Нашата компания работи по 3 промени - непрекъсната работа - понякога дори през уикендите. Работниците в пресите нямат почивка, тъй като парчета падат от пресата на точни интервали и те трябва да бъдат обработени, така че те са съгласувани с работодателя. Работодателят е закупил обеди - т.е. топла храна (те идват на обеди), но тези работници не ги вземат, тъй като нямат гореспоменатата почивка, т.е. дори условията за хранене. Вярно е, че понякога те "клюват" в допълнение към работата на машината. Те отказват да дадат билети за хранене, казва се, че храната е осигурена. Това, което можем да направим, е да имаме право на заместване на храна, различна от тези горещи обеди на обяди, тъй като те нямат почивка и нямат време или място да ги ядат. Задължени ли са да ги ядат от машината? Бихте ли могли да ме посъветвате по конкретен параграф?

деца Консултации

Консултиране: Работодателят е длъжен да осигури на служителя, чиято работна смяна продължава повече от 6 часа, почивка за почивка и хранене с продължителност 30 минути. Почивка не е включена в работното време и не може да бъде предоставена в началото или в края на промяната. Ако напр. служителят трае 13 часа, има право на две тридесетминутни почивки, които не са включени в работното време, така че смяната на работата заедно с почивката трае 14 часа. В случай на работа, която не може да бъде прекъсната, на служителя трябва да се осигури достатъчно време за почивка и хранене, без прекъсване на операциите или работата. Кодексът на труда урежда почивките по време на работа в разпоредбите на § 91. По-подробна наредба за използването на почивките на работа се договаря между работодателя и представителите на работниците и служителите, обикновено под формата на вътрешен правилник.