Имам нужда от съвет!
Служителят на нашия клиент е приет за минимална заплата, т.е. 7600 SKK, и е изпратен в чужбина за три месеца. Според Закона за данъка върху доходите преизчислих диетата му за целия месец, което е 31 дни, а ставката от 35 EUR (пансион) 1085 EUR на месец, тъй като той няма храна.
Това вярно ли е?: объркан:
Не знам в коя държава сте го изпратили, но се надявам да имате правилните 35, - EUR. Тя изчисли правилно надбавката за храна, но забрави да му предостави правото да джобни пари. Джобните пари трябва да са минимум 5% от храненето и максимум 40% от храненето.
Здравейте, искам да попитам, служителят има иск в чужбина. обслужване начин за диети (CR 600Czk) и джобни 5-40%. Правото на билет за хранене (SR) по този начин изтича? Как тези компенсации се изплащат зле? VPD въз основа на пътеки. поръчка или при изплащане? Благодарим ви за ранния отговор.
Ако е бил на SC, той няма право на билет за хранене (има изключения, но това вероятно няма да е така).
Обезщетението за SC се изплаща въз основа на попълнена и подписана служебна сметка. пътища. Лесно може да се обърне. никъде не е написано, че правото на обезщетение изтича (само според общите разпоредби на Гражданския кодекс, подозирам след 3 години).
Не включвайте обезщетение заедно със заплатата (т.е. не в фиша за заплата). Можете да ги платите в брой или по сметка.
Бих искал да попитам. Когато пътува до Русия, служителят има право на диети в каква сума.
Основната дневна храна е 48 USD, от които се основава всичко останало.
Когато отивам в командировка със служител довечера, но работата ще се свърши утре от 7.00-15, -00, работното му време е 8 часа или се брои за заминаване за камериерката?
Работното му време ще бъде 8 часа утре. Той е обсъден по-подробно тук:
Имам самостоятелно заето лице на диети в Русия?
Основната добавка за хранене в Русия за 2007 г. е 48 USD.
Би ли искал да попита дали служителят има право на диета, когато е бил в чужбина за 2 дни и компанията му е платила както настаняване, така и храна от фирмената сметка, както и билет за хранене за тези 2 дни? Благодаря.
Виждам, че компанията вероятно няма опит с изпращането на служители в командировки. Препоръчвам ви да завършите обучение в командировки за съответния служител. И така, какво е сгрешила компанията?
Ако служителят вече е бил в командировка, той няма право на билет за хранене.
Какво означава, че една компания е платила храна? Че тази диета е била част от някакво обучение? Че е включена в цената на обучението или престоя? Или че са му плащали само от фирмената сметка за разходите за ресторанта му?
Ако последното, компанията не би трябвало да го плаща, но служителят трябва да го плати с надбавка за пътуване. Ако му е била осигурена храна, той няма право на храна. Но джобни пари трябва да получите. Платеното настаняване е изрядно.
Така че за точния отговор трябва да знаете - защо храната е била платена от компанията от фирмената сметка?
При какъв валутен курс ще конвертирам надбавките за чуждестранни пътувания (диети), предоставени в евро и чешки крони, по обменния курс на НБС, ал. конверсия?
Здравейте, имам проблем - тъй като вече можем да намалим диетите въз основа на декларацията на съответното лице (§5 ал. 9 или § 13, ал. 10), когато лицето е било изпратено на служба. пътуване, поканено от друга страна за закуска, обяд или. вечеря. Струва ми се нелогично, защото не го считам за безопасна диета и не мога да си представя как бих го доказал в случай на контрол. . Вероятно би трябвало да разполагам с по-подробна информация за човека, който е реализирал поканата и дали тя е в моя акаунт, или това е просто неговата захар. дейност, или. . Какво да правя?
Добре, благодаря ти. DanaH
Освен ако лицето, което таксува командировката (пътник), доброволно не заяви в сметката, че му е било осигурено хранене и компанията няма доказателство, че е осигурил храна, тогава компанията не може да намали.
В противен случай към тези покани за обяд написах тук:
Специалният регламент е Закон 283/2002 за надбавките за пътуване, където § 14 Джобни пари гласи „работодателят ще предостави на служителя джобни пари за чуждестранна работа“.
Но ако разчитате на някакви насоки или резултат от DK тук с него. Би помогнало. Също така не прилагаме 40% джобни пари за SZČO и това би било хубав разход.
Благодаря на всички, че коригирахте моята грешна информация.:)
Бих искал също да поискам становище по въпроса си - принос 23.
Имам и въпрос по тази тема.
Компанията е решила да дава на служителите 20 ваучера за хранене всеки месец, независимо от работата. дни, болести и други подобни. Сега не го решавам.
Но трябва поне да запишете как се плаща - нещо се плаща от работодателя, а част от служителя?
По време на командировки в чужбина обаче те вече не искат да дават и билет, и храна в чужбина.
Ако служителят е на компютър, той няма билет за хранене. Ако все пак му дадете SL, това е данъчен разход (освен ако той не е работил повече от 4 часа този ден).
Знам, че това е „нестандартно“ решение, но не могат ли да осигурят храна в чужбина, съкратена от стойността на билета за хранене? Мисля, че някой е написал, че не, но бих искал да чуя повече мнения.
Не, не и отново не. Това противоречи на законовите разпоредби
По същество компанията би имала същите разходи и служителят би получил добавка за хранене в размер, който му принадлежи.
Тук не става въпрос за разходите или сумата, изразена в пари. Трябва да бъде отбелязано че:
Ваучери за храна
- правото им се регулира от ZP, работодателят или осигурява храна, или предоставя билет за хранене.
- това право по принцип се предоставя безкасово, т.е. не се предоставят пари в брой, нито храна, нито ваучер за хранене като гаранция.
- предвижда се за работни дни, т.е. служителят работи повече от 4 часа.
Храна (като надбавка за пътуване)
- то е регламентирано от закона за пътуванията. възстановяване на суми
- принадлежи на извършеното пътуване
- предоставя се изключително в брой (аз също имам предвид пари в брой, когато компенсацията е преведена по неговата сметка).
И изобщо не биха били еднакви суми за служител и работодател.
Представете си ситуация, при която давате билет за хранене на стойност 3 евро на ден, от които служителят плаща 1,20 евро. В същото време той ще отиде на целодневния компютър в този ден, за което ще има право на 8,30 евро, така че вие ще му платите 5,30 евро.
Сега нека го обобщим:
- служителят е платил 1,20
- дадохте му 1,80 + 5,30 = 7,10 евро, така че нарушихте законодателните разпоредби относно храненето, защото трябваше да му дадете 8,30 евро в брой, така че ненужно да намалите храната му. Можете да изрежете само по причините, посочени в ZoCN.
Но подобни спекулации са безсмислени, защото по-горе ви описах защо не е възможно да се компенсира пътуването. обезщетение за билет за храна.
Друг проблем, който идва с това, са джобните пари. Ако не осигурявам храна (поради горепосочената причина), тогава според мен правото на джобни пари не трябва да изтече. Бих го решил, като изчисля колко храна трябва да бъде, без джобни пари, и компанията ще плати за това. Може би?
Не, тъй като не можете да използвате вашия модел, безсмислено е да говорите за друго изчисление на джоба. Необходимо е да се дават борд и джобни пари съгласно Закона за КН.
Благодаря ви много за мненията:)
Кажете на някой, който е смятал, че е невъзможно. Ако все пак иска да го наложи, това е негова отговорност. Тогава не може да се посъветва „правилното“ решение, тъй като такава процедура е незаконна.