, е позиция с висок или нисък профил във фирмената структура и какво се очаква от човека, който ще изпълнява тази роля.

„Защо предшественикът ми напусна тази позиция? Кой е бил на тази позиция преди? “

С този въпрос можете да научите много. Защо всъщност заемат тази позиция? Ако вашият предшественик се е преместил на по-висока позиция или в друг екип, можете да очаквате подобен сценарий. И обратно, ако кандидатът отиде в друга компания, неговите и фирмени очаквания не отговарят или отговорът е уклончив, дори не е нужно да искате повече.

„Мога ли да се срещна с бъдещи колеги?“

Тъй като ще прекарвате осем часа на ден с екипа си, е хубаво да ги опознаете поне малко, преди да подпишете трудов договор. Специалистът по човешки ресурси ще види, че разбирате колко е важно да се впишете в корпоративната култура и динамика на екипа, а вие не сте просто човек, който ще изпълни задължителните часове със слушалки.

„Подходяща ли съм за тази позиция? Какво мислите за моята квалификация? "

Този въпрос е по-скоро за онези смели кандидати, които вярват и са убедени в своите способности и качества. Това ви дава възможност да се справите с всички притеснения, които HRista може да има относно вашата пригодност за тази позиция. Може би той се интересува от липсващата година във вашето автобиография или как ще работите от отдалечено място, което споменахте в автобиографията си.

И накрая, един съвет - интервюто трябва да бъде приятен и полезен разговор и за двете страни, така че освен подготовката, важна е и определена степен на импровизация и естественост. Ако сте на път да смените работата си в ИТ, ще се радваме да ви подготвим за интервю и да ви намерим позиция според вашите предпочитания.