Също така в резултат на настоящата ситуация във връзка с коронавируса започнаха много работодатели, които все още не са му позволили да използва домашния офис. Някои са решили да го въведат дори след края на извънредната ситуация, благодарение на откритите ползи.

храна

Ако служителят работи от вкъщи само от време на време и по време на извънредни ситуации и няма домакинската работа, посочена в трудовия договор, е необходимо да се определят условията на работа в домашния офис чрез вътрешните насоки на компанията. Целесъобразно е да се уточни в директивата предоставянето на здравно наблюдение и надзор на условията на труд по време на домашния офис, което обикновено се извършва от службата по трудова медицина. По време на домашния офис работодателят не трябва да осигурява същите условия като на работното място. Тъй като това не е работа от разстояние, работодателят не трябва да се притеснява за техническото оборудване на служителя по време на домашния офис, но това може да се регулира и от вътрешна директива.

Кетъринг за служители в домашния офис

Съгласно § 152 ал. 2 от Кодекса на труда служителят има право на хранене, ако изпълнява работа за повече от четири часа в рамките на работна смяна. Ако работната смяна трае повече от 11 часа, работодателят може да организира друго топло основно хранене. Националната инспекция по труда обаче регистрира увеличен брой случаи, при които работодателите осигуряват храна на служителите, като осигуряват топла основна храна в тяхната столова, докато не бъде обявена извънредната ситуация, но работодателите не предоставят храна на тези служители по време на работа по време на извънредната ситуация. Това противоречи на горния параграф на Кодекса на труда.

Работодателят осигурява храна основно чрез осигуряване на едно топло основно хранене, включително подходяща напитка на служителя по време на работна смяна

  • в собственото си заведение за хранене,
  • в заведението за хранене на друг работодател, или
  • осигурява храна за своите служители чрез субект, оторизиран да предоставя кетъринг услуги, най-често под формата на ваучери за храна или електронни карти за хранене.

Работодателят е длъжен да осигурява храна за своите служители дори по време на работа от вкъщи. Ако работодателят не може да осигури храна за служителя в домашния офис по същия начин, както при нормални обстоятелства, или както се предоставя от работодателя на служители, работещи на работното място на работодателя, избраната алтернативна форма на хранене трябва да позволи на работника да закупи топла основна курсово хранене. Работодателят може да осигури на служителя храна, например в заведението за хранене на друг работодател, може да му предостави ваучер за храна, електронна карта за хранене или, ако условията на работа го изключват, финансова вноска за храна. Възможността за осигуряване на храна на служителя директно от дома чрез внос на храна от договореното заведение за обществено хранене също се взема под внимание.

Работодателят допринася за хранене в размер на поне 55% от цената на храненето, но не повече от за всяко хранене до 55% от храненето, осигурено по време на командировка с продължителност от 5 до 12 часа, съгласно специална наредба. Размерът на надбавка за храна за командировка с продължителност от 5 до 12 часа в момента е 5,10 евро, така че вноската на работодателя не може да надвишава 2,81 евро. Освен това работодателят осигурява надбавка за храна за служителите съгласно Закона за социалния фонд. При осигуряване на храна за служителите чрез хранителен посредник, цената на храненето означава стойността на ваучера за хранене, който трябва да представлява най-малко 75% от осигуреното хранене по време на командировка с продължителност от 5 до 12 часа съгласно специален регламент, т.е. поне 3,83 евро.

Кодексът на труда дава възможност на работодателя да преговаря с представители на служителите

  • коригирайте условията, при които на служителя ще бъде осигурено хранене по време на празници, препятствия на работното място или друго оправдано отсъствие на служителя на работа,
  • да се позволи хранене за служители, които работят извън графика на работните смени при същите условия като другите служители,
  • да разшири кръга на физическите лица, на които ще осигурява храна и на които ще допринася за хранене.