Работното време на нашето работно място е разделено на 12-часови смени. Интересува ни дали работодателят постъпва правилно, като отнема половин час от 12-часовата смяна за хранене, дори ако не можем да напуснем работното място (работим през нощта, в събота .

почивка почивка

29 април 2006 г. от 00:00 ч

Работното време на нашето работно място е разделено на 12-часови смени. Интересува ни дали работодателят постъпва правилно, като отнема половин час от хранене от 12-часовата смяна, дори ако не можем да напуснем работното място (работим през нощта, събота или неделя). ТУК.

В съответствие със съответните разпоредби на Закон №. 311/2001 Coll. Работодателят е длъжен да осигури Кодекса на труда, както е изменен, на служител, чиято работна смяна е по-дълга от шест часа, почивка за почивка и хранене в продължение на 30 минути. Не е възможно да се осигури почивка за почивка и хранене в началото или в края на работната смяна и нейната продължителност не се включва в работното време. По-подробните условия за осигуряване на почивка за почивка и хранене, включително нейното удължаване, могат да бъдат определени от работодателя в съгласие с представителите на служителите. При извършване на работа, която не може да бъде прекъсната, в съответствие с Кодекса на труда, работодателят е длъжен да осигури почивка без прекъсване на работата или работата, но не в степента (30 минути), а в разумна продължителност, определена по-специално с по отношение на оперативните му възможности и вида на извършената работа.

Най-общо прекъсването в работата се характеризира като определен период от време в рамките на работна смяна, през който работникът или служителят не е длъжен да изпълнява работа и през който работодателят няма право да изисква от служителя да изпълнява работа. Кодексът на труда не разглежда изрично въпроса с напускането на работното място по време на почивка за почивка и хранене. Този въпрос обаче трябва да бъде включен при по-подробните условия за предоставяне на почивка и почивка за хранене, които работодателят определя в съгласие с представителите на работниците и служителите (в зависимост от броя на служителите, или със съответния синдикален орган, работи съвет или попечител на служители).

Следователно от горното може да се заключи, че когато работодателят е определил, в съгласие с представителите на служителите, условието за почивка и почивка за хранене по такъв начин, че служителите да нямат право да напускат работното място и да не изискват служителите да работят по време на тази почивка, такава процедура е в съответствие със закона, дори с позоваване на разпоредбите на Кодекса на труда, в съответствие с които продължителността на почивката и почивката за хранене не е включена в работното време.