закон

Отиваш ли на планиран преглед при лекар и началникът ти отказва да те пусне? На колко почивни дни в допълнение към празниците имате право?

Кодексът на труда регламентира колко дни отпуск има право на служителя и колко почивни дни, освен него, компанията е длъжна да предостави на служителя. Раздел 141 от Кодекса на труда изброява всички пречки за работа от страна на служителя, включително определянето, за което се предоставя обезщетение за заплата, както и ограничението за това колко часа или дни служителят може да изчерпи. Настоящото законодателство предвижда, че работодателят е длъжен да осигури на служителя платен отпуск в размер на средните му доходи и по няколко причини, по-специално поради неговия преглед или лечение за необходимото време, или ако прегледът или лечението не могат да бъдат извършени извън работното време. Служителят има право на максимум 7 дни в календарна година (56 часа) или според продължителността на заетостта.

„Определянето на необходимото време е малко сложно, защото служителите често автоматично възприемат посещението на лекар като почивен ден. Това обаче важи само ако в удостоверението на лекаря се посочва, че е преминал целодневен преглед “, каза Мирослав Гарай, държавен мениджър на Grafton Словакия.

Служителят е длъжен да докладва за посещението при лекаря на работодателя, а лекарят (или съответното медицинско заведение) е длъжен да посочи в документа, който обикновено се нарича пропуск, датата и продължителността на прегледа. Пропускът трябва да бъде доставен на работодателя без ненужно забавяне, за предпочитане веднага след прегледа или на следващия ден, винаги не по-късно от края на месеца, през който е било посещението при лекар. Законът не регламентира крайния срок, в който трябва да бъде доставено такова потвърждение, но се препоръчва да се представи документът възможно най-скоро. Освен това корекцията на времето, необходимо за представяне на въпросния документ, може да бъде предвидена в колективния или трудовия договор.

В същото време не зависи от работодателя да прецени дали служител, който си почива на ден, за да посети лекар, наистина трябва да прекарва такова време с лекаря. От служителя или лекаря зависи да прецени дали това е подходящо време. Същото се отнася и при посещение на лекар с дете или друг член на семейството. Компанията може да се свърже с лекар, за да провери дали действително сте били там и дали интервалът от време е бил наистина необходим, но ако работодателят поиска от лекаря информация за вашето медицинско състояние, има законово задължение за поверителност - фелдшерите не трябва да предоставят работодател с информация за причината за посещение на лекар.

Работодателят е задължен от Кодекса на труда да предостави на работника отпуск и по други причини. Например придружаване на член на семейството до медицинско заведение за преглед, смърт в семейството, брак на служител, преместване или търсене на нова работа.

Когато работодателят трябва да ви даде свободно време?

Кодексът на труда предвижда, че:
Работодателят оправдава отсъствието на работника по време на временна неработоспособност поради болест или нараняване, по време на отпуск по майчинство и родителски отпуск, карантина, лечение на болен член на семейството и по време на грижите за дете на възраст под десет години, което не може по сериозни причини да се грижи за детско заведение или училище, където детето е обгрижвано по друг начин за, или ако лицето се грижи по друг начин за детето, разболява се или е било поставено под карантина (мярка за карантина) или е преминало преглед или лечение в медицинско заведение, което не може да бъде осигурено извън работното време на служителя. През това време служителят няма право на обезщетение за заплата, освен ако специален регламент не предвижда друго.

Право на напускане

Работодателят е длъжен да осигури на работника свободно време поради следните причини и в следната степен:

а) преглед или лечение на член на персонала в лечебно заведение

1. платен отпуск се предоставя за строго необходимото време, за максимум седем дни в календарна година, ако прегледът или лечението не могат да бъдат извършени извън работното време

2. допълнителен отпуск без обезщетение се предоставя за строго необходимото време, ако прегледът или лечението не могат да бъдат извършени извън работното време

3. предоставя се платен отпуск за необходимото време за профилактични медицински прегледи свързани с бременността, ако прегледът или лечението не могат да бъдат извършени извън работното време

б) раждането на дете на служител

платен отпуск ще бъде предоставен за необходимото време да транспортира майката на детето до лечебното заведение и обратно

в) ескорти

1. член на семейството в медицинско заведение за преглед или лечение за внезапно заболяване или нараняване и за предварително определен преглед, лечение или лечение. Отпуск за заплата се дава само на един от членовете на семейството за строго необходимото време, за най-много седем дни в календарна година, ако ескортът е бил необходим и посочените действия не могат да бъдат извършени извън работното време.

2. дете с увреждания в социално заведение или специално училище. Отпуск срещу заплащане се предоставя само на един от членовете на семейството за строго необходимото време, за максимум десет дни в календарната година.

(г) смъртта на член на семейството

1. платен отпуск за два дни в случай на смърт на съпруг или дете и на следващия ден да присъстват на погребението на тези лица

2. платен отпуск за един ден за присъствие на погребение на родител и братя и сестри на служителя, родителя и братя и сестри на неговия съпруг, както и съпруг/а на братята и сестрите на служителя, и на следващия ден, ако служителят организира погребението на тези лица

3. платен отпуск за необходимото време, за най-много един ден, да присъства на погребението на бабата или внука на служителя или бабата и дядото на съпруга или друго лице, което не принадлежи към роднините, но е живяло със служителя по време на смъртта в домакинството, и на следващия ден, ако служителят организира погребението на тези лица

д) сватба

платен отпуск ще бъде предоставен за един ден, за да присъствате на собствената си сватба и се предоставя платен отпуск за участие в сватбата на детето и родителя на служителя

е) неуспех за пътуване до работа

което прави невъзможно отделно транспортно средство да пътува до работа поради метеорологични причини, използва се от служител с увреждане. Отпуск за заплата се предоставя за необходимото време, най-много за един ден.

ж) прекъсване на движението

непредвидени прекъсвания в движението или закъснения в редовния обществен транспорт. Неплатен отпуск се предоставя за строго необходимото време, ако служителят не е успял да достигне до мястото на работа по друг подходящ начин.

з) изтегляне

преместване на служител, който има собствено обзавеждане за дома. Неплатеният отпуск се предоставя за необходимото време. За максимум един ден при преместване в същата община и при преместване в друга община за максимум два дни. В случай на отстраняване в интерес на работодателя се предоставя платен отпуск.

и) намиране на ново място

намиране на нова работа преди края на трудовото правоотношение. Неплатеният отпуск се предоставя за строго необходимото време, което не надвишава един и половина дни в седмицата през съответния период на предизвестие; в същата степен отпуск с компенсация на заплатите се предоставя при прекратяване на трудовото правоотношение чрез предизвестие, дадено от работодателя или по споразумение по причините, посочени в § 63, ал. 1 буква а) до в) от Кодекса на труда. Отпускът може да се комбинира със съгласието на работодателя.

Друг отпуск

Работодателят може да предостави на служителя

а) допълнителен отпуск по горепосочените причини, със или без обезщетение

(б) отпуск по причини, различни от гореспоменатите, със или без обезщетение,

в) отпуск по искане на служител със или без обезщетение

г) платен отпуск, платен от служителя.